Salariul şi oportunităţile de promovare sunt principalele două criterii în funcţie de care tinerii îşi aleg cariera, chiar dacă asta înseamnă, uneori, să lase vocaţia în plan secund. Aparenţele pot fi adesea înşelătoare, iar sectoarele care au cea mai mare greutate în economie nu sunt neapărat şi cele mai „lejere”. O privire atentă asupra pieţei oferă însă indicii asupra domeniilor în care un junior îşi poate construi cel mai uşor o carieră.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Negocierea salariului poate fi un proces care îţi provoacă foarte mult disconfort. Vrei să obţii atât cât simţi că valorezi, dar nici nu vrei să-l ofensezi sau să-l sperii pe viitorul tău angajator. Situaţia aceasta devine şi mai complicată când piaţa joburilor este dificilă. Atunci când ofertele de joburi sunt puţine, iar oamenii aflaţi în căutarea unui job sunt numeroşi, ai putea fi tentat să accepţi ce ţi se oferă. Dar acesta este rareori lucrul cel mai deştept pe care-l poţi face.

Lipsa locurilor de muncă și a nivelului salarial redus din țară îi determină pe români să își caute un job peste hotare. Pe lângă deja clasicele destinații precum Marea Britanie, Germania, Franța sau Italia, mai nou românii sunt dispuși să lucreze în tări exotice, precum Congo sau Nigeria, potrivit informațiilor puse la dispoziția revistei Cariere de platforma online Tjobs.ro.

La sfârşit de an, până şi multinaţionalele cu reguli severe sunt cuprinse de efervescenţa Sărbătorilor. Organizează petreceri tematice, oferă prime sau cadouri pentru angajaţi. Chiar și la vremuri de criză s-au căutat soluții pentru a nu lăsa Sărbătorile să treacă fără a fi marcate. Totul are în spate raţiuni de business – companiile au înţeles că un angajat care se simte apreciat şi recompensat este mai loial şi mai eficient. Aşa că, în luna decembrie, angajatorul devine Moş Crăciun.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Înţelepciunea convenţională spune că angajaţii asertivi ajung mai departe decât ceilalţi. Ei spun ce gândesc, cer resursele de care au nevoie, cer mărirea de salariu pe care şi-o doresc şi nu acceptă niciun refuz. Atunci ce ar trebui să facă non-asertivii care lucrează în companii care încurajează asertivitatea? Dacă eşti timid sau rezervat, nu te îngrijora! Poţi să ceri ceea ce ai nevoie şi să obţii ce vrei şi, în acelaşi timp, să rămâi tu însuţi.

Câteva zeci sau, în cele mai bune cazuri, câteva sute de lei primite în fiecare an în plus la salariu sunt suficiente pentru a creşte nivelul de încredere al angajaţilor în compania pentru care lucrează şi de a-i face mai implicaţi. Relaţia, deşi ideală, nu îşi mai găseşte aplicabilitate decât într-un număr restrâns de domenii de activitate. Cine sunt, deci, angajaţii care anul acesta au câştigat mai mult decât anul trecut? Şi ce urmează...

O companie din Franţa vrea să angajeze din România mai mulţi electricieni, cărora le va oferi un salariu cuprins între 1300 şi 1600 euro, precum şi cazare şi transport. Cer în schimb cunoaşterea limbii franceze şi o experienţă de cinci-zece ani.

Managerii de facilități din toată lumea joacă un rol important în diminuarea emisiilor de carbon rezultate din folosirea carburanților fosili. În România, eficiența energetică a clădirilor de birouri este gestionată în cele mai multe cazuri de personalul administrativ, fără o specializare în Facility Management, rezultatele fiind pierderi semnificative, facturi pe măsură și o amprentă de carbon periculoasă. O veste bună - calificarea în facility management începe să fie văzută și în România ca o meserie necesară, așa cum este percepută de multă vreme în țările dezvoltate.

Vrei un job pe viaţă, o leafă de mii de euro şi o carieră într-una dintre instituţiile Uniunii Europene? Ai toate şansele să „pui mâna” pe un astfel de post.  Pe 6 decembrie se lansează cea mai mare competiţie din acest an deschisă pentru posturi de asistenţi europeni în instituţiile Uniunii. Tot în decembrie, Center (JRC)- Centru de cercetare în cadrul Comisiei Europene, scoate la concurs mai multe posturi pentru cercetători (AST grad 3).

Un studiu recent derulat de BestJobs.ro arată că celor mai mulţi dintre angajaţii din România le este teamă să ceară mai mulţi bani, în contextul în care consideră că eforturile depuse la locul de muncă nu sunt răsplătite conform aşteptărilor.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Amintiţi-mi: cum se face că un bancher obişnuit ce lucrează într-o bancă de investiţii câştigă, să zicem, de 100 de ori mai mult decât un profesor obişnuit? Şi de ce un manager de top al unui fond de hedging câştigă suficienţi bani cât să plătească salariile a mii de profesori? Întrebarea din subsidiar este cum stăpâneşti compromisul dintre nevoia de a da un sens şi o menire vieţii tale şi nevoia de bani, în viaţa personală şi în carieră? Oare poţi să le ai pe amândouă fără să faci vreun compromis?

Chiar dacă majoritatea companiilor angajatoare aleg să abordeze subiectul sensibil al ofertei salariale în cadrul interviului, sunt și angajatori ce au optat pentru a face publică această ofertă, încercând astfel să puna la dispoziția potențialilor candidați cât mai multe informații despre jobul respectiv, dar și să atragă astfel candidații potriviți.

Care sunt țările în care românii își mai pot găsi încă un loc de muncă, în ciuda situației economice nefaste din întrega lume? Au românii șanse să-și găsească și joburi care să corespundă cu pregătirea lor sau doar posturi de menajere, baby-siter, infirmiere și muncitori necalificați? Pentru ce funcții se oferă salariile cele mai mari? Care este portretul candidatului ideal pentru locurile de muncă disponibile peste hotare? Care sunt pașii pe care dacă-i urmezi șansele obținerii unui post în străinătate vor crește?

Luni, 17 septembrie, a avut loc o nouă ediție a emisiunii Jurnal de leadership, care l-a avut ca invitat pe Ștefan Murgeanu, autor de cărți motivaționale de dezvoltare personală și profesională (seria ”Concediază-ți șeful!”). 

Tendinţa conservatoare a companiilor privind creşterile salariale se menţine şi anul acesta, marcând continuarea politicilor de control al costurilor, potrivit Studiului Salarial Mercer 2012, ale cărui rezultate arată creşteri salariale cu aceleaşi valori ca anul trecut sau chiar mai mici.

Aproape 150 de studenţi şi 60 de liceeni au participat la două programe de internship, în lunile iulie şi august, organizate de Banca Comercială Română (BCR).

Directorul general al transportatorului naţional al gazelor naturale Transgaz, companie controlată de stat şi la care Guvernul s-a angajat să numească management privat până la finele anului, va avea un salariu uriaş.

Câştigul salarial mediu net a crescut în iulie, faţă de luna anterioară, cu 0,3% (4 lei), la 1.556 lei, cele mai mari valori fiind înregistrate în intermedieri financiare (3.811 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (858 lei), potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Naţional de Statistică (INS).

Salariul unui angajat de multinaţională este ca o ecuaţie complexă. Are o parte fixă, aceeaşi de la lună la lună, dar şi o parte variabilă, adiacentă, calculată în funcţie de vechimea sa în companie, poziţia pe care o ocupă sau nivelul de performanţă pe care îl atinge. Pachetul de beneficii extrasalariale este un fel de cutie a Pandorei pentru angajatori, pentru că, de când s-a înrădăcinat în cultura organizaţională a companiilor, nu mai pot renunţa la el şi nici nu-l pot ajusta în mod dramatic. Fac însă mici modificări, din când în când, şi se reorientează către acele beneficii care, fie sunt mai puţin costisitoare, fie sunt mai atrăgătoare în ochii angajaţilor.

Câştigul salarial net a înregistrat în iunie o creștere de 1,4% comparativ cu luna precedentă, până la 1.552 lei. Practic, salariul mediu s-a majorat cu 22 față de luna mai. Cele mai mari valori au fost consemnate în continuare în intermedieri financiare (4.114 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (845) lei, potrivit datelor publicate astăzi de Institutul Național de Statistică (INS).