Intr-un leadership organic, directia in care se indreapta compania este mai degraba descoperita in mers decat prestabilita si vine ca rezultat al unui proces de invatare de tipul "incercare si esec".
Liderii organici "conduc fara a conduce", incurajand la ceilalti ideile si initiativa. Din contestarea unor idei sau propuneri se naste o idee noua sau chiar directia pe care o urmeaza compania. Este leadershipul organic potrivit companiei pe care o conduceti?

Cand nu au incredere in lider, cei care-l urmeaza nu-si pot lua angajamente. Ei sunt asemenea baietelului pe care Billy Graham l-a intrebat cum poate ajunge la posta. Cand copilul i-a dat raspunsul, Graham i-a multumit si i-a spus: "Daca vii la seminarul meu, o sa ma auzi cum le spun tuturor cum se poate ajunge in rai". "Nu cred ca o sa vin", a replicat baiatul, "tu nu stii nici macar cum se ajunge la posta.

Cel care a readus in modernitate nevoia romanilor de a avea discernamant este H. R. Patapievici. Intrucat ritmul in care apar inovatiile este foarte rapid, trebuie sa ne adaptam zilnic unei oferte informationale si materiale foarte mari. Si de aici, dilema optiunii: Ce alegem? Iata cum suntem permanent fortati "sa facem un bilant intre ce pierdem si ce castigam", dupa cum sesiza Patapievici.
La ce ne serveste discernamantul?

In data de 21 mai, Sir John Whitmore, unul dintre ganditorii de talie mondiala in domeniul coaching-ului, va fi prezent la Bucuresti in cadrul conferintei Coaching '09. Alaturi de el, vr mai fi prezenti Mihai Popa Radu, John Bax, Alain Cardon, Peter Schutz si Luke Cunliffe.

Unui lider i se cere sa prevada o problema inainte ca ea sa devina o urgenta. In spiritul acestei afirmatii, presedintele Romaniei a justificat imprumutul facut de guvern la FMI ca pe o centura de siguranta si nu una de salvare. Pot fi anticipate efectele imprumutului facut de guvern la FMI asupra evolutiei businessului in care activam? Ar fi putut liderii de companii din intreaga lume preconiza efectul de domino al crizei financiare din SUA? Sau macar o parte dintre efecte? Ce importanta are previziunea ca aptitudine de leadership?

In spatele unei atitudini arogante si independente se ascunde de cele mai multe ori un sentiment al valorii de sine exagerat. De aici si pana la instalarea unei stari de autosuficienta care te izoleaza si taie puntile de comunicare dintre tine si ceilalti nu mai e decat un pas. Isi poate permite un lider sa fie autosuficient?

FranklinCovey Romania a lansat o agenda generoasa de cursuri open in prima jumatate a acestui an. Oferta de seminarii publice s-a imbogatit cu inca doua noi programe: "Focus - Realizeaza-ti prioritatile esentiale" si "Leadership - Great Leaders, Great Teams, Great Results".

Sandra Pralong si-a pus in gand sa reinvie civismul in constiinta romanilor, luptandu-se cu optimism neobosit cu mentalitatea si neajunsurile noastre, cu tarele noastre de caracter, fara sa se lase intimidata de nepasare sau de lipsa noastra de speranta intr-un viitor mai bun.

Cand liderul politic Mircea Geoana aprecia ca problemele economice mondiale din ultimele luni reprezinta cea mai severa criza din ultimii 80 de ani si anunta "decesul capitalismului neoliberal", el nu facea decat sa se alature unui cor de voci care sustin acelasi lucru peste Ocean: capitalismul ultraegoist, in care doar profitul reprezenta motorul de crestere si dezvoltare, isi traieste ultimele zile. Asa sa fie?

In perioada 5 - 27 martie DeSales University organizeaza inscrieri pentru programul MBA in Project Management din Pennsylvania (SUA) in colaborare cu Universitatea Romano-Americana. Noua serie a programului MBA va incepe pe 6 aprilie si isi propune formarea viitorilor lideri, urmarind dezvoltarea competentelor si abilitatilor masteranzilor pe urmatoarele coordonate: leadership, comunicare, adoptarea deciziilor, autocunoastere si gandire critica.

Jim Bagnola va sustine pe 12 martie la Bucuresti workshopul intitulat "Transforma-ti clientii in followers!". Abordarea speakerului american porneste de la premisa ca angajatii trebuie sa constientizeze legatura directa dintre veniturile lor si satisfactia clientului.

Se pare ca cele mai dificile teste la care sunt supusi liderii de afaceri le pun la incercare atat abilitatile, cat si caracterul. Prezentand dileme clasice ale leadershipului dintr-o perspectiva inovatoare, cartea "Proba de caracter" ii ajuta pe liderii confirmati si deopotriva pe cei potentiali sa se pregateasca pentru ocaziile si incercarile care ii asteapta.

Pe data de 5 martie va avea loc conferinta "Leadership feminin", organizata de fundatia Leaders. La aceeasi masa, vor sta psihologul Aurora Liiceanu, jurnalistul Mihaela Radulescu, fondatoarea fundatiei OvidiuRom, Leslie Hawke si actrita Oana Pellea, care vor adopta public teme precum inteligenta emotionala, leadership femin sau psihologia femeii-lider.

FranklinCovey Romania a lansat o serie de cursuri deschise in prima jumatate a acestui an. Fata de anul trecut, oferta de seminarii publice s-a imbogatit cu inca doua noi programe: "Focus - Realizeaza-ti prioritatile esentiale" si "Leadership - Great Leaders, Great Teams, Great Results".

Pe 18 februarie, la hotelul Radisson SAS din Bucuresti, se va desfasura seminarul cu caracter practic "Retail Business - Build on Hard Facts" dedicat profesionistilor din retail. Invitati la eveniment, Brad Worthley si Veronica B. Karlsson, doi specialisti de succes in management de retail si servicii, vor prezenta studii de caz internationale si solutii pentru afaceri de retail.

Aveti in echipa actuala oameni care nu va seamana deloc, al caror tip de gandire si temperament ii situeaza la polul opus fata de dv.? Ce castigati si ce pierdeti in lucrul cu acestia? E toleranta baza pe care se construiesc relatiile umane sau e doar ignoranta intr-o alta forma?

In perioada 26-27 martie, la hotel Novotel, se va desfasura un curs de leadership practic adresat managerilor sau tuturor celor care conduc sau coordoneaza o activitate in care sunt implicati oameni.

Grupul APT lanseaza tuturor doritorilor invitatia de a deveni membri ai Clubului Toastmasters Romania organizat de Evolution (Centrul de Dezvoltare APT). Alaturi de alte activitati de dezvoltare pentru angajati si organizatii derulate prin programele Evolution, fondarea primului club Toastmasters din Bucuresti s-a dovedit a fi o initiativa deosebita, care aduce beneficii atat la nivel organizational, cat si individual.

Liderii cu impact si experienta sunt constienti ca ceea ce se intampla in perioadele dificile este o consecinta a ceea ce au facut in vremurile bune. Ei devin mai orientati catre actiune, dar nu se arunca cu capul inainte, ci gandesc cu mare atentie ce trebuie sa faca in aceste perioade provocatoare, in asa fel incat sa pregateasca organizatia cat mai bine pentru noutatile care o asteapta.

In goana dupa valoare, firmele trebuie sa faca fata unor provocari si probleme de business variate, pe care le rezolva fie prin resurse proprii, fie apeland la consultanti. Foarte putine insa se gandesc sa apeleze la un designer grafic, desi la nivel international designul este privit drept un instrument de leadership. Intr-o discutie cu cei de la Brandient, una dintre cele mai mari companii de branding din tara, am descoperit ca designul ar putea fi o formula viabila pentru orice afacere.