Situatia economica din Romania este evaluata drept critica, informeaza Mediafax. Asteptarile expertilor financiari privind perspectivele economiei in urmatoarele sase luni au redevenit negative in luna iunie, scazand cu 13,9 puncte, la -2,2 puncte, fata de luna mai, potrivit institutului german ZEW.

Asociatia Consultantilor in Management din Romania - AMCOR - a dat publicitatii studiul "Piata de consultanta din Romania in perioada 2008-2009", pe care l-a realizat in intervalul octombrie-noiembrie 2008, cu sprijinul Research International si Vodafone Romania.

Comportamentul personalului in perioadele economice dificile sau in situatii de restructurari se deterioreaza. In lipsa propriilor solutii, companiile cu angajati neimplicati si nemotivati pot lua drept model una dintre organizatiile care figureaza in topul Best Employers la nivelul Europei Centrale si de Est. Patru companii din Romania au anticipat trendul si l-au lansat.

Promovarea prin echipe externalizate in domeniul farmaceutic va atinge in acest an 8 milioane de euro, in crestere cu peste 30% fata de anul trecut. Astfel estimeaza Expand Health, companie de consultanta in business-ul farmaceutic.

Poluarea e pe cale sa devina o problema majora. Efectele ei sunt resimtite in fiecare an asupra mediului si a oamenilor, fie ca vorbim despre incalzirea climei si topirea ghetarilor, fie despre aparitia bolilor respiratorii. De aceea, companiile si ONG-urile sunt din ce in ce mai determinate sa protejeze mediul, iar proiectele lor sunt graitoare.

Perspectivele de angajare pentru trimestrul trei din 2009 isi continua declinul de ansamblu anuntat anterior si pentru trimestrul doi. Cu toate acestea, conform unui studiu Manpower, cei mai optimisti angajatori sunt cei din sectorul Constructii, cu o previziune de angajare de 3%.

McDonald's, Adobe si Syngenta ocupa locul I la categoriile companii mari, mijlocii si, respectiv, mici in clasamentul Best Employers 2008/09, realizat de Monday Insight Consulting, partener strategic al Hewitt Associates.

Majoritatea companiilor resimt criza. Ca masuri, companiile si-au regandit bugetele pe anul in curs si si-au construit planuri, insa pe termen scurt, pentru ca recesiunea le-a aruncat intr-o stare de incertitudine. Care sunt cele mai potrivite si care sunt cele mai proaste decizii pe care o companie le poate lua, aflam de la cateva organizatii care activeaza in mediul de afaceri romanesc.

Un raport global al PriceWaterhouseCoopers, "CEO perspectives", dat publicitatii in 2009, arata ca, pentru managerii de pretutindeni, flexibilitatea e o trasatura-cheie a unui business de succes. Coincidenta sau nu, un alt studiu care lua pulsul sefilor de companii din piata locala, realizat de firma de Executive Search Stanton Chase International, plasa abilitatea de a fi flexibil imediat dupa aceea de a creste productivitatea. Le-am cerut managerilor sa vina cu exemple care demonstreaza flexibilitate/adaptabilitate sau dimpotriva, lipsa ei.

Incepand cu primele luni ale primaverii, Romania va intra in plina criza economica! Cel putin asa sustineau specialistii la finalul anului trecut. Previziunea sumbra s-a confirmat si se observa si in rezultatele studiului de salarizare realizat de Paylogic: in perioada ianuarie 2008 - ianuarie 2009, la nivelul companiilor, s-au inregistrat cresteri timide ale numarului de angajati, ale volumului fondului de salarii, ale numarului de ore suplimentare si o scadere a orelor de concediu medical.

In mediul de business deosebit din ziua de azi, in care toata lumea se confrunta cu schimbari dramatice, falimente rasunatoare sau prabusiri in lant ale unor businessuri de succes, top executivii romani sunt, mai degraba, rezervati si mai putin optimisti cand vine vorba despre previziunile economice. Cel putin asta reiese din studiul Romanian CEO Career Trends 2009 realizat de Stanton Chase, care cuprinde intervievarea a 152 de executivi de top din Romania.

Subalterni care nu mai lucreaza cu placere si care au uitat de mult conceptul de spirit de echipa... Acesta este profilul angajatului roman asa cum reiese dintr-o prima cercetare a culturii de organizatie realizata de Human Synergistics Romania. Nu disperati! Exista strategii de imbunatatire a acestor comportamente.

In Romania, salariile continua sa creasca! Comparativ cu celelalte state europene, rata de crestere a salariilor din tara noastra este cea mai ridicata. Potrivit studiului de salarizare 2008/2009, realizat de Keinbaum, in 2009 se anunta o crestere salariala medie de aproape 13%.

Pe drept cuvant, consideram ca femeile si barbatii "se petrec" in lumi paralele. Dar in timp ce barbatii se misca toti in acelasi univers, femeile au, fiecare, universul lor. Poate si de aceea se simt atat de singure si poate datorita acestui fapt reusesc sa fie unice.

Comisia Fulbright organizeaza si anul acesta competitia International Fulbright Science and Technology Award 2010 ce consta in acordarea de burse doctorale. Se pot inscrie in competitie absolventii si masteranzii universitatilor de stat si private din Romania.

In perioada ianuarie 2008-ianuarie 2009, s-a inregistrat o crestere a numarului de angajati (3,4%) si a fondului de salariu brut (23%). In schimb, numarul de ore de concediu medical si cel de ore suplimentare a scazut cu 23%, respectiv 80%. Acestea sunt cele mai importante aspecte ce reies din studiul realizat de compania Paylogic asupra evolutiei salariilor din Romania.

Anul 2008 a fost unul important pentru piata romaneasca de consultanta. Multe companii au inregistrat cele mai importante cresteri din istoria lor ca organizatii si, tot atunci, firmele romanesti s-au confruntat cu primele efecte ale crizei economice. Totodata, piata europeana de consultanta in management a crescut anul trecut cu aproape 10 procente fata de anul anterior. Cresterea a avut ecouri si asupra pietei din Romania. Acestea sunt concluziile a doua rapoarte referitoare la piata de consultanta. Cum este vazuta, in prezent, piata romaneasca de consultanta si ce rezerva anul 2009 companiilor aflam de la specialistii din domeniu.

Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.

Booz & Company, o companie de consultanta din New York, a facut un studiu pe 800 de manageri din peste 65 de tari. Intrebarile adresate liderilor au vizat increderea pe care acestia o arata sau nu in modul de a conduce pe timp de criza.

Compania de cercetare de piata Gallup a realizat de curand un studiu pe un esantion de 10.000 de americani, al carui obiect l-au constituit asteptarile pe care oamenii le au de la un lider. Conform rezultatelor, primele patru deziderate sunt speranta, increderea, intelegerea si stabilitatea.