În ciuda titlurilor pe care le purtăm la birou, foarte rar avem de jucat doar un singur rol. Nu ești doar un manager de programe. Ești un învățător și manger pe angajare și cel care strânge fonduri. Poate că de vină sunt tăierile de costuri care te obligă să îndeplinești mai multe task-uri deodată. Poate va trebui să-ți iei mai multe responsabilități decât sunt scrise în fișa postului, dar uneori nu ai cum să refuzi acest lucru. 

În urmă cu 25 de ani, tatăl său începuse un business în Polonia, deci bazele pentru a pune pe picioare o afacere o avea deja. Un business care a pornit la o măsuță de lemn într-o piață, unde seniorul vindea accesorii pentru electronice. Era unul dintre cei mai săraci oameni de la el din sat. Acum, în anul 2014, deţine Lechpol, una dintre cele mai importante companii poloneze de componente electronice, iar fiul său Michal este directorul de marketing. 

Proiectul de solidaritate digitală, realizat de Renault România împreună cu Ateliere Fără Frontiere în perioada 28 octombrie–26 noiembrie, s-a încheiat şi au fost desemnaţi câştigătorii.

O bună acoperire media poate face minuni pentru o nouă afacere mică. Dar multe startup-uri nu au un buget de publicitate, astfel că partea de relații publice va cădea în sarcina proprietarului. Iată câteva sfaturi pentru a obține o bună vizibilitate și a mări șansele de a capta atenția în mass-media.

Este atât de ușor să pierzi timpul la locul de muncă, verificându-ţi conturile de socializare, discutând cu colegii sau făcând lucruri inutile. Rezultatul este că , la sfârșitul zilei nu vei realiza nimic şi te vei simţi neproductiv. Prin urmare, pentru a face dintr-o zi pierdută una semnificativă și a –ţi atinge obiectivele, pune în aplicare pașii de mai jos, ca rutină de zi cu zi:

Este sfârșit de an, în luna decembrie 2014. Ai fost invitat să livrezi o prezentare în cadrul convenției naționale a companiei. De cele mai multe ori în cadrul acestor evenimente se prezintă istoricul prezentului an și ce se dorește pentru anul următor. 

Se știe că nu orice șef este și un bun lider, dar în același timp este cunoscut faptul că nu orice lider poate avea aptitudine de șef. Dar v-ați întrebat care sunt cu adevărat diferențele dintre cele două modele? 

Cum se face că în ultimii ani recrutorii caută mult și bine până găsesc un candidat potrivit, pe când, candidații pot așteapta și un an până să primească o oferta rezonabilă? Vorbim pe rând despre fiecare (în câte un articol separat) în ideea ca amândouă părțile au de îmbunătățit câte ceva în modul în care abordează piața muncii.

În ziua de astăzi, social-media a devenit un instrument pe care niciun brand sau companie nu și-l permite să nu-l folosească. De la mărci ce valorează zeci de miliarde de dolari la mici start-up-uri, astăzi toată lumea care vrea să facă business se folosește de social-media.

Până nu demult, organizațiile erau centrate foarte mult pe competiție – cine e mai bun decât cine, ce departament are dreptate, care este echipa care și-a adus cel mai mult contribuția. În această paradigmă, era nevoie mereu de un ,,judecător”, de o persoană care să spună ce e bine și ce nu și care să indice vinovații. Așa a apărut tiparul părintelui organizațional, care ne-a obișnuit să ni se spună ce avem de făcut și în ce direcție să ne îndreptăm.

Timpul este cea mai preţioasă resursă pentru un manager, fie el din zona de middle sau top management. De aceea, companiile care oferă servicii sau produse online sunt într-o continuă căutare de soluţii pentru a veni în sprijinul celor pentru care timpul chiar înseamnă bani. Acesta este şi motivul pentru care afacerile online sunt într-o continuă creştere, de la comerţul online, la care s-au raliat şi marii retaileri, până la cursuri care se desfăşoară  exclusiv pe internet.

Construirea unei cariere nu reprezintă niciodată un drum lin și liniștit. Dimpotrivă, este o călătorie plină de urcușuri și coborâșuri, de termene limită, de atingerea unor anumite ținte și de mulțumirea anumitor persoane. Pe scurt, indiferent de domeniul în care ți-ai ales cariera, este imposibil ca escaladarea să fie una ușoară.

MIT (Massachusetts Institute of Technology) a comandat o cercetare care să evalueze importanța elementelor de limbaj non-verbal și para-verbal în comunicare. 

Rezultatul interviului pentru angajare sau al unei negocieri în afaceri este un amestec de competente ale candidatului, disponibilitatea angajatorului și chimia care există între cei doi. De cele mai multe ori, această chimie pornește nu numai de la ceea ce spunem, ci și de la ceea ce transmitem prin limbajul corpului.

Twitter şi IBM au semnat un parteneriat ce va duce la transformarea modului în care companiile şi instituţiile să înţeleagă clienţii, pieţele şi tendinţele – şi să informeze fiecare decizie de business. 

Orice business care este pe val are nu doar un profit care depășește așteptările, ci și angajați motivați care fac totul pentru binele companiei. De felul în care ei sunt motivați depinde bunăstarea afacerii tale. Energia pe care aceștia o insuflă este direct proporțională cu procentul de creștere al businessului. Motivarea echipei ar trebui să fie una dintre principalele griji ale oricărui maneger sau antreprenor. De aceea, specialiștii de la entrepreneur.com ne oferă patru metode simple prin care angajații pot fi ușor motivați.

Este binecunoscut faptul că o afacere înfloritoare înseamnă întâlniri în care fie vinzi fie cumperi ceva. Rezultatul acestor tranzacții poate juca un rol decisiv pe viitor. De aceea, cum știi să negociezi devine vital pentru succesul întregii tale afaceri. 

Coaching-ul funcționează pe baza credințelor, evident cele pozitive. Frumusețea în coaching este să transformăm credințele negative într-unele temporare, iar pe cele pozitive în unele permanente. Cele pozitive sunt atât de evidente, încât este imposibil să nu poți schimba orice credința negativă. 

Stai prea mult la serviciu şi nu mai ai timp pentru viaţa personală? Cele 8-10 ore de muncă te stresează atât de puternic încât în clipa în care ai intrat pe uşă acasă cazi lat în faţa televizorului? Iată câteva ponturi menite să te ajute să te eliberezi şi să-ţi creezi singur o cale de mijloc benefică pentru tine.

Ai avut vreodată acea senzație de fluturi în stomac înainte de o prezentare importantă? Ai simțit acel stres și presiune înainte să vină momentul să vorbești în fața oamenilor? Dacă da, vreau să știi că nu ești singura persoană. Dacă ai emoții atunci când vorbești în public, dă-mi voie să îți spun un secret: Este uman. Este firesc să ai emoții.