25% dintre liderii de business din România sunt foarte încrezători, iar 40% sunt relativ încrezători că firmele lor vor creşte în 2013. Cu toate acestea, ei sunt mai puţin optimişti privind creşterea industriei în care activează – doar 4% sunt foarte încrezători în acest lucru.

Primul workshop din cadrul programului de mentorat în afaceri, Business Mentoring Program, dedicat managerilor de companii şi antreprenorilor din România, va avea loc în perioada 14-15 martie, în Bucureşti, şi-l va avea ca profesor invitat pe Bill Aulet, Managing Director al Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship. Seminarul se bazează pe studii de caz cu exemple reale de business, discuţii interactive, cursuri şi prezentări ale participanţilor.

GfK România a realizat un studiu despre obiceiurile de utilizare a internetului în ţara noastră de-a lungul a doi ani - 2010 şi 2012. Rezultatele arată că incidenţa în rândul persoanelor cu vârsta de peste 15 ani a fost de 48.7% în 2012, în creştere cu 8.4% faţă de anul 2010.

În ciuda disputelor politice care au marcat 2012, anul trecut a adus cele mai mari cote de încredere în rândul populaţiei de la declanşarea crizei economice până în prezent, conform indicelui general măsurat lunar de Barometrul de Încredere a Consumatorului realizat de GfK pentru Comisia Europeană, care a atins o medie anuală de -37. Datele sunt reprezentative pentru populaţia României în vârstă de 15 ani şi peste, eşantionul fiind de 1.000 de persoane.

Compania de resurse umane Catalyst Consulting realizează în fiecare an un studiu pentru a verifica ce angajatori au cel mai mare succes şi care sunt cei mai doriţi pe piaţa din România.

Conform unui studiu recent PwC, Generaţia Y admite compromisul de a accepta anumite joburi în perioada de recesiune economică. 50% dintre aceştia afirmă că sunt în permanentă căutare de joburi alternative la cel prezent, chiar dacă sunt multumiţi de acesta din urmă.

Angajații români manifestă o atitudine de obediență față de superiori și încearcă să aibă o relație stânsă cu un singur manager, care să îi protejeze la locul de muncă, evitându-se astfelexprimarea opiniilor, care sunt diferite de cele ale superiorilor, reiese din cea de-a treia ediție a Raportului de Țară „Overview on the Romanian Business Environment” realizat de consultanți de la AIMS.

Românii se percep ca fiind o nație darnică și generoasă, conform studiului National Happiness. 77,3% din cei chestionați au declarat că au donat bani cel puțin o dată în ultimul an. Datorită proiectelor de responsabilitate socială implementate de companii, a crescut la 43,6% numărul persoanelor care fac acțiuni de voluntariat.

În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%. Principalul motiv care stă la baza acestui procent infim este atitudine discriminatorie din partea angajatorilor, potrivit rezultatelor unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii.

Angajatorii români se așteapta la o creștere modestă pentru primul trimestru al anului viitor, deși criza euro încă mai are capacitatea de a influența piața muncii din România, potrivit rezultatelor studiului Manpower privind „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Consulteam a publicat ieri rezultatele studiului „Workforce Metrics”, ce face parte din Studiul Salarial Mercer realizat în acest an la care au luat parte multinaționale din peste 10 industrii și care analizează un număr de peste 50.000 de angajați, din peste 400 de posturi din toate departamentele.

Organizaţiile performante sunt mult mai susceptibile a-şi descentraliza operaţiunile pentru a concura într-un mediu de afaceri globalizat, potrivit rezultatelor studiului „Paradigm shift: building a new talent management model to boost growth” realizat de Ernst & Young în urma unui sondaj în rândurile a 600 de executivi din întreaga lume. Studiul dezvăluie că aceste organizaţii acordă libertate mai mare de luare a deciziilor în cadrul relaţiilor de raportare directă (49%, comparativ cu 35% dintre organizaţiile slab performante chestionate) şi redefinesc rolurile într-un mod mai deschis şi mai flexibil (46% faţă de 34%). 

39,1% dintre români se consideră fericiți. Conform studiului National Happiness, 14,3% dintre români se declară profund fericiți și încă 24,8%, fericiți.

Cererea pentru implicarea directorilor financiari (CFO) în consiliile directoare ale companiilor înregistrează o creştere fără precedent, potrivit celui mai recent studiu Ernst & Young. 79% dintre CFO intervievaţi au declarat că expertiza lor în domeniul financiar îi recomandă mai mult ca oricând pentru a ocupa o poziţie în cadrul consiliului director.

Chiar dacă au absolvit o facultate într-un domeniu specific, cum ar fi finanțe sau turism, 72% dintre tinerii ce abia au ieșit pe piața muncii din România vor doar să se angajeze, indiferent de domeniul în care își găsesc loc de muncă, arată un sondaj întreprins de BestJobs.ro.

La nivel naţional, 21% dintre români au auzit de „mystery shopping”, un procent mai mare (33%) fiind înregistrat în rândul celor care obişnuiesc să ofere altora păreri sau recomandări, fie ele online sau offline, potrivit unui studiu derulat de GfK România pentru a verifica gradul de cunoaştere al activităţii de Mystery Shopping printre români şi cum este aceasta percepută.

Patru din zece români s-au gândit să plece la muncă peste hotare în acest an, faţă de trei din zece în  2010, proporţia tinerilor fiind de peste 54%, conform unui studiu realizat de Institutul Român de Evaluare şi Strategie, intitulat "Mândria şi disperarea de a fi român". Unul din patru români susţine că "s-a săturat" de ţara în care trăieşte, acest sentiment fiind mai răspândit în rândul tinerilor (32,2% dintre cei cu vârste cuprinse între 18 şi 35 de, respectiv 31,1% pentru cei care au între 36 şi 50 de ani), în rândul celor de etnie maghiară (41,7%) şi în rândul transilvănenilor şi bănăţenilor (31,5%).

Câţi tineri leagă scopul şcolii de crearea unei culturi generale? Când apare nevoia de specializare? Există diferenţe regionale în evaluarea scopului învăţământului? Care sunt pricipalele percepţii şi evaluări ale sistemului de învăţământ din România? Ce viziuni și mecanisme există cu privire la integrarea tinerilor pe piața muncii? Acestea sunt doar câteva dintre întrebările la care încearcă să ofere răspunsuri studiul Litteris et Virtuti. Educația prin ochii tinerilor (2012), lansat sub umbrela SMARK Research și primul dintr-o serie de studii realizate de Youth Monitor, care are ca focus percepțiile tinerilor legate de sistemul actual de învățământ.

Azi, 25 octombrie, s-a lansat Ghidul de conversație de la român la român, cel de-al șaselea studiu realizat sub umbrela SMARK Research, de această dată împreună cu Unlock Market Research. Acest studiu oferă un prim set de informații-cheie despre specificul cultural românesc și își propune să ajute profesioniștii din marketing și comunicare din România să înțeleagă mai bine cum să folosească potențialul acestei piețe: cum să-și adapteze deciziile privind poziționarea brandurilor, ce linii să urmeze în dezvoltarea portofoliului de produse și servicii, cum să comunice relevant și eficient, cum să-și organizeze strategia de portofoliu, adică, “mai pe românește”, să ajungă și să ramână în mintea consumatorului.

Grayling anunţă rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului global Pulse, la care au luat parte peste 1.100 de experţi în comunicare din toată lumea. Studiul este implementat trimestrial, având ca obiectiv identificarea principalelor tendinţe în industria comunicării la nivel global, regional şi local. 22% dintre participanţii la studiu recunosc că organizaţiile lor nu au adoptat până în prezent o strategie de comunicare pentru social media. Dintre companiile care au folosit social media în campaniile lor, doar 39% au avut o strategie integrată de comunicare.