Analiza comparativa intre principalele functii manageriale (general management, sales management si operation management), potrivit cercetarii realizata de Result Development pe 110 manageri, a scos in evidenta cate un portret robot definitoriu pentru fiecare categorie manageriala.
Managerii de la varful companiilor multinationale prezente in Romania vor avea o crestere salariala de 5,5% in acest an, sub media de 5,8% inregistrata in Europa Centrala si de Est, arata un studiu Mercer.
Stick-urile de memorie prezinta cel mai ridicat risc la adresa sigurantei informatice a companiilor, potrivit unui studiu realizat de o companie americana. Peste 60% dintre angajatii chestionati ar folosi un asemenea instrument daca ar dori sa fure informatii de la companie, arata rezultatele sondajului.
Valoarea medie anuala a pachetului de beneficii extrasalariale acordate anul acesta este cu 13% mai mica decat in 2008, tichetele de masa continuand sa fie preferate de angajatori, potrivit unui studiu realizat de compania de cercetare de piata GFK la comanda Edenred. In 2012, doar 39% dintre angajatori intentioneaza o majorare a acestor beneficii.
Fraudatorul tipic din Romania lucreaza de obicei in cadrul departamentelor de achizitii sau vanzari, departamentul financiar avand de cele mai multe ori rolul de ”politist” in cadrul companiei, potrivit unui studiu global realizat de KPMG.
Romanii care ar vrea sa inceapa o afacere sunt descurajati in primul rand de frica de faliment, de teama unui venit nesigur si pentru ca sunt ingrijorati ca si-ar putea pierde proprietatile, arata un sondaj citat intr-un raport al Comisiei Europene (CE).
Exista cateva diferente semnificative intre managerii romani din top management si cei din middle management. Din analiza celor doua categorii, middle managementul iese cu o imagine nefavorabila.
Tinerilor le lipseste angajamentul fata de organizatiile in care lucreaza si sunt cei mai afectati de presiunile existente la locul de munca. Aceasta situatie poate determina pe termen lung probleme in companii mai ales in ceea ce priveste managementul si retentia angajatilor, arata un studiu la nivel global realizat de GfK Custom Research. Romania se pozitioneaza in a doua parte a clasamentului international, tinerii dovedind un nivel mai scazut de angajament comparativ cu cei mai in varsta.
Nivelul de incredere al managerilor in ce priveste perspectivele de angajare este in scadere, doar 10% dintre acestia anticipand noi recrutari, arata studiul Deloitte Business Sentiment Index (DBSI).
Peste jumatate din angajatorii romani au dificultati in a gasi persoane potrivite pentru organizatiile lor, arata un studiu privind deficitul de talente publicat astazi de ManpowerGroup Romania. Cele mai mari probleme sunt in cazul pozitiilor de muncitori calificati, ingineri si manageri, in principal datorita lipsei de experienta a candidatilor.
Femeile isi incep viata profesionala avand asteptari salariale mai mici decat barbatii si anticipand un interval mai lung de timp pentru promovare, arata un studiu.
Problema. Iata doua studii de caz: o companie privata din domeniul FMCG si o companie publica. Ambele companii sunt foarte mari, lideri de piata in domeniile lor si extrem de profitabile. Ce au in comun? Doua aspecte: sunt din Romania si din ambele se fura.
Stilul laissez-faire (in luarea deciziilor) al managerilor romani coreleaza cu “sanatatea financiara” a afacerii (cu cifra de afaceri, numarul de angajati, activele imobilizante, veniturile totale, cheltuieli totale si productivitate), arata studiul Results Development. Aceste rezultate pot fi surprinzatoare, chiar socante, dar in realitate exista o explicatie logica, rationala.
Aproape o treime dintre angajatii americani intentioneaza sa lucreze in timpul concediului, arata rezultatele unui sondaj CareerBuilder, ai caror specialisti ofera cateva sfaturi pentru a profita cat mai mult de vacanta.
Tendinta puternica a managerilor romani de a se percepe centrati pe oameni coreleaza negativ cu majoritatea indicatorilor financiari ai firmei, arata o cercetare a Result Development.
Cat de profitabil este managerul roman? Doar un sfert din managerii autohtoni sunt centrati pe dezvoltarea unei performante sustenabile, existand o corelatia negativa semnificativa intre orientarea managerilor romani spre performanta si rata profitabilitatii companiei, arata un studiu al Result Development.
Durata vietii este influentata semnificativ de colegii de la locul de munca, arata rezultatele unui studiu desfasurat timp de 20 de ani si publicat in Health Psychology.
70% dintre managerii romani din companiile nationale nu stiu cum sa motiveze, arata o analiza comparativa intre managerii romani din multinationale si companiile locale, realizata de Result Development.
Problemele de sanatate mintala sunt principala cauza a absentei angajatilor europeni de la locul de munca, depasind afectiunile musco-scheletale, arata un studiu al companiei de consultanta Mercer.
Biroul traditional va fi in urmatorii ani un loc pe care angajatii il vor vizita ocazional, munca de acasa devenind tot mai folosita in relatiile dintre companie si salariat, arata un studiu realizat de catre Regus, bazat pe intervievarea a 600 de lideri de business din toata lumea.
