Leadershipul nu constă într-o funcţie, ci într-o poziţie pe care ţi-o câştigi. Nu degeaba marea majoritate a angajaților care părăsesc companiile, își părăsesc de fapt, șefii. Liderii nu au un privilegiu prin acest statut, cât au o obligaţie faţă de cei pe care îi îndrumă.

Omul este centrul universului organizaţional, spune orice manager care se respectă. Însă, de la declaraţii până la a pune în practică o cultură organizaţională care să respecte individul şi să îi ofere locul de onoare în cadrul tuturor activităţilor sale, să îl considere cel mai valoros  bun al companiei, sunt câţiva paşi de făcut. Trecerea trebuie făcută, pentru că am ieşit din secolul vitezei şi suntem în secolul lucrurilor făcute încet şi bine, slow. Orice manager ar trebui să introducă în compania sa, încet-încet, slow managementul. Vom descrie în continuare care sunt primii paşi către slow management în companie. 

Se poate spune despre Twitter, platformă de micro-blogging intens utilizată în Vest și peste ocean, că e cât se poate de discretă în România. Unii nu o înțeleg, alții nu au timp – există Facebook și asta le ocupă tot timpul, ba chiar și LinkedIn, dacă ne referim la profesioniștii din HR. Extrem de puțini recruiteri folosesc Twitter în căutările lor de candidați. My HR Lab, echipa care analizează și predă bune practici în HR, a descoperit că subiectul este complet arid în căutările de limbă română, așa că a decis să caute resurse externe.

Știi deja probabil că, fără un cont Premium, adică plătit, pe LinkedIn, nu poți vedea lista completă a celor care îți cercetează profilul. Cu un cont gratuit ai posibilitatea să vezi doar cinci utilizatori dintre cei care te-au „urmărit”, și numai dacă profilul tau este setat ca fiind public, și nu anonim. My HR Lab s-a interesat pentru voi și a aflat că există un mic soft gratuit care îți oferă acces la lista completă a celor ce te caută pe LinkedIn și în absența unui cont Premium.

Liderii au rolul karmic de a le oferi un scop oamenilor, de a le da autonomie şi libertatea de a face ceea ce ştiu să facă. Dar cel mai important rol este acela de a le da încredere în ei. Este unul dintre principalele motive pentru care micromanagementul este pus la zid în majoritatea culturilor organizaţionale sănătoase. 

Sunt lucruri pe care le faci la serviciu şi care nu doar că îţi distrug ziua de lucru, ci te şi îmbolnăvesc. E de ajuns uneori să faci mici schimbări, să te mai ridici de pe scaun sau să încetezi să îţi verifici e-mail-ul la fiecare cinci minute. În cele ce urmează, vezi care sunt obiceiurile care îţi distrug ziua de lucru şi află cum le poţi combate.

Internet? Checked! Cunoștine, Rude, Site-uri de Job-uri, AJ(N)OFM? Checked și aici… Ce mai pot face ca să-mi găsesc de lucru? 

Dezordinea ordonată funcţionează acasă, nu şi la birou. Desigur, există oameni care spun că se concentrează mai bine printre dosare împrăştiate şi pahare de cafea de o săptămână, dar acest lucru nu este de natură să îi facă să se simtă confortabil nici pe colegi, nici pe şefi sau pe partenerii de afaceri care le-ar putea călca pragul biroului. Jennifer Ford Berry, autor al cărţii Organize Now!, le-a oferit cititorilor Time 5 sfaturi pentru un birou ordonat. Profită şi tu de ele şi spune-ne dacă au dat rezultate!

Oamenilor le place să învețe de la experți, pentru că aceştia din urmă reprezintă o autoritate în domeniu. Totuşi, într-o eră în care informaţia este accesibilă tuturor, în orice moment, în orice loc, experţii pot fi autodidacţi şi se pot forma mult mai uşor decât în trecut.

Altius, citius, fortius – mai sus, mai repede, mai puternic – revine că provocare astăzi pentru ca avem de-a face cu cele mai dinamice şi imprevizibile contexte de business din ultimii 20-30 de ani cel puţin. Dar la nivel personal, acest lucru se traduce adesea în presiunea individuală de a creşte şi a învăţa.

Ţi-ai făcut deja bagajele pentru vacanţă? Dacă mai ai un mic răgaz înainte de a pleca, îti spunem noi ce ar trebui să faci pentru a avea o vacanţă liniştită. Cum îţi organizezi treburile la birou şi cât de mult ar trebui să fii conectat în concediu? Iar dacă nu te-ai gândit la concediu şi crezi că o să dărâmi munţii de dosare în timpul verii, mai gândeşte-te puţin. Pentru că angajaţii care îşi iau concediu au mai multe şanse să fie promovaţi.

E simplu să fim fermecători, relaxaţi şi buni comunicatori când lucrurile merg bine sau când vorbim numai cu cei ce ne sunt 100% pe plac. Însă măsura unui bun comunicator se dă, de fapt, în situaţiile dificile, în care oamenii fac ceea ce nu este de aşteptat să facă, în situaţiile în care apar urgenţe, crize, conflicte sau blocaje. 

Deși ne îndreptăm cu pași repezi către era Internet of Everything, România este în majoritatea copleșitoare a sectoarelor muncii cu câteva zeci de ani în urmă. Deși în mediul privat lucrurile stau mai bine decât în cel public, revoluția digitală nu a poposit încă pe meleagurile noastre, iar reticența companiilor în a investi sume mari în tehnologia de ultimă oră nu face decât să ne țină pe loc. 

Eşti mai entuziasmat în ceea ce priveşte munca decât familia sau orice altceva? Dacă răspunsul este afirmativ, acesta poate însemna că eşti dependent de muncă, ceea ce nu este neapărat un semn bun. Iată cum îţi poti da seama dacă faci parte din această categorie.

Poate părea o afirmație malițioasă, dar este realitatea în care ne-a obișnuit Google de ceva ani și reprezintă felul în care evoluează sau involuează creierul uman pe măsură ce informația devine accesibilă în orice moment, în orice context. 

Burnout-ul este considerat drept boala profesională cea mai frecventă a zilelor noastre. Epuizarea profesională se instalează în timp, fără ca cel afectat sau anturajul său să îşi dea seama. Există însă semne care îţi oferă indiciile necesare pentru a vedea dacă suferi de burnout. Ţi le vom detalia mai jos. Iar dacă răul s-a produs, încearcă să ieşi din această stare.

Zvonurile care se aud pe la colţuri, la ţigară sau la cantină sunt incriminate de toată lumea. Mai ales de tine, pentru că tu cu siguranţă nu bârfeşti. Dar, dacă stai să gândeşti la rece, cu cât ştii mai multe lucruri despre o persoană sau o situaţie, cu atât ai un avantaj mai mare. Bârfa devine armă strategică în companie, atunci când foloseşti cu rost informaţiile. 

Nu de puţine ori, candidaţi cu studii şi experienţă  nu reuşesc să treacă de interviul de angajare din cauza emoţiilor. Mai ales dacă jobul pentru care au aplicat este unul foarte important. Poate ţi s-a întâmplat şi tie să îţi transpire palmele sau, încercând să dai cele mai bune răspunsuri, să nu reuşeşti să spui decât lucruri banale. Există o soluţie însă, te poţi trata de stres la interviul de angajare cu metoda Coue. 

Din primii ani de școală, ni se spune că vocabularul limbii române ne dă un motiv de mândrie, pentru că găsim acolo un cuvânt greu de tradus către alte popoare. Se poate spune că „dorul” românesc ne dezvăluie o latură sentimentală, dar trebuie s-o recunoaștem: ritmul alert al vieții moderne lasă tot mai puțin timp pentru genul acesta de expresie și, în plus, distanțele cauzatoare de dor dispar – datorită noilor modele de comunicare. Timpul nostru se comprimă, petrecem tot mai mult timp muncind, pentru angajator, pentru noi, acasă, și eventual, printre picături, mai facem și ceva voluntariat – pentru că ne place.