Angajatii din Capitala si din Ilfov sunt cei mai nemultumiti din Romania fata de conditiile de munca, potrivit unei analize realizate de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii.

Toleranta romanilor la locul de munca este foarte scazuta fata de persoanele cu orientare homosexuala, fostii detinuti si romi, arata un studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii.

Satisfactia fata de activitatea la locul de munca este mai ridicata in cazul varstnicilor comparativ cu angajatii tineri si la cei cu vechime mai mare comparativ cu cei cu mai putina experienta. Bucurestenii sunt cei mai putin satisfacuti de locul de munca, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii.

O treime din angajatii romani sustin ca au avut palpitatii sau tensiune din cauza serviciului, in vreme ce mai bine de jumatate afirma ca au dureri de cap sau ca s-au simtit nelinistiti, nervosi si stresati la locul de munca.

Unul din trei romani munceste des si foarte des dupa program, iar cele mai multe ore suplimentare sunt facute de catre bucuresteni, arata un studiu al Institutului de Cercetare a Calitatii Vietii . Angajatii din regiunea Bucuresti-Ilfov sunt si cei mai afectati la nivel psihologic de volumul mare de munca.

Peste o treime (37,7%) dintre romanii isi gasesc un loc de munca dupa cel putin 12 luni de cautari, potrivit unui sondaj realizat de site-ul de recrutare Myjob. Procentul este triplu fata de aceeasi perioada a anului trecut, cand doar 12% dintre romani se angajau dupa mai mult de un an de cautari.

90% dintre angajatorii romani afirma ca au la dispozitie necesarul de personal talentat pentru a-si pune in aplicare strategia de afaceri, dar 57% dintre angajatori recunosc ca unul dintre riscurile principale cu care se confrunta la nivelul punerii in aplicare a acestei strategii este tocmai lipsa personalului talentat, arata studiul „Strategia privind Forta de Munca” realizat de Manpower.

Romania a inregistrat cea mai accentuata imbunatatire a nivelului de incredere cu privire la perspectivele financiare ale companiilor, potrivit celei de-a patra editii a Deloitte Business Sentiment Index (DBSI). 63% dintre directorii executivi chestionati impartașesc acest optimism, iar 23% iau in calcul cresterea numarului de angajati.

Directorul general al Yahoo!, Carol Bartz, se afla pe primul loc pe o lista a executivilor care primesc prea multi bani in raport cu performantele avute de companiile pe care le conduc, potrivit unui studiu Glass Lewis & Co. La coada clasamentului este plasat Steve Jobs, al carui salariu a fost considerat prea mic fata de succesul avut de Apple.

Numarul mediu de angajati din companiile private a fost in septembrie cu 5% mai mic in comparatie cu aceeasi luna a anului trecut, insa venitul mediu per salariat era cu 9% mai mare, arata un studiu realizat de compania PayLogic.

Economia globala se afla pe o traiectorie sustenabila de revenire si crestere, unul din primele semne in acest sens fiind intentia tot mai mare a companiilor de a face noi angajari, arata studiul bianual Regus Business Tracker. Firmele din Romania sunt in continuare reticente, iar media noilor angajari din tara noastra se va mentine sub cea globala in 2011.

Zgomotul puternic si repetat la locul de munca dubleaza riscul aparitie bolilor cardiace, potrivit unui studiu realizat de cercetatorii canadieni.

Revenirea pietei muncii la nivelurile anterioare crizei nu se va produce inainte de 2015 in economiile dezvoltate daca actualele politici in domeniul muncii vor continua sa se aplice, concluzioneaza un raport al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), publicat ieri. Documentul mai arata ca recesiunea prelungita a pietei muncii inrautateste perspectivele sociale in numeroase tari.

Cresterea medie a salariilor din mediul privat este de 4,3% in 2010, conform editiei din acest an a studiului de salarizare si beneficii PayWell Romania, realizat de PricewaterhouseCoopers Romania. Pentru 2011, 42% dintre companii au bugetat cresteri salariale, media fiind de 6,8%, cu 60% mai mare decat cresterea salariala medie inregistrata in acest an.

52% dintre romanii din mediul urban au inregistrat scaderi ale venitului in 2010 comparativ cu 2009, potrivit unui studiu realizat de 360insights.

O treime din userii de retele sociale din Romania folosesc aceste instrumente pentru a cauta frecvent joburi, arata un studiu Daedalus Millward Brown. Cercetarea mai arata ca aproape jumatate din conexiunile la o retea sociala se fac de la locul de munca.

Cel putin o jumatate de milion de noi locuri de munca ar putea fi create in Europa pana in 2020, direct sau indirect, daca statele membre ale UE ar reclicla 70% din deseuri, arata un studiu dat publicitatii astazi.

Compania Proffice, lider pe piata romaneasca de birotica-papetarie, a lansat, recent, un program de incurajare a consumului de produse fabricate in Romania. In cadrul acestui program, circa 500 de produse din oferta sa vor avea un pret cu cel putin 10% mai mic.

Top-managerii companiilor cu peste 1.000 de angajati din Romania sunt cei mai prost platiti din Europa, cu un salariu anual brut in medie de 57.000 de euro. Liderii clasamentului sunt directorii britanici, cu salarii anuale 381.000 de euro, potrivit unui studiu al firmei germane de consultanta Kienbaum.

Angajatorii romani anticipeaza o activitate echilibrata pe piata muncii pentru trimestrul 4 al acestui an, potrivit unui studiu Manpower, previziunea de angajare fiind mai optimista fata de aceeasi perioada din 2009. In 5 din cele 10 sectoare de activitate analizate se vor face angajari. Vezi mai jos care sunt acestea.