Am fost întrebat recent: ”Care sunt cele mai eficiente metode de management în mediul antreprenorial românesc? Care sunt stimulii la care angajații români reacționează cel mai bine pentru a face performanță (teama de demitere îi face să fie mai performanți sau din contră - aprecierea din partea managerilor îi determină să rămână fideli companiei și să performeze mai bine)?”

Luni, 24 septembrie, a avut loc o nouă ediție a Jurnal de leadership, invitata emisiunii fiind Mădălina Bălan, Managing Partner în cadrul companiei HART Consulting. Pe parcursul emisiunii am încercat să aflăm de la Mădălina cine sunt mai capabili să ocupe „poziţia” de lideri, femeile sau bărbații, am discutat despre managementul talentelor în cadrul companiilor și despre ce trebuie să facă managerii pentru a dezvolta o afacere profitabilă.

Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 5,1%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România. Acest nivel de creşteri salariale este similar celui înregistrat în 2011. 

Angajaţii combinatului Oltchim vor primi ajutoare sociale de urgenţă în sumă de câte 1.400 lei fiecare, în două tranşe, din fondurile Ministerului Muncii, decizia fiind adoptată, miercuri, de Guvern pentru a preveni noi probleme sociale, transmite Mediafax.

Tendinţa conservatoare a companiilor privind creşterile salariale se menţine şi anul acesta, marcând continuarea politicilor de control al costurilor, potrivit Studiului Salarial Mercer 2012, ale cărui rezultate arată creşteri salariale cu aceleaşi valori ca anul trecut sau chiar mai mici.

Banca elveţiană UBS a realizat un studiu care şi-a propus să identifice oraşele unde costul vieţii este cel mai ridicat şi, totodată, să determine în care dintre acestea salariaţii petrec cel mai puţin timp la locul de muncă.

Vrei să știi ce trebuie să faci ca să ajungi să obții jobul pe care îl meriți și la care visezi de mult? Atunci cu siguranță nu trebuie să ratezi ediția de luni, 17 septembrie, a emisiunii Jurnal de Leadership. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre -jurnalişti ai revistei Cariere, îl vor avea ca invitat pe Ștefan Murgeanu, fost manager în companii naționale și multinaționale și autor de cărți motivaționale de dezvoltare personală și profesională (seria ”Concediază-ți șeful!”), de la care vor încerca să afle secretul succesului profesional.

„Consideri că vremurile sunt grele? E adevărat, sunt, dar asta nu este o scuză. Marii manageri ştiu cum să menţină angajaţii focusaţi şi eficienţi, indiferent de condiţiile pieţei. “

Ca întotdeauna, marii managerii sunt cheia atunci când vorbim despre a menţine angajaţii focusaţi şi ataşaţi în vremuri de recesiune sau avânt economic. Curt Coffman, coautorul bestsellerului Gallup, Manager contra curentului (Ed. Allfa, 2008) şi Calea Gallup (Ed. All, 2007) ştie ce fac marii manageri pentru a-şi motiva angajaţii în situaţii de presiune.
 

Subliniam mai demult câteva greșeli de evitat în rolul de manager de proiect. Dintr-o altă perspectivă și pentru că nimeni nu e perfect, iată mai jos 3 dintre greșelile pe care unele organizații le fac cu privire la managerii de proiect:

Un teambuilding sună foarte bine când auzi pe holul companiei că va urma săptămâna viitoare, dar ce te faci când eşti chiar tu persoana desemnată să se ocupe de organizarea acestuia? Un eveniment outdoor, cerut cu insistenţă de băieţii de la vânzărisau de fetele de la client service, sătui şi sătule de stat pe scaun, poate fi greu de organizat când mai ai o mie de chestii de făcut pentru îndatoririle obişnuite. Şi totuşi, citind acest mic ghid veţi găsi rezolvare la câteva din cele mai spinoase probleme ridicate de organizarea unui astfel de eveniment.

67 de noi absolvenţi de facultate s-au alăturat, începând cu 6 septembrie, echipei Ernst & Young România, numărul angajaţilor companiei ajungând astfel la 515. Aproximativ 60% dintre noii angajaţi vor lucra în cadrul departamentului de Audit financiar, iar restul vor face parte din departamentele de Asistenţă fiscală şi juridică, Asistenţă în tranzacţii şi Asistenţă în afaceri.

Din luna iulie a acestui an, Irlanda a ridicat restricțiile care existau pentru cetățenii români pe piața muncii. Dacă până la această dată ofertele veneau în mare parte din domeniul medical (asistenți medicali, medici, îngrijire copii și varstnici), acum oferta este mult mai variată.

Angajaţii români sunt din ce în ce mai stresaţi, arată un studiu al furnizorului de spaţii de lucru Regus, potrivit căruia 63% dintre respondenţii din România afirmă că nivelul lor de stres a crescut în ultimul an. Principala cauză? Situaţia financiară personală precară.

Luni dimineaţa, Marissa Mayer, CEO-ul Yahoo, a făcut o schimbare în funcţie care a surprins pe toată lumea - a numit un nou CMO în companie, deşi cel care a fost înlocuit nu fusese înştiinţat şi, mai mult, se afla în concediu.

Ca manager îți petreci o bună parte din timp comunicând cu membrii echipei, cu parteneri, cu clienți, cu alți colegi, cu top managementul. Și faci asta zilnic. Aș spune chiar că rezultatele unei companii sunt cel mult la fel de bune precum comunicarea dintre manageri și angajați.

În condiţiile economice actuale, regimul fiscal atractiv, la care se adaugă beneficii precum loializarea angajaţilor şi îmbunătăţirea climatului social din companii transformă tichetele de masă într-un instrument pe care managerii îl pot folosi pentru a-şi motiva angajaţii şi, în egală măsură, pentru reduce cheltuielile.

Hart Human Resources Consulting organizează un program de training menit să ajute managerii să își dezvolte abilități de coaching.  Cele 4 zile intensive de lucru (20,21 septembrie, 11,26 octombrie 2012) sunt dedicate modului în care un manager își poate dezvolta angajații folosind procesul de coaching.

În ultima perioadă, în mediul de afaceri s-a încetățenit conceptul de comportament contraproductiv. Acest set de comportamente au fost atent analizate de către cercetători și, astfel, putem vorbi despre predispoziții spre absenteism, furt, ostilitate față de client, agresivitate verbală sau fizică, consumul de alcool sau de substanțe interzise la locul de muncă, concedii medicale neîntemeiate etc. Despre nocivitatea acestor comportamente în organizatii este suficient de spus doar că, transpuse în bani, acestea se ridică la miliarde de dolari anual. De aici vine și interesul general spre aceste comportamente contraproductive.

În întreaga lume afacerile de familie reuşesc să dăinuie peste zeci de ani, trecând prin războaie, recesiuni şi crize politice. Ce fac ele în mod esenţial diferit faţă de corporaţii, astfel încât rămân simboluri ale longevităţii pe pieţele internaţionale şi puncte de referinţă în diverse domenii şi industrii?

Morgan Stanley, una dintre cele mai mari bănci din SUA, a decis să renunțe la o parte dintre cei mai bine plătiţi trader, în locul acestora urmând să fie folosite calculatoare, în încercarea de a reduce costurile.