Nivelul mediu al salariilor de top care se situeaza la nivel de 1500 Euro net pentru Social media Director, 750 Euro net pentru un Social Media Manager / Online Manager sau 400 Euro net pentru Social Media Specialist au crescut semnificativ fata de anul trecut.
IKEA asigura angajatilor din Romania un salariu cu mult mai mare decat venitul mediu din tara noastra. In 2013, compania suedeza si-a platit oamenii cu o suma medie bruta de 780 de euro pe luna.
Termini facultatea si te gandesti ca o sa muncesti pe cateva sute de lei? Daca salariilor lor te conving, poti lua in calcul sa-ti consolidezi cariera, cu cativa ani de experienta sau direct de pe bancile facultatii, in Anglia, Germania sau Irlanda. wall-street.ro iti prezinta locuri de munca platite cu intre 2.000 si 6.000 de euro la care sa aplici acum, potrivit Tjobs.ro.
Plafonul pentru cumularea pensiei cu salariul primit de la o autoritate sau institutie publica va fi eliminat, potrivit unui act normativ adoptat de deputati prin vot final.
Ca angajat al unei companii, s-ar putea sa te intalnesti cu cineva care are mereu „o foarfeca la indemana” si care e pregatit sa te ajute sa arati asa cum crede el ca ar trebui. Si nu ma refer neaparat la infatisarea ta exterioara, ci la modul de gandire, de a face lucrurile sau de a te purta. Am observat in companii o serie de comportamente nefericite, care ar trebui inlaturate deoarece, uneori, pot fi extrem de costisitoare.
Indiferent de locul de munca pentru care candidezi sunt anumite intrebari administrative pe care le poti adresa in timpul interviului de angajare. De ce? Deoarece trebuie sa fii informat despre cum va decurge viata ta lucrand pentru o anumita companie luand in considerare corectitudinea, profesionalismul si bunul simt.
Intarzierea platii salariului este o situatie cu care te poti confrunta. De aceea este important sa stii care sunt solutiile legale la indemana in acest caz. Codul muncii prevede, la articolul 166, ca salariul este platit cel putin o data pe luna, data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
