Nu este vreun secret. De obicei, în companii, nu toți muncesc la fel și, evident, nu toți au aceleași rezultate. Un studiu publicat recent ne arată că cei mai buni 5% dintre angajați produc aproape 26% din outputul total al unei companii.

Ediţia de februarie a Revistei CARIERE este, începând de astăzi, 11 februarie 2015, disponibilă la distribuitorii de presă RELAY, ONE MINUTE și INMEDIO. 

Și anul acesta, revista Cariere și scoala de afaceri Cotrugli Business School vor acorda celor mai buni manageri din România 12 burse pentru programele MBA, care sunt acreditate internațional.

Ca manager ești nevoit să delegi din atribuțiuni. Nu ai cum să supraviețuiești dacă iei toate responsabilitățile asupra ta. Oricât de mult ai lucra, vei descoperi ca mereu mai e ceva de făcut. Oricum ai păcăli cele 24 de ore din zi, vei fi surprins cu alte și alte proiecte. De aceea, majoritatea managerilor deleagă. Fie celor din imediata subordine, fie personelor în care au încredere. La volumul de muncă existent, la câte dosare și probleme ajung pe masa managerului ar fi imposibil să își îndeplinească toată atribuțiunile. 

În fiecare zi creştem, învăţăm, greşim, indiferent de industria sau domeniul în care profesăm. Trăim în era vitezei şi perioada de adaptabilitate la inovaţie este diferită pentru fiecare dintre noi. Societatea modernă este adesea numită societatea informaţiei sau societatea bazată pe cunoaştere. Informaţia reprezintă resursa strategică a organizaţiilor, iar mediul extern al acestora constituie o adevărată arenă.

Dacă ai propria ta afacere și vrei să lucrezi într-un loc unde să fii înconjurat de oameni asemenea ție, acest loc poate fi WeLoveDigital! Situat în Piața Romană, lângă Pizza Hut, WeLoveDigital este un spațiu neconvențional de lucru propus de doi antreprenori care au, fiecare, câte 16 ani de experiență în domeniu.

Ultimul lucru la care ne gândim în momentul în care ne confruntăm cu o situație nefavorabilă – fie că e vorba de business, fie că e vorba de viața personală – este să vedem cum putea scoate partea pozitivă din acel eveniment, adica ce putem învăța din greșeli și eșec. 

Este nevoie de disponibilitate fără restricții și de colaborare a tuturor membrilor din industrie pentru dezvoltarea Internet of Things (IoT) a potrivit președintelui și CEO Samsung Electronics, BK Yoon. 

Mai țineți minte magica întrebare din copilărie „Ce vrei să te faci când vei fi mare?” Ei bine, protagonistul acestui interviu a avut mai multe răspunsuri de-a lungul anilor. Mai întâi a fost atras de domeniul sportiv, voia să devină cascador, apoi fotbalist, halterofil și nu în ultimul rând, profesor de biologie. Ce credeți că a devenit? Așa cum spune și titlul articolului, consultant în negociere.

Consumatorii devin mai interesați de înregistrarea propriului conținut la rezoluție 4K, pe măsură ce vânzările globale de televizoare 4K Ultra HD avansează. Astfel, producătorii de astfel gadgeturi îți permit să păstrezi uimitoarele detalii ale întâlnirilor cu familia sau ale vacanțelor extraordinare la rezoluție 4K. 

Să știi cum să le spui angajaților că au făcut bine un lucru te poate face bogat, peste așteptări. Dacă nu credeți, verificați situația celor de la Quintiles. O companie de servicii biofarmaceutice care a reușit să implementeze o metodă inedită de a mulțumi angajaților, economisind milioane de dolari în acest proces. Mai exact, organizația și-a concetrat energia în găsirea unor soluții prin care munca angajaților era apreciată fără a fi neapărat remunerat. Existau newslettere care mulțumeau angajaților-model, managerii erau încurajați să aprecieze munca subalternilor, o seamă de metode interne de comunicare se subsumau aprecierii angajaților. 

Profesioniștii europeni din domeniul audiovizualului pot primi sprijin financiar de la Uniunea Europeană în cadrul unui program al cărui buget total este de 11,8 milioane de euro.

Cultura corporațiilor include, de cele mai multe, un sistem de recompensă bine stabilit, dar, de cele mai multe ori, impersonal. De ce impersonal? Pentru că angajații apreciază în acest fel recompensele doar din punct de vedere material. Noi considerăm că și motivația emoțională este ceea care îți face angajații să se simtă bine la locul de muncă și să își exercite meseria cu 100% dedicație. 

Ce poate face o companie specializată în comerţul online, care cumpără într-o lună 100 de servere şi care a investit în acest an 3 milioane de euro doar pentru dezvoltarea de noi tehnologii, atunci când nu mai găseşte specialişti? 

A mai trecut un an și poate că este momentul să luăm o foaie de hârtie și un pix și să scriem, negru pe alb, ce a fost bun în 2014, ce a fost mai puțin bun și ce a fost cu adevărat groaznic.

An de an, antreprenorii și reprezentanții micilor și marilor companii trimit milioane de felicitări de Crăciun către clienți, investitori și parteneri. Nu vă putem spune o statistică exactă, dar vă putem garanta că cea mai mare majoritate a lor sunt citite pe diagonală și apoi aruncate. (să nu vă fie, deci, rușine dacă și voi ați făcut-o).

SAP România, subsidiara liderului mondial pe piaţa de soluţii software de business și tehnologie, SAP SE (NYSE: SAP), continuă să domine vânzările de licențe ERP pe plan local, cu o cotă de piață de 25% în 2013, potrivit celui mai recent studiu realizat de Pierre Audoin Consultants (PAC). 

Compania Computer Generating Solutions (CGS) România, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții de outsourcing prezent pe piața românească, este în continuă expansiune, prin urmare, și forța de muncă pe care o necesită proiectele acesteia este pe măsură. Angajaţii CGS beneficiază de avantaje salariale, dar şi extrasalariale importante.

Peste o treime din tinerii care provin din liceele bine cotate ale țării sunt potriviți pentru joburi proactive, care presupun spirit de inițiativă. Mai mult, aceștia sunt competenți pentru domeniile de IT/digital și finanțe și sunt dornici de informare și dezvoltarea de noi abilități, arată un studiu realizat în timpul caravanei Samsung Trends of Tomorrow. 

Deşi multe businessuri din România sunt „profit driven”, unii antreprenori care au creat aceste afaceri nu sunt de acord cu TVA-ul pe care statul îl aplică la unele produse. Acesta este şi cazul lui Jakob Hausmann, proprietar al restaurantului Mica Elveţie, care este de părere că o diminuare a principalei taxe din economie ar duce la un consum mai mare şi bineînţeles la o creştere a bunăstării populaţiei.