A fi un tânăr profesionist poate fi și incitant dar și terifiant, mai ales că pentru cei care au peste 20 de ani, această lume a specialiștilor este una plină de potențial și pericole. Lipsa lor de experiență se poate manifesta mai devreme sau mai trârziu. Cum nu există o cale ușoară în a deveni un profesionist perfect și nici un drum scurt către o carieră de succes, există greșeli pe care le vei face, dar până acolo este mai bine să le știi și să le eviți. 

Poate că ești angajat la un loc de muncă care îți permite o mai mare libertate în tratarea proiectelor. Poate că șeful tău este veșnic numulțumit de ce faci chiar dacă tu dai peste 100% din energia ta la muncă și te decizi că ai putea să faci și altceva pe lângă. Poate că timpul îți permite să derulezi încă un proiect personal care să-ți completeze bugetul pentru concediul deja programat. Nu trebuie să cauți foarte mult: online-ul este un univers care poate naște nu doar provocări, ci și oportunități. Pe scurt, mai jos ai câteva dintre opțiunile pe care le ai să faci bani din online.

Revista americană Fortune a publicat, recent, topul 100 al companiilor pentru care cu siguranţă ne-ar face plăcere să lucrăm. Nu mai este deja nicio surpriză că, și în acest an, Google ocupă primul loc.

Cu toți avem un brand personal, fie că îl conştientizăm şi promovăm sau nu. Datorită internetului, dar mai ales, în ultima vreme a rețelelor de socializare, cu toții putem prezenta o imagine proprie mai ”șlefuită”. Brandul personal nu mai este doar pentru vedete naționale sau internaționale, ci a devenit o modalitate de a te detașa de mulțimea online în care te afli.  

EY România a lansat EY Flash, o nouă aplicație pentru telefoane inteligente care le permite utilizatorilor să fie la curent cu tot ce ține de obligațiile fiscale.

“Odată ce ați încheiat vânzarea, nu mai vorbiți.” Așa ne spune Eric Chen, profesor de business la Universitatea din St. Joseph, într-un articol pentru Fast Company. “Tot ce mai puteți face după acest moment este să pierdeți afacerea.” Punctul cheie al eficienței în vânzări este să fiți un bun ascultător. Ascultarea poate fi avantajoasă și în cazul în care persoana cu care negociați are o scăpare și spune ceva ce nu intenționa. 

Dacă te simți un geniu al aplicațiilor mobile, UTOK te provoacă la concursul „Be Tomorrow’s App Genius”, prin care va premia cu 2.000 de euro cea mai bună aplicație destinată telefoanelor mobile cu sistem de operare Android.

În acest weekend are loc a IX-a ediţie a competiţiei „Saint George, City of Debate”, în organizarea Asociației de Tineret Ecou și a Asociația Română de Dezbateri, Oratorie și Retorică (ARDOR). Manifestarea are loc între 5 și 8 martie 2015 la Sfântu Gheorghe.

În primul rând, leadership-ul nu mai înseamnă ceea ce însemna acum câțiva ani. Noțiunea și-a lărgit foarte mult sensul – nu mai este suficient să satisfacem doar nevoile de bază ale echipei pe care o conducem, pentru a ajunge la performanță.

Oameni suntem, greşeli facem, după cum sugerează şi proverbul: ”errare humanum est, persevere autem diabolicum”. Una este să faci greșeli, alta să persiști în ele și cu totul altă afacere este să îți corectezi greșelile sau să știi cum să gestionezi o situație de acest fel. Erorile pe care le facem zi de zi de la muncă sunt un capitol aparte al acestei probleme. O greșeală la muncă îi poate afecta și pe alții, nu doar pe tine. Poți periclita business-uri întregi, poți provoca pierderi însemnate pentru firma ta sau îndepărta iremediabil clienți vechi. 

Dezvoltarea personală este un instrument al evoluţiei propriei persoane, atât în viaţa de familie şi relaţiile interumane, cât şi la locul de muncă. E un proces complex, care implică atât succese, cât şi realizări şi care constă, în general, într-o învăţare continuă pe tot parcursul vieţii.

Așa cum a anunțat la sfârșitul anului 2014, Ambasada Statelor Unite ale Americii în România îi premiază, în fiecare lună a acestui an, pe cei mai de succes antreprenori români. Antreprenorul lunii februarie este, potrivit oficialilor americani, Andrei Pitiş.

Mă provoci? Reacţionez! Cam asta este firul natural al comportamentelor care au loc, zi de zi, la locul de munca. Unii suntem mai greu de provocat, alții au un temperament mai vulcanic și dau un răspuns imediat. Vine întrebarea: cum gestionezi o relație cu un coleg sau cu un șef care are un temperament mai agresiv care izbuncnește la cea mai ușoara provocare?

La 25 de ani, Raluca Mureșan dovedește că poți să faci bani din ce îți place fără să fii angajat și fără să ai șefi. A renunțat la job și a lansat afacerea Trip to Romania în 2013, fix cu 600 de euro. De atunci, tânăra știe cum să trăiască din vacanțele străinilor care vin în vizite de afaceri în România.

În lumea plină de reguli a adulţilor, angajaţii acceptă cu încântare un nou tip de training, cel experienţial. Fie că îşi reînnoiesc un hobby, cum ar fi pictura, fotografia sau dansul, fie că învaţă cum se conduce un avion, angajaţii înmagazinează cunoştinţe fără stres şi fără să fie conştienţi că, de fapt, merg din nou la „şcoală”.

Cu toții ne dorim să lucrăm într-un mediu profesionist. Vrem ca exigențele să nu fie îndeplinite până la cele mai mici detalii. Avem o opinie clară, chiar dacă subiectivă, despre ceea ce înseamnă profesionalismul la locul de muncă. Mulți ar trage o linie de egalitate între profesionalism și competență, dar cea din urmă este o mica parte din formula care definește profesionalismul la locul de muncă. 

Se spune că cei care se luptă să devină antreprenori iau acest drum cu intenția de a munci mai puțin decât o fac în mod normal. Realitatea însă vină să-i contrazică destul de repede. Fie că le place munca pe care o fac, fie din alte motive se pare că atunci când ești la conducere din postura de antreprenor sau de manager cele 24 de ore dintr-o zi nu-ți sunt suficiente. 

În ziua de astăzi, prezența social media este un must pentru orice brand cunoscut și pentru orice firmă care își dorește să aibă vizibilitate sau îşi țină aproape consumatorii. Corect folosite, reţelele de social media ajută business-ul să crească, brandul să aibă o notorietate mai mare, consumatorii să fie mulțumiți...  și în cele din urmă contribuie într-un procent semnificativ la creșterea profitului. Însă social media este o sabie cu două tăișuri: incorect folosită, ea poate distruge iremediabil reputația firmei.

Undeva pe la mijlocul carieriei lor, managerii încep să se împartă în două mari categorii: manageri strategici și manageri operaționali. Este cumva normal ca un manager bun să manifeste ambele calități. El trebuie să facă lucrurile care trebuie (deci strategic) într-o anumită ordine (deci operațional). Dar dacă partea operațională este cumva de la sine înțeles că trebuie să existe în bagajul fiecărui manager, partea strategică nu este întotdeauna bine manevrată de cei la conducere. 

Majoritatea nu ar pune negocierea salariului printre cele mai dezirabile activități din planul profesional. Motivele sunt simple: fie nu știm cât să cerem și rămânem frustrați ulterior, fie ajungem să ne înclinăm în fața celuilalt și să-i acceptăm condițiile.