În ultimii cinci ani, angajatorii şi angajaţii români au traversat două perioade diferite, care au influenţat major structura şi dinamica pachetelor de beneficii. „Astfel, în perioada de creştere economică, anii 2006-2008, beneficiile aveau o pondere de 10% din pachetul salarial şi includeau în proporţie tot mai mare servicii medicale, activităţi sportive sau chiar programe de beneficii flexibile”, spune Nicoleta Dumitru, senior consultant al departamentului de servicii de consultanţă în resurse umane, din cadrul PwC România.

Citiți articolul complet pe IncomeMagazine.ro