Angajatorii au dreptul să monitorizeze comunicaţiile pe internet ale salariaţilor, a decis Curtea Europeană a Drepturilor Omului. CEDO apreciază că un angajator nu comite niciun abuz verificând dacă salariații săi își îndeplinesc atribuțiile profesionale în timpul orelor de lucru.

Într-o industrie foarte dinamică şi în continuă schimbare, precum industria IT & Telecom, nevoia de specialişti este constantă, chiar în creştere. Prin urmare, în ultimii ani, externalizarea serviciilor de recrutare a devenit o tendinţă, dacă nu o reală necesitate pentru companiile angajatoare.

Codul Muncii prevede o def iniție generală a abaterii disciplinare și menționează sancțiunile ce pot f i aplicate în cazul săvârșirii lor, dar nu prevede o enumerare sau o identif icare expresă a acestor abateri. Astfel de aspecte sunt stabilite de f iecare angajator și sunt incluse în regulamentul intern pe care acesta îl întocmește cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. De asemenea, sancțiunile aplicabile abaterilor disciplinare și procedura disciplinară sunt reglementate prin prevederile regulamentului intern.

Cu toţii suntem într-o continuă transformare şi căutare a unei direcţii profesionale. Ne îndreptăm atenţia de cele mai multe ori către companiile mari şi cunoscute. Însă, te-ai gândit să cauţi joburi în companii mai mici? Poate fi chiar o mişcare inteligentă, ne sfătuieşte careerbuilder.com.

Potrivit Cercetării Naționale despre Cultura Organizațiilor, realizată în urmă cu trei ani de Human Synergistics România, stilul de conducere al managementului companiilor din țara noastră produce o cultură defensivă, care inhibă inițiativa, creativitatea și orientarea spre colaborare și clienți. Într-o astfel de cultură, relația angajat - angajator se bazează pe teama de a nu greși, pe o atitudine defensivă care implică disculparea, fuga de responsabilitate și o ruptură de comunicare. În vara acestui an va fi realizat un nou studiu național privind cultura organizațională. 

După cele 2 ediţii fizice Angajatori de TOP Timişoara (16-17 octombrie) şi Bucureşti (22-23 octombrie), evenimentul continuă în perioada 2-15 noiembrie pe www.hipo.ro cu ediţia virtuală Angajatori de TOP. Prin intermediul Angajatori de TOP Virtual candidaţii pot aplica la 4.000 de oportunităţi de carieră adresate atât profesioniştilor cât şi studenţilor şi absolvenţilor. 

Angajatorii anunţau, la începutul anului, creşterea numărului de salariaţi. Previziunile raportului Hipo, privind evoluţia forţei de muncă s-au adeverit. Directorii de resurse umane şi recrutorii din domeniile: pharma, it, finanţe-bănci-asigurări, producţie şi FMCG ne confirmă că piaţa muncii creşte. Studiul surprindea cu afirmaţia angajatorilor cum că motivaţia candidaţilor de a lucra în domeniu este de trei ori mai importantă decât rezultatele obţinute la testele de recrutare. Noutatea acestui an este dată de faptul că angajatorii se aşteaptă ca aplicanţii să îşi menţină actualizate constant CV-urile şi profilul profesional pe site-urile de job-uri şi pe reţelele sociale.

Ediția cu numărul 19 Angajatori de TOP se va desfășura săptămâna viitoare, joi și vineri, pe 22-23 octombrie la Sala Palatului. La eveniment vor fi prezente 100 de companii, care au deschise peste 4.000 de oportunități de carieră. Statisticile arată că majoritatea companiilor oferă remunerații financiare în intervalul 700–1.000 € pentru pozițiile middle-level, pachete de relocare, precum și beneficii neconvenționale precum organizarea de schimburi interculturale, existența unor spații de relaxare speciale pentru angajați, precum game rooms și biblioteci. În cadrul ediției din această toamnă, vizitatorii au posibilitatea să se înscrie la 30 conferințe și workshop-uri susținute de companiile prezente. 

Când ești în căutarea unui job se poate întâmpla ca dorința ta arzătoare de a te angaja cât mai repede să te facă să treci cu vederea, în timpul interviului, anumite semne care arată că ai de-a face cu un angajator înșelator.

Majoritatea angajaților care pleacă din companie au tendința de a nu pleca cu mâna goală. De cele mai multe ori pleacă cu baze de date ale clienților, cu planuri și proiecte ale companiei, având acces nerestricționat la aceste informații. Ce ar trebui să facă un angajator în acest sens?

Teoria potrivit căreia angajații nu își părăsesc companiile, ci șefii, este din ce în ce mai populară. Dar este ea adevărată? Dacă-i întrebăm pe angajați, cu toții își aduc aminte de cel puțin un șef care le-a transformat zilele de muncă într-un calvar. Dacă vorbim cu managerii, le este greu să fie de acord, în contextul în care asta ar însemna să-și recunoască un eșec personal: acela de a nu fi capabili să fie adevărați lideri, acei lideri pe care angajații ar fi capabili să-i urmeze oriunde, oricând. Cine are dreptate?

Peste 90% din comunicare este non-verbală, spun unii specialişti. Aşa încât atunci când te pregăteşti să te prezinţi în faţa recrutorului ar fi bine să lucrezi nu doar la CV şi discursul de prezentare, ci şi la modul în care te comporţi şi te îmbraci. La ce trebuie să fii atent şi cum îţi convingi angajatorul fără cuvinte.

Dreptul salariaţilor la formare profesională este expres reglementat de legislația muncii prin Codul Muncii și Ordonanța Guvernului nr.a 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor. Astfel, angajatorii care au cel puțin 21 de salariați au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii.

Dacă angajații tăi sunt fericiți și motivați, cel mai probabil și clienții tăi vor fi fericiți, iar asta sporește șansele ca afacerea ta să aibă vânzări și profituri ridicate, generând rezultatele așteptate de acționari.” (Richard Branson)

Cel mai des întâlnit răspuns la întrebarea ”Unde te vezi în următorii 5 ani?” este ”La cârma propriei afaceri sau a propriei echipe”. Deși mulți oameni se vor a fi lideri, funcția și statutul nu sunt destinate oricărui angajat, pentru că nu toți știu să adopte comportamentul potrivit în relație cu alți oameni. 

Ai fost abordat vreodată de un angajator pe Facebook? Dacă e deja prezent în lista ta, un om de HR nu se va feri să te întrebe dacă ai fi interesat de un job despre care el crede că ți s-ar potrivi. Dacă abia ți-a dat „add”, sau nici măcar, situația e cu totul alta.

Companiile mari ştiu că pentru a-şi păstra competitivitatea trebuie să aibă cei mai buni oameni. An de an caută absolvenţi ai marilor şcoli de business sau de inginerie, mai bine spus îi "vânează". Studenţii foarte buni, trebuie doar să aleagă şi fac acest lucru şi în funcţie de Topul celor mai atractivi angajatori, realizat de Universum.

Poate credeai că cel mai mare angajator din lume este o companie de IT sau din domeniul retail-ului. Nu este deloc aşa, iar structura cu cei mai mulţi angajaţi din lume nu este una din domeniul privat, ci de stat. Este vorba despre Departamentul American al Apărării, care are 3,2 milioane de angajaţi, potrivit cifrelor Forumului Economic Mondial. 

Cum reușim, în timpul unui interviu de angajare, să aducem în discuție problema salariului, considerat un adevărat subiect tabu al procesului de recrutare? Dacă suntem sinceri cu noi înșine, știm că nu prea suntem capabili să purtăm această discuție fără un pic de ajutor din partea angajatorului... sau a astrelor, care ar trebui să se alinieze pentru noi!

Contractul de muncă cu normă întreagă (denumit în practică și contract full-time) este acel tip de contract în care durata normală a timpului de muncă al salariatului este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata normală a timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.