Educaţia secolului al XXI-lea ar putea fi caracterizată în trei cuvinte: tehnologie, practică şi mobilitate.
“Revoluţia tehnologică” marchează enorm şi domeniul educaţiei. Informarea şi studiul ultimilor ani capătă o nouă culoare – tinerii studiază acum având în faţă un laptop, tablete, telefoane inteligente sau eReadere, conectaţi în permanenţă la Internet, “răsfoind” publicaţii online, enciclopedii virtuale şi bloguri pline de prospeţime.
Compania de resurse umane Catalyst Consulting realizează în fiecare an un studiu pentru a verifica ce angajatori au cel mai mare succes şi care sunt cei mai doriţi pe piaţa din România.
Exit-interview-ul reprezintă o sursă foarte bună de informaţii privind motivele plecării unui angajat şi poate să ridice un semnal de alarmă atunci când argumentele sunt identice sau din aceeaşi categorie pentru mai mulţi angajaţi. Poate să semnalizeze probleme la nivel de departamente sau la nivel de organizaţie.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Negocierea salariului poate fi un proces care îţi provoacă foarte mult disconfort. Vrei să obţii atât cât simţi că valorezi, dar nici nu vrei să-l ofensezi sau să-l sperii pe viitorul tău angajator. Situaţia aceasta devine şi mai complicată când piaţa joburilor este dificilă. Atunci când ofertele de joburi sunt puţine, iar oamenii aflaţi în căutarea unui job sunt numeroşi, ai putea fi tentat să accepţi ce ţi se oferă. Dar acesta este rareori lucrul cel mai deştept pe care-l poţi face.
După discuţii interguvernamentale care mai de care mai explozive, după greve şi miting-uri în mai multe ţări europene, după decizii naţionale nepopulare, după împrumuturi mai mult sau mai puţin generoase...piaţa muncii încă suferă. Am picat în capcana austerităţii, strigă Organizaţia Internaţională a Muncii.
Ernst & Young s-a clasat pe primul loc în topul european al angajatorilor din domeniul serviciilor profesionale şi pe locul trei în clasamentul general al angajatorilor din Europe’s Most Attractive Employers 2012 – primul index de atractivitate european realizat de Universum.
Pentru cineva preocupat de educație – profesor, părinte, elev, angajator – , această carte este o mină de aur. În ce mă privește, fiind implicată într-un proiect care urmărește îmbunătățirea performanțelor unor licee care au avut rezultate slabe la Bac, am devorat-o. De ce? Mai întâi, pentru că Sir Ken Robinson, cu vasta sa experiență, este una dintre vocile cu autoritate în materie de educație, care susține transformarea fundamentală a sistemului la nivel global. Apoi, pentru că în diferite părți ale lumii apar exemple că „se poate”. Și, în al treilea rând, pentru că, deși există deja modele, nu există o rețetă.
Într-o lume în care tehnologia ne înconjoară pretutindeni necunoasterea utilizări unor gadgeturi care pentru anumite domenii de activitate reprezintă un ”must have” te pot transforma într-o persoană care nu mai atractivă din punct de vedere profesional. Pentru a identifica soluții pentru persoanele care vor să fie la curent cu tot ce e mai nou din punct de vedere tehnologic și care vor să utilizeze aceste cunoștințe pentru a îi face mai competitivi pe piața muncii, am discutat cu Todd Thibodeaux CEO al CompTIA, unul dintre cei mai mari furnizori mondial de certificări în domeniul IT și organizație non profit care militează pentru standardizarea educației și certificărilor în domeniul IT, despre utilitatea și beneficiile pe care le pot aduce aceste atestări.
Prin clasa a cincea, când eram pus la şcoală să memorez capitale ale lumii şi ani de domnie pe de rost, am început să am bănuiala că mare parte din ce învăţ acolo nu prea o să îmi fie util în viaţă.
Aşa că am început să învăț doar când ştiam că nu am note, să îmi fac o mare parte din teme prin pauze, ş.a.m.d.
Tocmai ai schimbat jobul și ești încântat de noua perspectivă pe care acesta ți-o oferă. Totuși, trebuie să fii atent la lucrurile pe care le faci, mai ales în primele luni, astfel încât să creezi o impresie cât mai bună și să nu îi dai angajatorului motive să creadă că a făcut o alegere greșită atunci când te-a ales pe tine pentru poziția respectivă. Iată, în continuare, o serie de aspecte pe care trebuie să le ai în vedere atunci când îți schimbi jobul.
Mihaela Feodorof, fost director de recrutare la BRD, a doua cea mai mare bancă din România, îşi propune să creeze o punte între ceea ce doresc angajatorii şi ceea ce oferă şcoala românească, printr-o metodă aparent simplă – face evaluări vocaţionale şi le recomandă copiilor respectivi cariera pentru care sunt cei mai potriviţi. Ce presupune afacerea sa de nişă şi cât de profitabilă este „scanarea” abilităţilor elevilor şi studenţilor?
Şi-au lăsat joburile de succes din multinaţionale în plin boom economic şi au pus pe picioare propriul business , unde managerii învaţă să gândească în bani fiecare idee pe care o implementează. Doi ani mai târziu, în 2008, când la uşa economiei băteau primii soli ai recesiunii, ideea de a accesa fonduri europene devenea tot mai prezentă, fiind gândită ca o pelerină de protecţie.
Incertitudinea situației economice a devenit deja o certitudine atât pentru companii, cât şi pentru angajați, generând oportunităţi şi provocări de ambele părți. Un studiu realizat de compania Deloitte asupra provocărilor majore pe care companiile trebuie să le înfrunte în 2012 a relevat o preocupare accentuată pentru aspectele referitoare la personal. Cea mai mare parte a participanţilor la studiu consideră că raritatea, motivarea şi retenția talentelor este cea mai mare provocare pentru compania lor în următorii trei ani. Acest fenomen se observă în contextul în care rata șomajului se menține ridicată, fapt ce în teorie ar oferi angajatorilor un eșantion mare de candidați şi putere de negociere în fata angajaților. În practică însă numărul mai mare de candidați pe piața forței de muncă nu pare a fi echivalent cu un număr mai mare de profesioniști talentați.
Fortune a întocmit lista celor mai mari angajatori din lume. Analiza a luat în calcul doar numărul salariaților declarat de companii, nu și pe cel raportat de diferite instituții de stat.Firmele cu cel mai numeros personal activeazăîn retail, energie, telecomunicații, servicii financiare și auto.
Angajații conduc în companiile din România, aceștia fiind mult mai critici și pretentioși decât în trecut atunci când aleg compania la care vor lucra, potrivit primei etape a studiului „Cei mai iubiți angajatori din România”, realizat de Danone România, Mercury Research și Inspire Business.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Pe măsură ce liderii companiilor încep să adune cioburile de pe jos în această perioadă de post-recesiune, sunt întrebată tot mai des cum pot companiile să refacă relaţia de încredere pe care au avut-o cu angajaţii lor. Răspunsul meu? O să reuşim numai dacă instituim o nouă abordare a managementului talentelor în companie, care să reflecte realităţile curente ale relaţiei dintre angajaţi şi corporaţii.
Peste 10.000 de slujbe sunt scoase la concurs în toată ţara, în perioada 3-9 mai. Cele mai multe oferte de muncă sunt pentru Iaşi, Constanţa, Cluj, Bucureşti şi Satu Mare, conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Consilierii bancari, inginerii, programatorii, inspectorii de asigurări şi asistenţii medicali sunt cei mai căutaţi.
Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în Domeniul Muncii și Protecţiei Sociale (INCSMPS) a organizat joi, 8 martie 2012, la Hotel Ibis Palatul Parlamentului, masa rotundă cu tema „Flexisecuritatea - sau când profesia completează cu succes viața de familie”.
De aproximativ 5 ani expun cursuri despre tehnici de comunicare UE la universităţi din Belgia, Italia şi România. Punctul forte îl consitutuie, de fiecare dată, prezentarea “actorilor” din Bruxelles-ul european, nu atât lumea instituţiile comunitare, ci aşa-zisul “sector privat al afacerilor europene”.
Pe parcursul vieţii, un angajat se confruntă cu o multitudine de probleme care îşi pot pune amprenta mai mult sau mai puţin asupra evoluţiei carierei acestuia. Unele decizii pe care le iei pot fi greşite, dar poţi trage învăţaturile de rigoare şi te pot ajuta pe viitor.
