Geanta pe care o porți la serviciu și a cărei etichetă este la vedere le spune tuturor care este marca ta preferată. Cămașa, jeanșii, faptul că ai ales să porți la mână un ceas în loc să folosești telefonul ca să afli cât este ora sau faptul că atunci când semnezi un act important scoți din geantă un stilou cu peniță, toate acestea spun ceva despre tine. Întrebarea este: tu ce marcă ești? 

Anul 2015 a fost unul bun pentru CEO-ul Apple, cel puţin din punct de vedere al veniturilor, scrie presa internaţională. 

Un salariu mai mare te ajută să uiţi că ai un job plictisitor? Poate că majoritatea ar răspunde cu DA. Dar realitatea este că subestimează importanţa unei experienţe plăcute la muncă, arată un nou studiu realizat de Booth School of Business din Chicago, citat de The Huffington Post.

În general, perioada care urmează vacanței de vară înregistrează o creștere a numărului angajărilor. Se reiau proiecte amânate, se completează organigrame, se fac bugete. Practic, se pregătește noul an. În această toamnă însă, majorarea numărului de locuri de muncă nu este semnificativă, pe de o parte pentru că s-au făcut angajări și pe perioada verii, iar pe de altă parte, pentru că nici salariile și nici joburile nu par a creşte cu adevărat.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Majoritatea organizaţiilor vor să angajeze oameni în scopul ca ei să îndeplinească nişte sarcini. Aşa că publică jobul disponibil, oferă un pachet salarial competitiv şi privesc apoi cum formează coada de candidaţi care vor jobul. Coada aceasta este compusă din oameni care au nevoie de bani ca să-şi acopere cheltuielile necesare traiului, precum cele cu mâncarea sau cu chiria locuinţei. Într-un model ca acesta, jobul este doar un mijloc prin care se atinge un scop.

Ești îngrijorat de ceva anume de la locul de muncă. Cu cine tinzi să vorbești despre problema respectivă, cu supervizor-ul, managerul, vice-președintele sau CEO-ul ? Oferirea feedback-ului poate fi un subiect foarte delicat, deoarece problema abordată poate fi modul în care conduce șeful tău. Este dificil să-i spui persoanei care îți plătește salariul că face ceva greșit. Totuși, un lider adevărat și un șef corect va aprecia feedback-ul tău dacă este real și îndreptățit.

După ce am finalizat şi publicat rezultatele studiului salarial pe anul acesta şi am putut să tragem o scurtă linie documentată în ceea ce priveşte tendinţele privind recompensarea, un singur cuvânt pare să definească piaţa: sofisticare. Chiar dacă suntem optimişti în mod natural şi ne-am tot dorit să vedem un trend pozitiv, de data aceasta datele susţin fără nici o umbră de îndoială această tendinţă. Şi când spun sofisticare, mă refer la toate aspectele legate de procesele de resurse umane, plecând de la baza lor – respectiv de la compensare şi beneficii. Anul acesta se continuă cu procentele mici de creşteri salariale, cu o medie tot de 4,5%, aşa cum aproape ne-am obişnuit, chiar mai mică decât anul trecut, când aveam un 5 mai rotund.

La fel ca în cazul unui interviu, o ofertă de muncă poate spune foarte multe despre un potențial angajator. Un anunț poate dezvălui cât de serioasă este oferta, cât de mult valorezi tu pentru companie și, cel mai important, dacă să accepți acel job. Trebuie să evaluezi foarte bine oferta.

Samsung este din ce în ce mai afectată de scăderea vânzărilor. Iar acest lucru se vede şi în buzunarele directorilor. Desigur, salariile lor pot fi considerate fiecare în parte o avere, însă aceste averi sunt mult mai mici decât anul precedent.

Angajatorii anunţau, la începutul anului, creşterea numărului de salariaţi. Previziunile raportului Hipo, privind evoluţia forţei de muncă s-au adeverit. Directorii de resurse umane şi recrutorii din domeniile: pharma, it, finanţe-bănci-asigurări, producţie şi FMCG ne confirmă că piaţa muncii creşte. Studiul surprindea cu afirmaţia angajatorilor cum că motivaţia candidaţilor de a lucra în domeniu este de trei ori mai importantă decât rezultatele obţinute la testele de recrutare. Noutatea acestui an este dată de faptul că angajatorii se aşteaptă ca aplicanţii să îşi menţină actualizate constant CV-urile şi profilul profesional pe site-urile de job-uri şi pe reţelele sociale.

Salariul mediu în social media a crescut la 713 euro în 2015, de la 680 euro în 2013, potrivit unui studiu asupra salariilor din social media de pe piaţa locală, realizat recent de Evensys şi Career Advisor, pe un eşantion de 213 persoane. Cei mai mulţi specialişti din social media dintre cei incluşi în cercetare lucrează în posturi de social media manager şi social media specialist.

Ediția cu numărul 19 Angajatori de TOP se va desfășura săptămâna viitoare, joi și vineri, pe 22-23 octombrie la Sala Palatului. La eveniment vor fi prezente 100 de companii, care au deschise peste 4.000 de oportunități de carieră. Statisticile arată că majoritatea companiilor oferă remunerații financiare în intervalul 700–1.000 € pentru pozițiile middle-level, pachete de relocare, precum și beneficii neconvenționale precum organizarea de schimburi interculturale, existența unor spații de relaxare speciale pentru angajați, precum game rooms și biblioteci. În cadrul ediției din această toamnă, vizitatorii au posibilitatea să se înscrie la 30 conferințe și workshop-uri susținute de companiile prezente. 

În fiecare zi, majoritatea românilor trăiesc cu grija zilei de mâine. Nu o spunem noi, ci o statistică a Inspecției Muncii. Aceasta arată că în 3 județe din țară salariul mediu depășește 2.000 de lei, în timp ce în 23 de județe, acesta este sub 1.500 de lei.

Un stagiar la Apple câştigă mai mult decât un CEO în România. Sau bine, mai mult decât mulţi dintre general managerii de pe plaiurile mioritice. Jurnaliştii de la  Business Insider au stat de vorbă cu foşti stagiari şi au aflat că slariile erau de 6000 de euro pe lună. Asta vine însă la pachet şi cu o politică de confidenţialitate strictă. 

Desi este vara, perioada in care se asterne o stare de relaxare, angajatorii sunt in continuare cu ochii dupa candidati tineri, aflati in cautarea unui loc de munca, imediat dupa finalizarea cursurilor. Iar salariile ajung chiar şi la 500 de euro.

Joburile sezoniere nu înseamnă doar angajaţi în agricultură sau HORECA. Atât în ţară, cât şi în străinătate, se recrutează sezonier personal pentru contabilitate, BPO-uri (Business Process Outsourcing) sau logistică. Pentru tinerii care tocmai au absolvit sau pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, vara poate f i cel mai bun moment să facă bani. În străinătate – Anglia sau Olanda – se pot câştiga şi 1.000 de euro pe lună. Cei care nu vor să plece din ţară trebuie să ştie că f irmele din România recrutează lucrători sezonieri fără foarte mare experienţă pentru salarii mai mici, de până la 1.500-2.000 de lei.

Sectorul IT&C continuă trendul ascendent, atât din punctul de vedere al cifrelor de afaceri, cât și din cel al creșterilor salariale oferite. Astfel dacă în 2014, veniturile acestor companii au crescut cu 13% față de anul anterior, același trend pozitiv se estimează și până la sfârșitul lui 2015. Prognoza pentru acest an indică o creștere de 14% a cifrelor de afaceri din industrie.

CEO-ul Nissan, Carlos Ghosn, a primit un 2014 un salariu fabulos. Este vorba despre 7,4 milioane de euro pentru exerciţiul financiar 2014-2015, încheiat în luna martie. În total, anul trecut Carlos Ghosn a primit aproape 15 milioane de euro, pentru că aproximativ aceeaşi sumă pe care a primit-o de la Nissan, a primit-o şi de la Renault. 

Cum reușim, în timpul unui interviu de angajare, să aducem în discuție problema salariului, considerat un adevărat subiect tabu al procesului de recrutare? Dacă suntem sinceri cu noi înșine, știm că nu prea suntem capabili să purtăm această discuție fără un pic de ajutor din partea angajatorului... sau a astrelor, care ar trebui să se alinieze pentru noi!

Contractul de muncă cu normă întreagă (denumit în practică și contract full-time) este acel tip de contract în care durata normală a timpului de muncă al salariatului este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata normală a timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.