Când spunem “restructurare” în mediul de business şi al resurselor umane cel mai adesea ne gândim aproape spontan la concedieri, la oamenii care urmează să rămână fără un venit, la creşterea numărului de şomeri. Însă termenul “restructurare” nu este sinonim cu cel de “concediere”, deşi nimeni nu neagă faptul că este un subiect sensibil.
Scăderea cererii pentru computere şi servicii IT ar putea determina Hewlett-Packard (HP) să renunțe la aproximativ 8% din personal, potrivit unor surse apropiate situaţiei citate de Bloomberg. Gigantul IT intenționează să disponibilizeze până la 25.000 de angajaţi, în încercarea de a reduce costurile.
În cartea sa, “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us”, Daniel Pink transmite un mesaj puternic angajatorilor și mediului corporatist în ansamblu: Politicile de motivare aplicate angajaților, bazate pe recompense și sancțiuni financiare, nu mai sunt funcționale.
Top Employers Europe, studiu care își propune să identifice angajatorii cu cele mai înalte standarde şi practici de management al resurselor umane la nivel european, și-a desemnat câștigătorii ediției 2012.
Ştiu că vi s-a întâmplat şi vouă să vă plasaţi încrederea în câteva persoane la serviciu şi să apelaţi la ele de fiecare dată când aveţi ceva de rezolvat. Deşi pare justificat să procedăm astfel, n-ar trebui să facem din asta un obicei, tocmai pentru efectul pe care îl are asupra oamenilor ocupaţi. Aceştia vor ajunge să se simtă copleşiţi şi, în scurt timp, nu vor mai simţi nicio provocare.
Companiile din domeniile IT, bancar sau farma oferă în prezent cele mai bine plătite salarii către angajaţii lor, deși există diferențe foarte mari între o poziţie de nivel mediu şi o poziţie de top management. De asemenea, salariile diferă foarte mult și în funcție de regiune, în Capitală remunerația fiind cu peste 30% mai mare decât media pe ţară.
Deutsche Lufthansa, cea mai mare companie aeriană din Germania, a anunţat, astăzi, că va desfinţa 3.500 de posturi administrative din operaţiunile globale ale firmei, dintr-un total al angajaţilor de 117.000. Prin această măsură se încearcă revenirea pe profit a companiei nemţeşti.
Revista Cariere a lansat pe 27 aprilie Ghidul MBA 2012, un produs care oferă o imagine panoramică la 360 grade asupra a ceea ce înseamnă educaţia superioară de business în prezent. Am folosit lansarea noului produs marca revista Cariere drept un bun pretext pentru a discuta pe această temă, și nu numai, cu Chris Liassides, Superior Lector in Marketing Management & Operations Management, University of Sheffield International Faculty, CITY College.
© 2011 Harvard Business Publishing
Majoritatea companiilor susţin că vor să aibă angajaţi entuziaşti şi dedicaţi – şi, pe bună dreptate: între implicarea angajaţilor şi performanţele financiare ale companiei există o legătură strânsă. De exemplu, un studiu făcut în 2010 de către firma Aon Hewitt asupra companiilor listate pe pieţele globale de acţiuni a arătat că performanţele companiilor cu un nivel înalt de implicare a angajaţilor sunt mai mari decât media performanţelor înregistrate de restul companiilor.
Unii lideri conduc prin exemplu şi sunt mână forte, alţii preferă să ia distanţă şi să îi lase pe cei din subordine să se desfăşoare liber. Oricare ar fi stilul vostru de conducere, vă asigur că felul în care munciţi şi în care conduceţi este exact ceea ce puteţi pretinde de la oamenii voştri. Dacă aşteptările voastre de la ei sunt mici, ele se vor reflecta întocmai în rezultate.
Producătorul german de sisteme de caroserii auto Kirchhoff a inaugurat miercuri, la Craiova, prima fabrică din România şi va produce cea mai mare parte din componente pentru noul Ford B-Max, până la sfârşitul anului urmând să fie angajate circa 200 de persoane, conform Mediafax.
220 de angajaţi ai GDF Suez Energy România au fost instruiţi în cadrul proiectului cu finanţare europeană ,,Îmbunătăţirea competenţelor, flexibilităţii şi performanţelor angajaţilor, în vederea adaptării la actualul context socio-economic’’. Desfăşurat în perioada iunie 2010 - aprilie 2012, acesta este primul proiect finanţat din fonduri europene al GDF Suez Energy România.
IAA România şi SNSPA anunţă începerea înscrierilor, în perioada 23 aprilie - 11 mai, pentru cea de-a doua serie de cursuri de formare profesională adresate angajaţilor (Modulul 1) şi managerilor şi specialiştilor (Modulul 2) din proiectul “Formare profesională continuă pentru angajaţi şi manageri din domeniul comunicare, publicitate, marketing”.
Holcim România lansează campania de voluntariat “Împreună pentru comunitate”, cu ocazia împlinirii a 100 de ani de existenţă în lume a Grupului Holcim şi 15 ani de prezenţă locală. Pe parcursul acestui an, cei aproximativ 1.100 de angajaţi ai Holcim România vor participa la acţiuni de responsabilitate socială în mai multe oraşe din ţară.
Compania Hamé România a înregistrat vânzări-record în primul trimestru din 2012, depăşindu-le chiar şi pe cele din 2008 – cel mai bun an al firmei.
Renault a investit, în ultimii 12 ani, peste 35 de milioane de euro pentru formarea angajaţilor din România, concretizaţi în 5,5 milioane de ore de pregătire.
Toţi cei peste 1.300 de angajaţi ai diviziei de investiţii de la compania britanică de asigurări Aviva au avut un şoc vineri când au deschis clientul de e-mail. Departamentul de HR le comunica tuturor ca au fost concediaţi.
Muncitorii englezi de la British Mini se opun restricţiilor impuse de şefii de la BMW, care îşi doresc, asemeni lui Henry Ford pe vremuri, să crească eficienţa în câmpul muncii, scurtând pauzele de ceai şi de toaletă.
„Oamenii noştri sunt cea mai mare valoare pe care o avem.“Acesta este cel mai discutat mod de abordare a afacerilor în ziua de astăzi. Nimeni nu ştie cine a folosit sloganul pentru prima dată, însă s-a dovedit a fi atât de molipsitor, încât aproape fiecare director executiv de companie ajunge să-l folosească, mai devreme sau mai târziu. Este genul de declaraţie care „dă bine“ când este pomenit într-un discurs. Simpla lui menţionare, îl face pe CEO să pară la curent cu ceea ce se întâmplă în organizaţie şi este şi mai uman.
Kazuo Hirai, noul director general al Sony, intenționează să renunțe la aproximativ 10.000 de angajați, reprezentând aproximativ 6% din personalul la nivel mondial, informează Reuters. Această măsură face parte dintr-un plan menit să readucă gigantul japonez pe profit după patru ani de pierderi.
