Stoicii preţuiau liniştea şi considerau că persoanele agitate şi furioase nu fac decât să irosească timp preţios. Aceasta spun nu numai specialiștii, ci și cei care au studiat îndeaproape sfaturile pe care stoicii le ofereau învăţăceilor.

Trebuie să recunoaştem: cuvintele reprezintă o unealtă puternică. Ele au adesea o însemnătate deosebită, aşa că este esenţial să ştim că modul în care ne exprimăm poate spune multe despre noi, mai ales atunci când suntem la job sau la o întălnire de afaceri.

Merită să stai la un loc de muncă care nu-ţi place doar pentru că salariul e mare? Banii care îţi intră în cont în fiecare lună chiar reprezintă un motiv bun să dai piept zi de zi cu problemele altora? Cum îţi găseşti un echilibru între viaţa personală şi cea profesională în astfel de condiţii?

Am absolvit Facultatea de Psihologie din cadrul Universitatii Lucian Blaga din Sibiu în 2005, apoi am continuat cu un program de master – psihosociologie organizațională și managerială –, dar și cu un curs postuniversitar în Management Sanitar.

Cariera lui Chris Reining a început ca la carte. "Lucram în IT şi a fost jobul de vis. Dar doar pentru o vreme", mărturiseşte americanul, în vârstă de 38 de ani. El şi-a cumpărat o maşină marca BMW şi făcea cumpărături la Whole Foods în fiecare săptămâna. "Aveam o viaţă chiar bună. Însă când m-am apropiat de 30 de ani am realizat că sunt dezamăgit de rutina pe care o aduce un job cu program clasic, de la 9:00 la 15:00", mărturiseşte acesta. 

Se întâmplă uneori ca acţiunile unui coleg de muncă să sfideze logica. Cu toate că ceea ce face sau spune persoana respectivă nu are nici cea mai mică legătură cu realitatea, e posibil ca ea să nu-şi dea seama de impactul negativ pe care vorbele sau faptele sale le au asupra celorlalţi. Alţii se află la polul opus: pur şi simplu le place să creeze haos. În orice caz, din cauza unor astfel de oameni, atmosfera de la birou devine atât de tensionată încât nivelul de stres ajunge în stratosferă.

România se află pe ultimul loc în UE la capitolul educaţie financiară, iar acest lucru se poate schimba doar prin educaţie. Un pas în acest sens a fost făcut printr-un program destinat celor mici, prin intermediul căruia 500 de elevi au învăţat în primele trei luni din acest an cum să îşi gestioneze banii.

Comunicarea este universală. Dacă ne uităm la profesie însă, aceasta tinde să fie mai degrabă una dedicată femeilor. Acest lucru se datorează faptului că este un domeniu care atrage mai degrabă femeile decât bărbații, nu pentru că bărbații nu ar fi buni profesioniști în comunicare. Pentru Ruxandra Vodă comunicarea nu este doar o pasiune, ci și jobul care a propulsat-o către o poziție de lider.

MBA (Master of Business Administration) reprezintă un standard de educație de business în lume, după cum bine se știe. Programul fiind de o importanță maximă pentru oricine înțelege valoarea dezvoltării continue în mediul personal și profesional.
De asemenea, un aspect foarte important al MBA este că leagă practica de teorie, un lucru foarte folositor pentru viitoarea dezvoltare în lumea afacerilor.

Pensionarea la peste 70 de ani va fi în curând o realitate. Asta înseamnă că n-o să ne mai permitem să fim fără job de la vârsta de 48 de ani, spre exemplu. Cum ne pregătim să trăim mai mult? Experții zic că nesiguranța față de nivelul de trai la bătrânețe poate să dispară, dacă o persoană are o strategie de pensionare.

Networking-ul te poate ajuta în carieră. Este indicat să-ţi dezvolţi o reţea de contacte, cunoştinţe şi profesionişti în domeniul în care activezi. Până la urmă, e în natură omului să socializeze, iar dacă acest lucru îţi poate da un boost la job sau îţi aduce noi clienţi ori parteneri de afaceri, atunci de ce să nu o faci? 

Uneori nu poţi să-ţi atingi obiectivele şi ai impresia că nu ai suficient timp pentru a reuşi să termini toate lucrurile propuse într-un termen scurt. Dacă te confrunţi cu o astfel de problemă, ar trebui să ştii cum să-ţi administrezi timpul astfel încât să-ţi atingi obiectivele până la data estimată. Wall-Street.ro prezintă câteva trucuri care te pot ajută să-ţi manageriezi timpul pentru a fi cât mai productiv în fiecare zi. 

Networking-ul este practic un proces şi un instrument de marketing cu efect puternic, care iniţiază şi susţine succesul pentru orice persoană sau organizaţie şi care favorizează schimbul de informaţii şi idei între indivizi sau grupuri care împărtăşesc interese comune. Reţeaua de contacte se poate activa în două direcţii: social (social networking) sau afaceri (profesional / business networking). 

Cultura organizațională este o preocupare constantă pentru top management-ul companiilor și pentru specialiștii de HR. Apare des în strategii și PowerPoint-uri interne, dar de cele mai multe ori cultura organizațională este utilizată doar ca un instrument de recrutare a angajaților.  Cea mai bună metaforă aici este bine-cunoscuta expresie "Afară-i vopsit gardul, înăuntru-i leopardul".

“De câte ori aţi auzit persoane care să spună “se face ca mine, pentru că așa zic eu”? De câte ori aţi auzit “nu e bine”, fără să vi se explice de ce, “nu ştiu/nu pot”, fără să facă un lucru concret în acest sens? De nenumărate ori.

Mai multe familii de țărani din vestul țării s-au asociat, în urmă cu mai mulți ani, pentru a păstra și dezvolta o agricultură țărănească sustenabilă. Nu iau bani de la companii și se luptă cu sistemul politic. Tot pentru salvarea unei comunități rurale și a livezii ei străvechi, o fundație a folosit fonduri elvețiene. Doar timpul va decide dacă vor avea sau nu succes.

Cum se pot împleti cerințele de rigiditate așteptate în cazul unor procese care asigurӑ bunul mers al afacerii, în prezent, cu generarea unui viitorului „altfel”, prin proiecte, care acum se află într-o formӑ neclarӑ și incertӑ? Dacӑ le identificӑm, separӑm și abordӑm diferit cele douӑ domenii, am certitudinea cӑ pot conviețui. Am identificat câteva elemente care le diferențiazӑ și care sunt necesare pentru a asigura cadrul diferit al celor douӑ tipuri de procese: rutinӑ și inovare.

Sindromul burnout reprezintă o stare de epuizare fizică, psihică şi emoţională produsă de stresul prelungit, în general la locul de muncă, fiind o consecinţă a dezechilibrului dintre cerinţe, resurse şi gradul de satisfacţie profesională. Dar de ce unii sunt mai predispuşi la acest lucru ca alţii? 

Am învățat să fac clătite de la fratele meu mai mare în urmă cu mai mulți ani, cu toate că de mic îl priveam cum le făcea. Nu vreau să-ți prezint în acest articol o rețetă de clătite, îmi cer scuze dacă te-am dezamăgit. Pur și simplu, vreau să-ți vorbesc nu despre clătitele reușite ci de acea primă clătită care nu-mi iese niciodată!

Cel mai probabil, te-ai confruntat până acum fie cu organizarea priorităților, fie cu respectarea termenelor limită, fie cu randamentul pe care îl dai într-un program fix. Pe scurt, ai avut sau ai în continuare probleme cu managementul timpului.

În timp ce unii colegi fac totul să pară așa de ușor, își termină sarcinile rapid și rezolvă cu succes situațiile imprevizibile, sunt alții care abia dacă se încadrează în timpul de lucru sau nici nu reușesc să își termine treburile zilnice, nu pot ține o agendă și se simt copleșiți când apar evenimente neprevăzute.