Se întâmplă uneori să ai doi sau mai mulţi şefi. Şi să îţi dea toţi, în acelaşi timp, lucruri de făcut. În funcţie de oamenii cu care lucrezi, dar şi de conştiinţa ta profesională, poţi face tot ce îţi dau şefii să faci sau poţi să nu faci nimic. Ce alegi?

Un om ocupat este un om care are foarte mult de lucru. Un om productiv este un om care dă randament și care are rezultate. Așadar, există o mare diferență între a fi ocupat și a fi productiv pentru că nu toți oamenii ocupați sunt și productivi.

Comunicarea pe timp de criză în interiorul unei companii este aceeaşi ca cea din interiorul unui stat. Dacă în România politicienii încă mai au de învăţat să comunice în cazul unei crize şi mai au timp să o facă, în companii lucrurile sunt mult mai sensibile pentru că echilibrul este mai fragil decât într-un stat. O comunicare greşită poate duce la demisii în lanţ, pierderi masive de clienţi şi de bani. Despre cum comunicăm corect şi eficient în acest situaţii am stat de vorba cu Neil Chapman, expert britanic  în domeniul comunicării pe timp de criză.

Dupa ce am aflat, în prima parte a articolului ”De ce nu deleagă managerii”, trebuie să știm și ”De ce fug subalternii de delegare”. Să începem și partea a doua tot cu un mic test: Intri într-un mare birou ”open space” și nu vezi capul nici unui angajat peste separatoarele zecilor de cubicule. Ce presupui? a) că este prea devreme și încă nu a venit nimeni la serviciu, b) Sunt toți plecați la o ședintă sau c) Au bagat toți ”capul la cutie” ca să nu îi vadă Șeful și să le delege ceva. 

Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.  

Odată cu migrația forței de muncă între companii, sate, orașe și state, tot mai pregnantă în ultimele trei decenii, schimbarea frecventă a jobului nu mai este ceva neobișnuit. Fie că sunt pregătiți pentru ceea ce fac – sau nu, angajații știu că mereu e loc de mai bine – ca și angajatorii. Un deziderat al companiilor - și în general al oricărui tip de angajator – ar trebui să fie însă stabilitatea, tradusă și în oameni bine pregătiți și loiali, atașați de ceea ce fac, acolo unde își desfășoară activitatea. Când atitudinea angajatorului este însă una de tip „oricine poate fi înlocuit”, s-ar putea să apară probleme.

Atunci când vine vorba de succes, autocontrolul și energia sunt cuvintele cheie, potrivit cercetătorilor de la Universitatea din Nottingham. Ei au ajuns la concluzia că, în cursul unei zile normale de lucru, pe măsură ce orele trec, ne confruntăm cu o scădere a autocontrolului și a energiei, care ne omoară productivitatea.

Echipa My HR Lab continuă să descopere unelte utile la serviciu și acasă, pentru recruiteri, candidați, oameni de vânzări sau de afaceri; practic, pentru toată lumea. „Să poți să inițiezi conversații cu aproape oricine în lume poate fi la momentul actual o super-putere dacă ne gândim la istoria corespondenței – de la porumbelul voiajor până la scrisorile care ajungeau la destinatar în câteva săptămâni, apoi telegramele...” și așa mai departe, scrie Beatrice Gălățanu pe blogul MyHRLab. E-mail-ul se numără astăzi printre instrumentele instantanee de comunicare. Ce se întâmplă însă atunci când numele celui care ne scrie nu ne spune absolut nimic?

Ideea de pauză în timpul lucrului a apărut mai pregnant în ultimii ani în România, de când se lucrează mult pe computer. Cu toate că este recomandat să faci o pauză de zece minute la fiecare oră lucrată, aproape nimeni nu respectă asta. Se respectă mai mult pauza de masă şi este foarte bine. Dar totuşi, şi creierul are nevoie de pauză, ca să poată funcţiona la capacitate maximă. Iar pentru asta există mai multe metode de a lua pauză. Te învăţăm noi să faci o pauză care să conteze.

Ionescu și Sava Summer Academy, un program anual de training privat finanțat exclusiv de Casa de Avocatură Ionescu și Sava, a ajuns în acest an la a V-a ediție. Desfășurată în perioada 2-7 august la Poiana Brașov, Ionescu și Sava Summer Academy 2015 a însemnat cinci zile de training despre viața reală de avocat sau magistrat, 20 de sesiuni și workshopuri tematice și o zi dedicată exclusiv proceselor simulate.

Sunt sigur că ai observat măcar o dată luminile aprinse, târziu în noapte, în clădirile corporatiste. Probabil că te-ai și întrebat: „Cine o fi încă la muncă la ora asta?” 

Unul dintre cele mai delicate lucruri pe care trebuie să le discuţi interviul de angajare este salariul. În general, întrebarea este pusă de către angajator, spre sfârşitul interviului, iar când este vorba despre un job important, poate veni abia la al doilea sau la altreila interviu. Să accepţi cât ţi se oferă? Să rişti cerând foarte mult? Cât să negociezi? Există câteva variante de răspuns care te pot ajuta să obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare. 

“Motivarea este un foc care vine dinăuntru. Când cineva încearcă să aprindă acest foc sub ţine, cel mai adesea nu arde prea mult” – Stephen R. Covey. Maestrul Covey ştia ce spune iar noi, în organizaţii, o simţim pe pielea noastră: oricât ne străduim să ne motivăm oamenii, prin sisteme de recompense, prin leadership de calitate, prin mediul de lucru plăcut şi antrenant…parcă nu e niciodată îndeajuns. Sigur, ştim că mai avem multe de făcut la toate aceste trei aspecte. Dar parcă deseori nu ne reuşeşte motivarea nici pe departe în proporţiile pe care le ţintim. 

Un aspect care face astăzi că leadership-ul să fie provocator în aproape orice organizaţie este acela că pentru prima dată în istorie liderii de astăzi au patru generaţii diferite la locul de muncă – în parte datorită longevităţii în piaţă muncii a generaţiilor aproape de pensionare. 

Am putea compara cartea lui Shane Snow, Scurtături inteligente. Cum reușesc hackerii, inovatorii și figurile emblematice să accelereze succesul, cu o carte de bucate, dacă iei în considerare că singurul fel de mâncare pe care vrea să-l „predea” este succesul în viață. Majoritatea exemplelor alese de jurnalistul și antreprenorul online par să indice că el echivalează acest succes cu cel în carieră și în afaceri – președinți și senatori americani, comici celebri, sportivi de succes și o pleiadă de milionari self-made defilează de-a lungul paginilor.

Eşti foarte implicat în munca ta, dar te-ai întrebat vreodată de ce? Există mai multe tipuri de angajament la locul de muncă şi cu singuranţă te încadrezi într-un anumit profil. Şi să nu crezi că şefii tăi nu au criterii pentru a vedea dacă eşti sau nu dedicat muncii pe care o faci.

Pentru multe femei ale epocii actuale, pasiunea pentru muncă, ideile bune și dorința de a fi conectate la domeniul lor nu iau vacanță odată cu debutul concediului de maternitate. Primele luni cu copilul mic acasă sunt dure, somnul vine în porții mici, oboseala domnește peste casa în care mereu e ceva de făcut. După un timp, o femeie activă va simți însă nevoia să lucreze – fie că îi place, fie că nevoile financiare ale familiei o cer. Unele lucrează de acasă, altele vor porni propria afacere, iar principalul lor motor este faptul că își doresc să petreacă cât mai mult timp cu copiii. Dincolo de imaginea de femeie-care-reușește-să-le-facă-pe-toate, demnă de susținut și admirat, puțini știu că toată munca aceasta combinată vine la pachet cu oboseală suplimentară și, uneori, frustrări. Avem în cele ce urmează câteva sfaturi de la mame care fac asta deja de mulți ani - și o fac bine.

Cum arată balanța ta emoțională la finalul unei zile? Care este percepția emoțională asupra trecutului tău, prezentului dar și viitorului? Cum îți influențează toate acestea starea de sănătate, performanța, capacitatea de a relaționa? Cum ai putea să îți gestionezi mai bine emoțiile și să reduci stresul pe care îl resimți? Cum poți să aduci un plus de echilibru în viața ta?

Dacă vrei să ai acces la cei mai buni angajați, atunci trebuie să fii unul dintre cei mai buni angajatori. De la această premisă au plecat cei de la Netflix atunci când au decis că angajații care au devenit proaspăt părinți își pot lua concediu plătit integral în primul an de viață al copilului.

Procesul prin care devii este unul pe cât de complex, pe atât de delicat, și este compus din multe elemente/abilități cheie. Respectul, demnitatea, disciplina, abilitățile de interrelaționare, viziunea, puterea emoțională, oportunitatea, pregătirea și experiența sunt doar câteva elemente care intră în joc atunci când vorbim despre leadership în complexitatea lui