Seria noastră dedicată „oamenilor toxici”, „vampirilor sociali”, ori „vampirilor psihologici”, așa cum sunt numiți deseori cei care pot reuși să transforme pe cineva motivat într-un om stresat și, de ce nu, nefericit la locul de muncă, s-a apropiat de final. 

Bunele deprinderi din tinerețe ne ajută să avem un trai mai ușor la bătrânețe – ar putea fi soluția ca românii să aibă mai puţine datorii. În ultimii doi ani, doi din trei români s-au împrumutat, apelând în medie la două surse de împrumut, potrivit datelor unui sondaj realizat de compania KRUK. De asemenea, peste 70% dintre respondenții aceluiași sondaj au datorii și au cerut băncilor sau companiilor de creditare extinderea perioadei de creditare.

Medicina este, deopotrivă, o profesie nobilă în care ai şansă să ajuţi oamenii, dar care are şi reversul medaliei, în care trebuie să fii conştient că există şi expunere la riscuri. Pentru a putea profesa medicina la cel mai performant nivel, liniştea administrativă este cea mai bună reţetă.
Specialiștii în domeniu subliniază, de asemenea, că parteneriatul dintre avocat şi medic este unul esenţial indiferent de momentul carierei sau de alegerea de a porni pe drumul antreprenoriatului în medicină.  

Se spune că, la români, datul cu părerea e sport naţional. Cu siguranţă că această constatare nu e valabilă numai în România, însă probabil că fiecare dintre noi a întâlnit în viaţa sa măcar o dată un...vampir expert! Adică genul de om care le știe pe toate...

Cu greu ar putea cineva să îşi închipuie (şi să accepte ideea!) - că politeţea prost  dozată ar putea deveni o sursă de disconfort pentru cei din jur. Și, în cele din urmă, un mod de a fi al unui om care nu face altceva decât să îi influențeze, în mod negativ, pe cei cu care își petrece o mare parte din timp, respectiv colegii de muncă. Din păcate, lucrurile aşa stau.

Se spune despre ei că sunt peste tot, mai ales la locul de muncă. Vorbim despre oamenii care îi fac pe cei din jurul lor să nu se simtă bine, ba chiar să aibă complexe de vinovăție, în general, sau  îndoieli cu privire la performanța profesională. 

Mersul pe bicicletă a devenit, în timp, nu numai o modalitate plăcută de petrecere a timpului liber. În ultimii ani a început să fie văzut și ca o activitate sănătoasă, care te ajută să te menții în formă.  

Ministerul Agriculturii va înfiinţa un fond prin care fermierii vor putea obţine microcredite de până la 50.000 de euro pentru dezvoltarea exploataţiile agricole pe care aceştia de deţin, potrivit unui proiect de ordonanţă de urgenţă, scrie news.ro. 

Psihologii și nu numai vorbesc uneori despre persoanele toxice pe care le putem întâlni frecvent în jurul nostru, mai ales la locul de muncă și care, pentru a-și mentine statutul și ascendentul psihologic asupra celorlalți, își caută victime cu un profil complementar.
Unii dintre specialiști ne sfătuiesc să îi lăsăm în pace şi să mergem mai departe…Dar, nu este chiar atât de simplu! Se vorbește deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. 

M-am întâlnit de curând cu o persoană care își căuta răspunsuri privitoare la parcursul său profesional. Nimic nou până aici, dar trebuie să recunosc că am nutrit sentimente contradictorii încă din primele minute ale întâlnirii…

Cei care își caută un loc de muncă își cresc foarte mult șansele de a se angaja mai rapid dacă trimit CV-ul și către o companie de recrutare. Cel puțin aceasta este părerea Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR, care oferă câteva sfaturi în acest sens.

Specialiștii sunt de comun acord că prezența oamenilor  “toxici” la locul de muncă poate duce la reducerea eficienței, scăderea moralului și la multe alte efecte profesionale negative. Americanii le spun “bullies” acelor colegi, mulți aflați în poziții de conducere, care, prin comportamentul lor, afectează moralul, eficiența, chiar și sănătatea celorlalți. 

Este un lucru obișnuit ca un om să se simtă nesigur cu privire la modul în care cultivă noi relații de afaceri. Noi știm că trebuie să facem o primă impresie bună. A face o impresie pozitivă în timpul unei întâlniri timpurii influențează în mod covârșitor rezultatele pe termen lung, cum ar fi dacă vom obține un loc de muncă sau chiar un business. În consecință, avem tendința de a încerca diverse strategii, de la auto-promovare la imitarea comportamentului celuilalt.

Poți capta și menține interesul absolut oricui fără să scoți o vorbă, zâmbind cum trebuie și știind pe cine, cum și când să privești!
Pare imposibil, dar potrivit cărții, „How To Talk To Anyone” (carte care se bucură de succes de mult timp, mai ales în SUA) a autoarei Leil Lowndes, poți capta și menține interesul absolut oricui, fără cuvinte.  

Ajungi să fii actorul principal într-un discurs, ești cea/cel care se află în lumina reflectoarelor. Toți ochii, familiari sau nu, sunt ațintiți asupra ta, iar tu vorbești cu tine! Ideile din cap și cele răsfirate pe o foaie par să nu mai aibă structura planificată, iar vocea tremură, respirația îți e tăiată, palmele transpirate. Ajungi într-un colț după cele 5 minute de glorie, care par 60. 

Unele locuri de muncă sunt toxice pur și simplu, din cauza cerințelor sau a culturii organizaţionale. Din fericire, acest lucru nu se întâlneşte la tot pasul, dar…În unele cazuri, e posibil ca unii dintre colegi să devină angajaţi toxici fără să realizeze. Sau chiar tu să fii acela!

Șeful te anunță că trebuie să ții unul dintre discursurile din cadrul unui eveniment al companiei, la care ai contribuit și tu. Nici nu știi dacă să iei acest lucru drept apreciere, provocare sau catastrofă! Și aceasta deoarece ești un timid, o știe toată lumea. Asta crezi tu: toată lumea în afară de șeful tău. Care, desigur, își dorește de la tine un discurs scurt și de impact, dacă se poate. Noi îți spunem că se poate și că vei obține reacţia dorită. 

Psihologii vorbesc deseori despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. Dacă te simți secătuit de energie, lipsit de importanță, inadecvat, neperformant, neimportant la muncă, în mijlocul colectivului, atunci există o problemă... 

Studiile arată și psihologii vorbesc despre o tipologie a persoanelor toxice din jurul nostru. „Desigur, uneori putem fi noi aceia, în relație cu ceilalți”, precizează Alina Stepan, psihoterapeut Mind Essence și director Ipsos Research. Când ești într-o relație în care te simți tensionat, agitat sau chiar agresat, amintește-ți că există mai multe tipuri de „vampiri psihologici”.

Mijloacele majore de motivare a angajaţilor dintr-o companie se împart în 2 mari categorii: de tip financiar şi non-financiar. Pentru că actualul context economic pare a se modifică de la un an la altul, majoritatea companiilor caută diverse metode de motivare şi retenţie a oamenilor pe termen lung, fără a fi nevoie să apeleze neapărat la resurse financiare suplimentare, ştiut fiind că recompensele financiare au o durata de satisfacţie relativ redusă.