Aproape 37% dintre români privesc cu optimism anul 2019 când își evaluează situația financiară, dar doar jumătate dintre respondenți sunt mulțumiți de locul actual de muncă. În același timp, un element care unește aproape toate

De cele mai multe ori, ideea de a renunța la un job încolțește din motive bine întemeiate și ireversibile, cum ar fi o cultură organizațională toxică sau lipsa posibilităților de dezvoltare profesională în cadrul unei

63% dintre angajaţii care au răspuns la cel mai recent sondaj eJobs au în plan să-și schimbe locul de muncă în următorul an și doar 3% dintre ei sunt deciși să rămână la actualul loc

Aproximativ șapte din zece (68%) angajatori români au majorat salariile brute ale angajaților pe contractele de muncă pentru a acoperi transferul de contribuții de la angajator la angajat, conform rezultatelor unui sondaj realizat de Adecco

Protecția datelor este un subiect sensibil în această perioadă, pe fondul intrării în vigoare a Regulamentului general privind protecția datelor GDPR de la 25 mai 2018. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere că Regulamentul întărește regulile existente deja în domeniu și pune un accent deosebit pe nevoia de transparență – atât transparența internă, cât și transparența în relația cu persoanele ale căror date sunt folosite și cu Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Iar cum ignorarea regulilor poate antrena amenzi de până la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri globală a societății, este natural efortul organizațiilor de a-și reanaliza procesele pentru a se asigura că modul de folosire a datelor cu caracter personal este conform normelor în domeniu.

Unde fișa postului se oprește, ca angajat mai trebuie să fii preocupat de ceea ce se întâmplă? Unele reguli nu sunt scrise niciodată, pentru că în realitate ele nu țin de sarcinile de muncă, ci mai degrabă de interesul tău ca angajat ca totul să meargă bine. De aceea, sunt situații în care deși jobul nu ți-o va cere, ca angajat trebuie să fii mai responsabil.

Trăim în vremuri încărcate politic. Proteste sunt și se pare că vor mai fi, așa că nu strică să luăm în considerare unele lucruri care ne pot schimba viața pe alocuri.

Discuțiile dintre cele două companii au început încă din vara anului trecut. Ambele firme oferă servicii de wellbeing și wellness pentru angajatori, prin ateliere menite să readucă echilibrul viață personală - viață profesională la nivelul angajaților din România.

Milenialii dictează strategiile de retenţie ale companiilor de IT&C. Flexibilitatea programului şi numărul de zile de concediu par a fi aşii din mâna angajatorilor. Ce vor tinerii din zilele noastre de la job?

Orange a primit, pentru a șasea oară consecutiv, certificarea Top Employer, fiind singura companie telecom din România care obține această certificare din partea institutului independent Top Employers Institute. Ce înseamnă acest lucru pentru angajați?

Ca orice persoană în căutare de job, fiecare interacțiune pe care o aveți cu un potential angajator este o șansă de a face o impresie… bună sau rea. Fiți foarte atenți atunci când vă aflați în această situație: dați CV-ul către prieteni să îl citească, ca să nu aibă greșeli, redactați cu mare atenție o scrisoare de intenție, aplicați pentru job-ul dorit și petreceți ore în șir pentru pregătirea pentru interviu. Acum vine o parte foarte importantă: e-mail-ul. V-ați gândit vreodată că puteţi ajunge până la interviul final, dar din cauza unei mici greșeli din e-mail să ratați poate chiar șansa vieții voastre?

Trăim într-o lume complet nouă în care totul se schimbă în timp real. Devine dificil să înțelegi pe deplin cât de diferită este lumea astăzi față de cea de acum 10 ani, iar schimbarea continuă să se accelereze. La nivel intuitiv percepem evoluția, însă ce se întâmplă de fapt?

Pe 18 aprilie, la Impact Hub București are loc Sales Boot Camp. JTI România, Coca-Cola HBC România, Bosch România, Veeam Software, Unilever și L'Oreal România sunt câteva dintre companiile care vor fi prezente la ediția din acest an Sales Boot Camp. Participanții vor intra pe shortlistul companiilor pentru programele lor de internship sau pentru pozițiile entry-level din departamentul de vânzări, oportunități de carieră pe care aceștia le au deschise în următoarea perioadă. 

După un an în care s-a tot vorbit despre modul în care inteligența artificială ar putea face ca numeroase profesii să fie desființate, în viitor, discuțiile despre evoluția pieței muncii au devenit mai interesante ca oricând, nu doar pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, ci la nivel de societate. Cu toate acestea, 2018 aduce în prim-plan nu doar joburi care au legătură cu viitorul, ci și ocupații tradiționale, aflate încă pe lista angajatorilor.

Nota de lichidare a unui angajat va fi eliberată de angajator la cel mult 3 zile de la data încetării contractului de muncă, conform unei inițiative legislative realizate de către mai mulți parlamentari. Deputații și senatorii semnatari ai proiectului spun că, la acest moment, Codul muncii nu impune o obligativitate din partea angajatorilor de a face aceste note de lichidare, astfel că se întâlnesc destule situații de abuzuri din partea lor.

Toți ne plângem de aceste generații inadaptate, fără să realizăm că sunt, de fapt, și produsul nostru, al părinților nerealiști. Iar self-leadershipul nu se construiește cu copii de porțelan care stau să se spargă la primul viscol al iernii.

Atunci când vine vorba de echilibru între viața profesională și cea personală,atât angajații cât și angajatorii caută soluții de reconciliere pentru ceea ce pare a fi un conflict perpetuu. Stresul de zi cu zi de la serviciu alimentează negativ relaționarea? 

Furnizorul de soluții software de ultimă generație în domeniul resurselor umane, Romanian Software, lansează pe platforma CalculatorVenituri.ro un comparator gratuit între diverse forme de angajare și colaborare, valabile pentru 2018 versus 2017.

Cum putem defini calitățile unui bun angajat? Ce caută angajatorii atunci când separă muncitorul mediu de cel bun și genial? În timp ce fiecare afacere va avea propriile sale nevoi unice, există unele caracteristici de top ale angajaților pe care toată lumea le apreciază. Mai jos veți găsi câteva abilități descoperite de CareerBuilder ca fiind printre cele mai importante pe care le au candidații.

Abonamentele de sănătate suportate de angajator nu vor mai fi supuse impozitării pe venitul din salarii dacă au o valoare maximă de 400 de euro anual, potrivit Legii 177/2017 emisă de Ministerul Finanţelor Publice şi publicată în Monitorul Oficial.