Unul din doi angajatori are bănuiala că alte companii încearcă să îi fure managerii, potrivit unui studiu realizat de Right Management.

România și-a sporit ponderea în clasamentul primelor 500 de companii din Europa Centrală, de la 6% la aproape 8% (cu un total de 38 de companii, față de 33 în 2010). Volumul total al veniturilor raportate de cele mai mari companii românești a totalizat anul trecut 37,49 miliarde de euro.

Studiul „Rethinking paid, earned and owned media: New rules for marketing performance”, realizat de Initiative pe baza discuţiilor cu consumatori din Australia, China, Germania, Spania, Columbia, Thailanda, Italia, UK şi SUA, face apel la o regândire a strategiilor marketerilor în funcţie de o nouă segmentare a canalelor de marketing: paid, earned şi owned media.

Persoanele în vârstă asimilează mai bine informaţiile noi dacă le învaţă printr-o metodă "dură" de genul încercare/eroare decât printr-o metodă "uşoară" (întrebare urmată de răspunsul corect), susţine un studiu canadian publicat în revista Psychology and Aging.

Afinitatea pentru serviciile de cloud computing este deosebit de mare pe pieţele emergente, devansând chiar ţările dezvoltate, conform unui studiu B2B realizat de GfK Custom Research. Cu toate acestea, costurile cu schimbarea pot fi percepute uneori ca un obstacol în acceptarea acestor soluţii web.

Indiferent de complexitatile si provocarile cu care aceasta industrie se confrunta, exista un grad de incredere coplesitor referitor la faptul ca serviciile de plati mobile vor deveni in curand un fenomen de masa. Peste 80% dintre participantii la studiul efectuat de KPMG au sugerat ca platile mobile sunt sau vor deveni un fenomen de masa in urmatorii patru ani, 36% considerand ca acest lucru se va intampla in urmatorii doi ani. 

Concluzia apartine studiului “What’s Working”, realizat de compania Mercer. Studiul aprofundeaza perceptia angajatilor fata de locul de munca si este realizat pe un esantion format din 30.000 de angajati din 17 tari.

Studiul privind situatia relatiilor publice in 43 de tari (European Communication Monitor 2011) arata o crestere a puterii de influenta si a nivelului salarial; in acelasi timp 42% dintre respondenti considera ca termenul de „relatii publice” (PR) discrediteaza aceasta profesie. Raportul mai arata ca majoritatea specialistilor in comunicare au o gama larga de responsabilitati si acces direct la top management.

Companiile mici sunt cele care ar trebui sa conduca economia in afara recesiunii, insa acest lucru se pare ca nu se intampla potrivit unei cercetari realizate de Fundatia Kauffman in Statele Unite, din care reiese ca firmele mici se lanseaza pe piata cu cativa angajati, si, in timp ce afacerea se dezvolta, antreprenorii angajeaza mai putine persoane, indiferent de climatul economic in care ne aflam.

Aproape 80% dintre romani isi verifica dispozitivul mobil in fiecare dimineata inainte de a pleca spre serviciu, potrivit unui studiu realizat de Intel, iar jumatate dintre ei nici macar nu coboara din pat fara a butona intai gadgetul preferat.

Unul din cinci adolescenti in varsta de 15 ani nu poate citi corect, cu aceeasi problema confruntandu-se numerosi adulti. Un nou studiu dat publicitatii de Comisia Europeana arata ce fac statele pentru imbunatatirea alfabetizarii la citire – si ce nu fac. 

Salariul mediu net din Bucuresti este cu aproape 30% mai mare decat in Iasi, Timisoara si Cluj, insa costul vietii din aceste orase este apropiat de cel din Capitala, reiese dintr-un studiu al companiei de consultanta A.T. Kearney in care au fost incluse sapte orase din Romania.

Exista diferente semnificative de stil de conducere intre liderii-femei si liderii-barbati? Dintr-un studiu realizat pe un esantion de 380 de manageri din companii multinationale din diferite industrii (pharma, FMCG, IT, productie, banking, servicii etc.), dar si din companiile locale reiese ca liderii femei si barbati din Romania au un coeficient inalt de potrivire cu profilul-standard de manager de oriunde din lume. Cu toate acestea, Madalina Balan, Managing Partner al HART Human Resource Consulting a remarcat cateva „nuante“ care diferentiaza liderii-femei de liderii-barbati, si care tin mai degraba de trasaturile de personalitate. 

45% dintre femeile de afaceri din Romania declara ca au intalnit cazuri de discriminare la locul de munca, iar 90% considera ca romancele reusesc sa imbine cu succes profesia cu viata personala si pot fi un factor de decizie care influenteaza organizatia sau societatea, arata un studiu.

Probabilitatea de a suferi de sindromul de epuizare profesionala creste de sase ori atunci cand un angajat lucreaza mai mult de 8 ore pe zi, potrivit unui studiu realizat de un expert spaniol.

Un studiu recent arata ca dimensiunile conteaza la locul de munca. Mai exact greutatea corporala, in functie de care difera si sumele inscrise pe statul de plata.

60% dintre directorii financiari din Romania considera ca mediul actual este marcat de o incertitudine economica si financiara peste nivelul normal, ori ca aceasta este ridicata sau foarte ridicata, potrivit unui studiu realizat de Deloitte in Europa Centrala. Totusi, 80% dintre respondenti mizeaza pe imbunatatirea nivelului serviciului datoriei in urmatoarele 12 luni.

Email-ul este considerat de catre angajati principala sursa a stresului la birou, arata un studiu realizat de Universitatea din Boston. 

Angajatii care isi lingusesc sefii cu talent reusesc sa evite ostracizarea si suferintele psihologice pe care unele persoane sunt nevoite sa le suporte la locul de munca. Angajatii ostracizati sunt afectati de mai multa tensiune, epuizare emotionala si stare de depresie la serviciu, se arata intr-un studiu publicat in “Journal of Management Studies”.

Barbatii care isi pierd locul de munca risca sa-si piarda si sotiile, arata un studiu privind impactul pe plan emotional al somajului.