Pentru a avea șansa să-i fie desemnată certificarea Top Employers, orice companie interesată în această recunoaștere a bunelor practici de HR trebuie să completeze și să depună răspunsurile la sondajul „Cele mai bune practici de HR”. Chestionarele sunt apoi examinate de către institutul care acordă această certificare.

Să o luăm cu începutul. Scrisoarea de intenție, CV-ul și cererea de angajare au primit în sfârșit un feedback bun și au obținut un interviu de angajare. Pasul următor este de a-ți stăpâni tehnicile de reușită pentru interviu. Mai jos aflați câteva sfaturi care te vor ajuta în obținerea locului de muncă mult așteptat.

Ce este un angajator de top? Această întrebare poate avea un milion de răspunsuri și, în același timp, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Fiecare angajator se concentrează pe diferite zone şi investeşte în conformitate cu nevoile businessului, ale pieței și, nu în ultimul rând, ale angajaților.

Deoarece sunt tot mai multe companii care iau decizia de a externaliza anumite servicii, dar şi ca urmare a extinderii portofoliului de clienţi, compania Gebrüder Weiss România este acum într-o etapă de dezvoltare numerică a echipei, căutând colegi pentru toate filialele din ţară. 

Interviul de angajare. Nu este nimic neobișnuit dacă dai un search pe internet pentru câteva sfaturi înainte cu o zi de interviul de angajare chiar dacă ai avut succes în trecut la interviurile pentru alte locuri de muncă. Consultăm blog-uri și punem cele mai ridicole întrebări în motorul de căutare Google ca și cum nu am mai avut niciodată experiența de a vorbi despre noi cu un angajator.

Institutul independent “Top Employers“, cu sedii în Amsterdam și Düsseldorf, i-a acordat retailerului premiul ”Top Employer 2017” la nivel european, precum și la nivel național, în România și alte șase țări, distincții pentru managementul și strategia de resurse umane excepționale. 

Kaufland, lider pe piața de retail, primește pentru al doilea an consecutiv certificarea internațională de Top Angajator în România, acordată de institutul independent Top Employer din Olanda. Recunoașterea a fost acordată pentru strategia locală remarcabilă practicată de companie în recrutarea, motivarea și retenția angajaților săi, Kaufland România devenind astfel un model și pentru celelalte companii din industrie.

Un manager știe exact de ce are nevoie în compania sa, iar experiența l-a învățat să identifice cu ușurință oamenii potriviți pentru un anumit job.

Selecția candidatului ideal pentru un job nu mai presupune de mult doar un singur interviu și s-a tranformat într-un proces de durată, dar foarte bine structurat pentru a găsi omul potrivit. Candidații sunt trecuți acum prin mai multe filtre, care includ interviuri multiple, atât cu managerul departamentului de HR, cât și cu cel al departamentului pentru care aplică sau cu CEO-ul companiei.

În prezent, salariul nu mai este singurul care contează la angajare, deoarece adesea beneficiile valorează chiar mai mult decât o mărire.

Executorii judecătorești vor trebui să se asigure că veniturile obținute din contracte de muncă nu vor mai fi poprite la bănci dacă datoriile pentru care au fost emise titluri executorii au fost reținute la angajator. Măsura a fost aprobată de Parlament.

Pentru a câştiga implicarea angajaţilor săi, Ernst & Young România se preocupă de creşterea nivelului lor de satisfacţie, răspunzând la feedback-ul lor. Programul construit de companie în acest sens – Benefits for new generation at work a obţinut premiul HR Club, la categoria Managementul Performanţei şi al Recompensei.

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau mai rău, pot fi în dezavantajul tău.  Uite 7 lucruri pe care recrutorii nu trebuie să le ştie despre tine.

Ce reprezentăm? Cum gândim şi cum acţionăm?
Gebrüder Weiss are în spate o istorie de mai bine de o jumătate de mileniu. O moştenire care obligă la o activitate orientată spre viitor, la vigilenţă şi la capacitatea de adaptare la schimbările lumii.

Programul „Viitorul Șef de Magazin”, creat și implementat de Lidl, a obținut recent distincția pentru Cea mai bună inițiativă a unui angajator.  

Care sunt modurile în care îţi poţi scoate în evidenţă abilităţile atunci când îţi completezi CV-ul?
Secţiunea de abilităţi din CV poate fi cheia de care ai nevoie pentru a obţine jobul mult visat, scrie WALL-STREET.RO. 

Un angajat poate fi sancționat pentru că fumează într-un spațiu închis de la locul de muncă de către angajator, prin regulamentul intern în care sunt prevăzute sancțiuni interne (în conformitate cu Codul Muncii) sau de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă în care fumatul este interzis. Guvernul a publicat un ghid de informare privind Legea antifumat, care a intrat în vigoare ieri, 16 martie.

Înainte de nașterea și dezvoltarea fenomenului numit „Social Media”, angajatorii își selectau noii angajați în baza CV-ului, a scrisorii de aplicație și a interviului. Dacă la vremea respectivă era o metodă de selecție eficientă, acum este superficială. Odată cu dezvoltarea Internetului, angajatorii pot cunoaște mai bine pe cine vor angaja și cu cine vor lucra. Din cauza, că mulțumită, în acest context, ne este greu să spunem, Internetului, granița dintre viața profesională și cea personală a fost spartă, după cum vei afla în următorul material.

În prima parte a acestui text, am început să evaluăm elementele problematice care apar în litigiile angajat vs Angajator, rezultate din contestarea măsurilor dispuse unilateral de către angajatori. Cel puțin în orașele mari ale României, numărul acestor litigii a crescut, ca o consecință firească a cel puțin doi factori: creșterea nivelului de protecție a propriilor interese ale angajaților și accesul lor facil la informație.

Companiile mici folosesc munca temporară pentru substituţie, iar cele mari gândesc strategic utilizarea muncii temporare. În România, munca temporară are funcţia de a suplimenta resurele umane, pe o perioadă determinată. Flexibilitatea numerică a personalului este un avantaj pentru angajator. Care sunt însă avantajele angajatului?

Care sunt limbile străine pe care ar fi preferabil să le înveţe copilul încă din şcoala primară ca să aibă la maturitate un profil profesional vânat de angajatori şi competitiv pe piaţa internaţională a muncii? Headhunter-ul Irina Vasile, country manager al firmei de executive search Antal International, unul dintre cei mai mari jucători din piaţa de executive search, Sorin Faur, director HR, coordonator pentru zona Balcani la BDO Outsourcing Services, şi recrutorii Adecco au răspuns la aceste întrebări pentru ECONOMICA.NET.