Tinerii s-au înghesuit astăzi la târgul de carieră „Angajatori de Top”. Deşi mulţi dintre aceştia nu ştiu să completeze un CV, studenţii şi absolvenţii au vânat companiile de renume în speranţa că vor obţine lefuri fabuloase.

Fondul de prime de Paște pe care companiile vor să îl cheltuiască în acest an rămâne aproximativ egal cu cel din 2011, în condițiile în care și numărul de angajați nu a înregistrat mari variații, se precizează într-un studiu realizat de Paylex, companie specializată în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor şi administrare de personal.

Românii sunt în continuare pesimişti în ceea ce priveşte evoluţia remuneraţiei pe care urmează să o primească în acest an. Un procent de 40% cred că venitul lor va rămâne acelaşi, în vreme ce 37% spun că se aşteaptă ca acesta să scadă, potrivit informaţiilor provenite din Barometrul de Încredere a Consumatorului, studiu cofinanţat de Comisia Europeană şi realizat lunar de GfK România. În ceea ce priveste evoluţia perspectivelor situaţiei economice actuale, comparativ cu cele consemnate în urmă cu un an, se poate constata o usoară îmbunătăţire.

Mâine se lansează cea mai mare competiție din acest an deschisă pentru posturi de administratori publici europeni (AD 5 și AD 7) în instituțiile Uniunii Europene. Sunt puse la bătaie 296 de locuri de muncă.

Câştigul salarial mediu nominal net a fost de 1467 lei în ianuarie, în scădere cu 8,5% (137 lei) faţă de luna anterioară, cele mai mari valori fiind înregistrate în intermedieri financiare (3577 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (852 lei), se arată într-un comunicat al Institutului Naţional de Statistică (INS). Scăderea a avut ca principală cauză acordarea, în luna decembrie, de diverse premii anuale şi prime de sărbători. 

În 12 oraşe din România va avea loc a nouă ediţie a târgului de locuri de muncă MedPharm. În cadrul acestui eveniment vor fi puse la bătaie aproape 800 de locuri de muncă peste hotare, din domeniul medical şi farmaceutic. Posturile vacante sunt pentru medici şi asistente care doresc să lucreze în clinici şi spitale din Elveţia, Belgia, Norvegia, Suedia, Danemarca, Olanda şi Marea Britanie.

Ca de obicei, sectorul bancar din România ofera unele dintre cele mai mari remuneraţii pentru angajaţii instituţiilor financiare. În decembrie, salariul mediu net pe economie a fost de 1.604 lei (373 euro), iar salariul din sectorul de intermediere financiară (bănci, IFN-uri) a fost de 4.348 lei net (1.000 de euro), de aproape trei ori mai mult decât media economiei.

Evaluările periodice ale preformanţelor angajaţilor reprezintă, în general, oportunităţi pentru supervizori de motivare a angajaţilor, de apreciere a performanţelor pozitive şi de redirecţionare a eforturilor acestora în alte direcţii care să îi ajute să îşi îndeplinească atribuţiile mai bine. 

Peste jumătate dintre salariaţii români sunt nemulţumiți de leafa primită şi consideră că acesta nu reflectă munca depusă,  se arată într-un studiu realizat de Blocul Național Sindical (BNS).

Internship-urile la inceputul carierei sunt bine venite, mai ales cele in corporatiile mari. Sa acumulezi experienta intr-o multinationala cantareste enorm la CV.

Compania Business Activ Consult, firmă de selectare şi recrutare de personal pe plan intern şi internaţional, recrutează zeci de medici pentru Franţa. Se cere minimum trei ani de experienţă şi cunoaşterea limbii franceze.

Pentru joburile europene de administrator puse la bătaie anul acesta, salariul de bază porneşte de la 4.200 de euro (pentru AD5) şi 5.350 de euro pe lună (pentru AD7). Însă, pachetul salarial conţine multe alte beneficii.

Specialiştii www.euroconcurs.ro, site de informare şi pregătire pentru joburile din instituţiile Uniunii Europene,  recomandă celor care vor să-şi maximizeze şansele de reuşită în obţinerea unui post la Comisia Europeană să urmeze mai multe module de pregătire. Practic, în cadrul acestor cursuri veţi simula etapele pe care le veţi avea de parcurs dacă vă decideţi să aplicaţi pentru un astfel de loc de muncă. Seminariile sunt susţinute de Phil Gaskell şi Dr Cristian Cârstoiu, traineri specializaţi în competiţiile UE.

O companie multinaţională de IT, lider de piaţa din Europa, caută traineri vorbitori de limba franceză şi engleză pentru o misiune, în cadrul proiectului „Career Journey to Africa 2012” , pe o perioadă de un an şi patru luni în ţările francofone şi anglofone din Africa.

Cu toate că anul 2012 nu va fi unul strălucit pentru piața muncii, ba mai mult, în primele luni ale anului s-a anunțat o recesiune "blândă" în Uniunea Europeană, aceasta nu înseamnă că nu poți lua în calcul o mărire de salariu. Dacă locul de muncă este stabil iar compania are un randament bun, de ce să nu încerci?

Schimbările rapide din piaţă, impactul tehnologiei şi oportunităţile oferite talentelor din firmă obligă organizaţiile să reevalueze legătura dintre performanţă, leadership şi satisfacţia angajatului. Uneori salariul este cel care dă măsura acestei satisfacţii. 

Un studiu recent arata ca dimensiunile conteaza la locul de munca. Mai exact greutatea corporala, in functie de care difera si sumele inscrise pe statul de plata.

Odata cu aceasta editie, lansam rubrica Interactiv, care isi propune sa ofere minicursuri de imbunatatire a abilitatilor, predate in foileton, de specilisti renumiti in domeniu. Prima lectie este dedicata unui aspect care, odata cu criza, a devenit mai delicat si mai actual ca niciodata: motivarea echipelor.

Unul din experimentele surprinzatoare povestite de Dan Pink in cartea sa “Drive – Adevarul surprinzator despre ceea ce ne motiveaza”se refera la un grup de copii de gradinita care desenau cu placere, asa cum fac majoritatea copiilor. La un moment dat, copiii au fost impartiti in doua grupe – unei grupe i-a fost promis un premiu in schimbul desenelor, iar celeilalte nu i-a fost promis nimic, au fost lasati doar sa deseneze dupa pofta inimii. Ce credeti ca s-a intamplat?

Directorul executiv al Apple, Steve Jobs, a primit anul trecut un salariu de un dolar, remuneratie care i se acorda anual din 1997.