Fondul de prime de Paște pe care companiile vor să îl cheltuiască în acest an rămâne aproximativ egal cu cel din 2011, în condițiile în care și numărul de angajați nu a înregistrat mari variații, se precizează într-un studiu realizat de Paylex, companie specializată în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor şi administrare de personal.

Toată lumea urăşte întâlnirile cu şefii şi colegii în scop de serviciu, dar iată cinci sfaturi pentru a le face mai uşor suportabile.

„Aştia sunt oamenii mei şi nimeni nu are voie să ...”, „Da! Clar! Fără nici o problemă ...”, „Să ne gândim mai bine!”, „Astea sunt prostii neimportante!”, „Este complicat de făcut!”, „Se pare că o să vină un şef nou care ...”, „A zis şeful să ...!” ... Toate sunt cuvinte „nevinovate” care mănâncă banii companiei şi nervii colegilor!

Computerele sunt esenţiale în cadrul locurilor de muncă din ziua de azi şi utilizarea eficientă a tehnologiei este vitală pentru creşterea economică, productivitate şi inovaţie, iar un studiu recent publicat de Universitatea din Twente, Olanda, arată impactul pe care lipsa competenţelor ICT o poate avea asupra economiei naţionale.

De cele mai multe ori, conflictele apar în cadrul echipelor sau departamentelor când unul sau mai mulţi angajaţi împărtăşesc păreri diferite cu privire la un anumit aspect. Uneori însă, unele conflicte scapă pur şi simplu de sub control, dând naştere unor comportamente inacceptabile între angajaţi şi generând scăderea productivităţii.

Avon Cosmetics, cea mai mare companie în sistem de vânzări directe din lume, împlineşte 15 ani de activitate pe piaţa cosmeticelor din România. Avon este şi unul dintre jucătorii importanţi din economia românească, un angajator de top, dar şi unul dintre brandurile cu o implicare profundă în numeroase campanii sociale.

Multe persoane implicate şi talentate aşteaptă cu nerăbdare momentul „marii promovări“ şi a tuturor recompenselor ce rezultă de aici. Pentru cei ce fac pasul către un post de manager (fie chiar şi de supervisor), schimbarea este atât captivantă, cât şi stresantă!

Motivarea angajaţilor este un factor important în bunul mers al unei afaceri. De cele mai multe ori această motivare presupune o parte financiară. Ce alte variante ai la dispoziţie în cazul în care resursele financiare ale companiei sunt destul de reduse, iar tu trebuie sa îti păstrezi în continuare angajaţii motivaţi?

Toţi cei 1 543 de angajaţii ai Mic.ro vor fi concediaţi începând cu 2 aprilie, după ce acum câteva zile aceştia au primit preavizul. “Astfel, începând cu data de 02.04.2012 contractele individuale de muncă ale salariaţilor încetează pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, prin concediere individuală, în temeiul art.65 alin.1 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată”, se arată într-un comunicat al RVA Insolvency.

Din cauza lipsei de materie prime şi a capitalului de lucru, combinatul chimic Oltchim Râmnicu-Vâlcea va menţine 713 salariaţi în şomaj tehnic în luna martie, se arată într-un raport al companiei transmis Bursei de Valori Bucureşti.

Constructorul auto american General Motors va acorda angajatilor prime și alte recompense de peste 500 milioane de dolari. În anul precedent, General Motors a realizat un profit record, de 7.6 miliarde de dolari.

Majoritatea inovatiilor in cadrul unei organizatii vin intr-un mod natural, de la angajatii direct implicati in activitatea respectiva, si nu de la management sau in urma unor sedinte sau procese special create care sa stimuleze creativitatea. Pentru a beneficia de acest aspect, organizatiile trebuie sa ofere un cadru care sa stimuleze comunicarea si sa incurajeze angajatii sa-si expuna ideile, chiar si atunci cand vin in contradictie cu parerile exprimate de manageri.

Sefii narcisisti sunt cei mai dificili oameni cu care poti lucra. Sunt vanitosi, egoisti si nu au capacitatea de a gandi dincolo de interesele lor. Cu toate acestea, pot fi niste lideri veritabili, dar foarte greu de colaborat cu ei. In cartea lui Michael Maccoby, numita "The Productive Narcissist: The Promis and Peril of Visionary Leadership", autorul enumera cateva dintre semnele pe care angajatii le pot depista atunci cand vine vorba de un sef care gandeste numai pentru el.

Un manager nou venit intr-o companie nu trebuie doar sa elaboreze o strategie importanta pentru companie, dar trebuie sa isi convinga si stafful ca viziunea sa este cea corecta.

Dintr-un articol apărut în publicaţia “Work&Family”, citat de The Wall Street Journal, a reieşit că viaţa angajaţilor se schimbă semnificativ după ce aceştia devin părinţi. Chiar şi angajaţii care nu şi-au luat o zi liberă de când se ştiu vor fi luaţi pe sus de responsabilităţile părinteşti, iar acest lucru are un impact destul de mare asupra prezenţei la serviciu.

Consiliul Judeţean Cluj a aprobat, astăzi, contractul cu compania germană Bosch pentru deschiderea unei fabrici de componente auto în Parcul Industrial Tetarom III din comuna Jucu, durata de concesionare a terenului fiind pe 99 de ani, conform Mediafax.

Noul an a adus o muţime de veşti proaste pentru angajaţii marilor companii, în primele cinci saptămâni ale lui 2012 fiind anunţate peste 94.000 de concedieri. Concedierile anunţate au crescut, până vineri 10 februarie, la 94.369 de locuri de muncă, faţă de 26.561 în aceeaşi perioadă din 2011, potrivit datelor Bloomberg.

Ai încheiat un nou an financiar, cifrele afacerii tale arată încurajator, deşi ai avut de depăşit multe obstacole dificile pentru a obţine profitul mult dorit. Trecând peste statisticile seci, cum îţi poţi da seama dacă firma pe care o conduci merge în direcţia cea buna?

Chiar şi acum, când ceea ce se întâmplă în mediul de afaceri nu cunoaşte precedent, marii lideri ştiu că trebuie să investească în angajaţii lor. 

In sistemul organizational, una din cele mai arzatoare intrebari este cum reusim sa crestem performanta angajatilor si cum ii determinam la lucreze la potentialul maxim. Intrebarea aceasta genereaza o multitudine de raspunsuri, multe din ele corecte, si sunt nenumarate analize prin care organizatiile incearca sa gaseasca metodele potrivite pentru a maximiza rezultatele angajatilor.