„Caut junior achiziții. Ofer salariu tentant, bonuri de masă, program flexibil, telefon de serviciu, apă plată la discreție. Telefon: 0724.511.XXX”.  Acesta este unul dintre anunțurile în care este prezentat un post vacant, apărut săptămâna trecută într-un ziar de profil din Capitală.

Străinătatea pare o oportunitate pentru români, mai ales pentru cei care îşi găsesc cu greu un loc de muncă bine plătit, din care să poţi trăi decent. Ei bine, oferta salarială pentru românii care doresc să muncească în străinătate diferă nu doar în funcție de nivelul de experiență într-un anumit domeniu, ci și în funcție de țară.

EY a înregistrat o evoluţie pozitivă semnificativă în studiul Trendence 2013, care evaluează şi clasează cele mai atractive brand-uri ale angajatorilor la nivel naţional şi european. Dacă, în Europa, EY urcă un loc în clasament, pe poziţia 3, în România, compania de audit şi consultanţă urcă 17 poziţii anul acesta, ocupând locul 11 în topul naţional.

Modele de competenţe care ghidează procesele de selecţie, management al performanţelor şi talent management. Librării de competenţe operaţionalizate în indicatori comportamentali pe care managerii şi specialiştii în HR se străduiesc să le urmărească şi să le măsoare în cadrul proceselor de selecţie prin interviuri ce implică timp şi evaluatori multiplii. Sună familiar? Mai toate companiile multinaţionale şi locale din prezent au astfel de seturi de competenţe legate de diferite tipuri de posturi cu care încearcă să navigheze în procesele de selecţie în dorinţa de a identifica oamenii potriviţi cu ceea ce presupune postul şi cultura organizaţiei.

În perioada 12-22 decembrie 2012, SmartDreamers a realizat un studiu pe un eşantion de 100 de companii şi 300 de studenţi, cu scopul de a identifica atât percepția companiilor asupra studenților ca angajați, cât și percepția studenților asupra companiilor ca angajatori. 77% dintre companiile participante consideră că experienţa profesională nu este obligatorie în procesul de angajare a tinerilor și 91 % dintre studenți doresc să muncească în timpul studiilor.

„Meseria asta nu-mi oferă prea multe variante“, mi-a spus un art director la o firmă de publicitate. Am vorbit despre presa, un domeniu foarte afectat de evenimentele financiare din 2008, dar şi despre sectorul de comunicare, de care se plângea el, deşi din motive legate mai degrabă de creativitate. Apoi mi-a spus că i-ar plăcea să-şi deschidă o spălătorie auto, dar că nu poate momentan, iar eu mi-am dat neavizat cu părerea, spunându-i că poate e o afacere bună, căci sunt foarte multe maşini în Bucureşti şi oamenii preferă să le păstreze curate. Întrebarea la care mă gândesc este cât de flexibili putem fi şi cât de repede ne putem adapta la nevoile pieţei? Cât de repede ne putem apuca pur şi simplu de altceva şi în ce condiţii? Şi cum ar fi fost dacă am fi primit alte sfaturi după ce am terminat facultatea? Sau pur şi simplu nişte sfaturi pe care să le şi folosim, pentru că, spre deosebire de studenţii care fac şcoală prin alte ţări, studenţii români nu primesc prea multe informaţii în afara programei.

Peste 23.000 de persoane, aflate în căutarea unui loc de muncă, au participat în weekend la cea de-a doua ediţie a eJobs EXPO. Târgul de joburi s-a desfăşurat vineri, 17.05 şi sâmbătă,18.05 la Bucureşti, în cadrul Pavilionului Central al Romexpo.

Din ce în ce mai multe companii încearcă să-şi recompenseze angajaţii oferindu-le pachete de beneficii extra salariale cât mai atractive, deşi salariile se reduc sau, în cel mai bun caz, rămân constante. În topul celor mai uzuale beneficii pentru angajaţi se situează tichetele de masă urmate de programele de training profesional şi de asigurările de sănătate.

Conversaţie cu un manager pe marginea articolului meu de acum două săptămâni:

„- Să ştii că mi-am evaluat şi eu răspunsurile la cele 12 afirmaţii Gallup.

- Aşa, şi ?

- Nu am obţinut un scor prea mare. Sunt foarte multe lucruri care nu sunt chiar aşa cum ar trebui să fie ca eu să mă pot considera mulţumit.

- Te înţeleg. Pot să îmi imaginez că îţi este dificil. Articolul meu avea însă două liste de afirmaţii. Ai încercat-o şi pe cea de a doua? Tu ai verificat ce primeşti şi nu eşti mulţumit. Dar ai verificat ce şi cât dai? Cât de mulţumiţi sunt colegii cu care lucrezi tu? Ai încercat să te pui în pielea lor? Dacă ar fi să formulezi cele 12 afirmaţii din punct de vedere al angajatorului, ce punctaj crezi că ai obţine?”

În data de 16 aprilie, Tjobs S.A. a lansat în Ungaria o nouă platformă online, dedicată atât celor care caută, cât şi agenţiilor de recrutare maghiare şi străine, ce oferă locuri de muncă în străinătate. Tjobs.hu pune la dispoziţie cele mai noi oferte de muncă în străinătate pentru toţi cetăţenii maghiari şi vorbitorii de limbă maghiară.

Asociaţia Handicapaţilor Somatici din România, organizaţie neguvernamentală, nonprofit, înfiinţată în anul 1991, a susținut vineri, 12 aprilie 2013, la Hotel International din București, masa rotundă cu tema: ”Facilitățile pentru angajatorii persoanelor cu dizabilități: de la teorie la practică.”

În apropierea Sărbătorii de Paște, tot mai multă lume începe să fie preocupată de găsirea unor cadouri originale, memorabile, pe care să le poată oferi cu plăcere, indiferent de destinatar. Presiunea este cu atât mai mare pentru angajatorii care au nevoie de o soluție eficientă pentru motivarea și recompensarea angajaților. În această situație, alegerea cadoului potrivit poate fi o adevărată provocare, mai ales că acesta trebuie să reflecte fidel nevoile și dorințele fiecărui destinatar.

Cuvântul abuz este posibil să nu fie considerat un termen decent, subtil, academic. Dar… piața muncii poate fi considerată un mediu decent, profesionist? Cu siguranță răspunsul nu poate fi unul afirmativ sau negativ ci mai degrabă putem vorbi despre un echilibru între cele două alternative -  un echilibru nu tocmai sănătos (din punct de vedere financiar, social, uman)  pentru angajatori și angajați. De aceea, articolul de astăzi încearcă să aibă ca rezultat conștientizarea necesității unor structurări și clarificări a dezorganizării ușor coruptibile din piața muncii, tocmai pentru a putea aduce o perspectivă concretă despre rezolvarea acesteia.

Universitatea Bucureşti şi Centrul Studenţesc de Cercetare şi Comunicare din cadrul Facultăţii de Litere invită studenţii la programul de întâlniri şi discuţii cu profesionişti din zona de business. Iniţiatorul programului este antreprenorul şi omul de afaceri Octavian Bădescu. Prima întâlnire din cadrul programului va avea loc pe data de 9 aprilie, la ora 18.00, în sala 305 a Facultăţii de Litere.

Vineri și sâmbătă are loc cel mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP . Tinerii absolvenţi de facultate, dar şi cei care au câţiva ani de experienţă, care vor să-şi găsească un loc de muncă într-o multinaţională, pot participa la târgul de carieră Angajatori de Top.

Chiar dacă nu mai este de mult o noutate, odată introdusă într-un contract de muncă, clauza de neconcurenţă poate părea greu de înţeles pentru unii dintre viitorii angajaţi. Pentru companii, ea constituie o măsură de protecție, la îndemână pentru a evita ca angajaţii să presteze aceeași activitate la companii concurente. Pentru angajaţi, ea poate să aducă beneficii financiare suplimentare.

Deși au trecut doi ani de  la desființarea  carnetelor de muncă, sunt persoane care încă mai așteaptă să le primească de la angajatori. Mulți se tem că acestea s-au pierdut. Ce s-a întâmplat cu ele?

Începând de astăzi, pasionații de inteligență artificială se pot înscrie la AI-MAS Winter Olympics (AIWO), eveniment internațional ce va avea loc pe 23 februarie, la Universitatea Politehnica din București.

În mod normal, concediul de odihnă trebuie efectuat în totalitate în cursul anului de drept. Legea permite însă şi excepţii, iar în cazul în care zilele restante nu sunt acordate în anul următor, angajatul nu îşi pierde dreptul la ele. Consultanţii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrală şi de Est în zona serviciilor de outsourcing şi consultanţă, spun că angajaţii nu pot primi bani în locul zilelor de concediu, decât în cazul încetării contractului de muncă.

În ziua de azi, trebuie să trimitem un număr tot mai mare de CV-uri către angajatori pentru a ne asigura că obținem măcar un interviu. De multe ori ne trezim că, deși am trimis chiar și 100 de astfel de documente, nu am primit niciun telefon din partea unui reprezentant al companiilor la care am aplicat care să ne propună o întâlnire față în față. În astfel de momente ajungem să ne întrebăm dacă nu cumva vina ne aparține. Iată 5 aspecte pe care poate nu le-ai considerat importante până acum, dar care îți pot majora șansele de a obține un interviu.