Vești proaste pentru angajații combinatului Mechel Câmpia Turzii, aproximativ 800 dintre aceștia urmând să își piardă locul de muncă în următoarea perioadă.  Persoanele disponibilizate urmează să primească  trei salarii compensatorii.

În perioada 13-14 septembrie, Franco-Jobs  va organiza ce-a de-a doua ediție a evenimentului „Forum de l’emploi francophone”, un eveniment de carieră destinat persoanelor active cu experiență și tinerilor aflați în cautarea unui job.

Zilele în care șeful lipsește de la birou nu vor mai fi motiv de sărbătoare. Se apropie momentul în care șeful tău va fi în același timp în birou, dar și în concediu. Nu, nu e o glumă. Microsoft îți pregătește o surpriză.

Japonezii de la Sharp intenționează să renunțe la 5.000 de angajați, reprezentând circa 10% din efectivele totale, în contextul în care consemnat pierderi trimestriale de peste un miliard de euro și se așteaptă la un an financiar extrem de slab. Sharp s-a înființat în 1912, iar presa japoneză notează că nu a mai fost nevoit să ia măsuri atât de drastice din 1950 încoace.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Dacă ar trebui să alegi între o echipă de agenţi de vânzări excelenţi, dar cu un manager de nivel mediu sau care nu străluceşte prin nimic, şi o echipă de agenţi de vânzări de nivel mediu, dar cu un manager excelent, pe care ai alege-o?

Într-o lume în care schimbarea este singura constantă, un Plan B, C, D sau E – este mandatoriu.

Este adevărat că trăim vremuri în care ni se cere tot mai des să ne adaptăm, să găsim soluţii, să fim creativi, să ne diferenţiem şi mai mult de atât să gândim în perspectivă, astfel încât să putem identifica noi oportunităţi.

ArcelorMittal Galaţi a anunţat, joi, printr-un comunicat de presă, deschiderea unor noi scheme de plecări voluntare ale angajaţilor din combinat, oficialii companiei susţinând că astfel se va menţine competitivitatea unităţii siderurgice gălăţene.

Am să-i fac o propunere pe care nu o poate refuza, este una dintre cele mai cunoscute replici marca Vito Corleone, popularizată mai ales de filmul lui Francis Ford Coppola din anul 1972. Nu sunt puţini cei care spun că Naşul, romanul scris de Mario Puzo şi publicat pentru prima dată în anul 1969, este una dintre cele mai bune cărţi de leadership din toate timpurile. Deşi îmi e imposibil să fac un clasament, de curând am citit cartea şi mi-am permis să desprind câteva lecţii din ea.

Alcatel-Lucent, unul dintre cei mai mari producători de echipamente telecom din lume, va tăia 5.000 de locuri de muncă în cadrul unui plan de scădere a cheltuielilor cu 750 milioane euro, după ce a raportat pentru trimestrul al doilea o pierdere majoră, conform Mediafax.

Ne place sau nu, salariul şi pachetele de beneficii reprezintă în continuare principalul criteriu în alegerea unui angajator, în detrimentul unui job stabil sau al unor programe de training constante. Studiul "Cei mai doriţi angajatori", realizat de compania Catalyst Consulting, arată că 49,7% dintre candidaţii români consideră acest aspect, preponderent financiar, ca fiind primordial atunci când aleg un angajator, un procent relativ stabil în contextul în care anul trecut ponderea se situa la 50%.

CEO-ul Lenovo, Yang Yuanqing, a distribuit 3 milioane de dolari din bonusul său către 10.000 de angajați ai companiei pe care o conduce.

Sâmbătă, 21 iulie, Petrom a dat startul celei de a  doua ediții a Campionatului de voluntariat, un proiect prin intermediul căruia angajații sunt implicați în acțiuni de voluntariat în comunitățile în care compania desfășoară operațiuni. Prima acțiune de anul acesta a avut loc la Corbu, unde peste 100 de angajați au ecologizat peste 3 km de plajă şi au strâns peste 650 kilograme de deșeuri. Acțiunea de voluntariat vine în sprijinul biodiversității şi al ecosistemului din zona de coastă a plajei din Corbu, una dintre cele mai frumoase din România. În fiecare an, în sezonul estival, plaja este sufocată de gunoaiele lăsate în urmă de turiști. 

Auzim foarte des oamenii de business vorbind despre cât de importante sunt relațiile de afaceri și cât de greu se construiesc acestea în timp. Totuși, nu foarte multe persoane sunt atente la modul în care pun capăt unei relații de business. Cu toții știm că relațiile de afaceri nu durează o veșnicie: angajații noștri aleg să părăsească firma, clienții decid să cumpere produsele altei companii, iar furnizorii sunt adesea înlocuiți.  Nu trebuie să uitați însă că modul în care au loc aceste despărțiri ar putea să aibă reprecursiuni în viitor.

Întâlnesc foarte frecvent, în organizațiile cu care lucrez, spiritul de competiție ca instrument de motivare al echipei, pentru a da rezultate bune. Adică, atunci când văd că ritmul de muncă este încetinit sau apar scăderi în livrarea serviciilor și produselor dorite, managerii  generează o competiție în echipă, ca să îi facă pe aceștia să vândă mai multe mașini, asigurări sau să dea mai multe telefoane,etc.

Un context des întâlnit în care se vorbeşte despre„detaşare“ este cel în care cetăţenii străini desfăşoară activitate salarială în România. În acest sens, detaşarea reprezintă aranjamentul prin care cetăţeanul străin, în baza unui contract de muncă încheiat cu un angajator nerezident, este trimis în România, în regim de detaşare, în scopul desfăşurării de activităţi dependente în România.

Eşti îngrijorat cu privire la un posibil deficit de succesori în business? Te întrebi cum să „trezeşti la viaţă” potenţialul din talentele companiei? Atunci este timpul să extinzi programele de leadership dincolo de „vedetele” organizaţiei.

După trei luni consecutive de creștere, câştigul salarial mediu net a scăzut în mai cu 23 lei, respectiv 1,5%, comparativ cu aprilie, când au fost acordate primele de Paşte, ajungând la 1.530 lei.  Cele mai mari salarii, de 4.325 lei, au fost înregistrate în extracţia de petrol şi gaze, remunerațiile obținute de aceste persoane depășindu-le pe cele ale performerilor lunii precedente , când topul era condus de angajații din intermedieri financiare, care câștigau în medie 4295 lei.

Hornbach, unul dintre principalii retaileri locali de materiale de construcţii şi grădinărit, va inaugura în această vară cel mai nou magazin din reţea, la Timişoara, în cadrul căruia vor fi angajate 115 persoane şi relocate alte 5 din locaţiile deja existente.

De câţiva ani buni se tot vorbeşte şi se scrie literatură pe această temă, lupta pentru talente, atragerea talentelor… Subiectul rămâne actual şi, mai mult decât atât, devine din ce în ce mai dureros – mai ales pentru companiile care pur şi simplu nu reuşesc să atragă cantitatea necesară de candidaţi cu potenţial.

Liviu Dumitru este co-fondatorul agenţiei de interactive Wizart Studios şi una dintre principalele provocări pe care trebuie să le depăşească constant în business-ul său se referă la retenţia angajaţilor. Contextul? De multe ori giganţii din IT, precum Google, “atentează” fără rezerve la pepiniera de talente a micilor companii.