Flexibilitatea a devenit un criteriu esențial pentru angajații din toate domeniile. Cu toate acestea, diferența dintre așteptări și realitate persistă. Studiul realizat de Benepass arată o discrepanță semnificativă. Peste 80% dintre angajați consideră flexibilitatea vitală

În organizațiile ierarhice, aparent totul este bine organizat și fiecare știe ce are de făcut. Sunt task-uri precise, există o predictibilitate în ceea ce privește modul în care se desfășoară activitățile. Dacă privești însă cu

Viziunea este primul pas din lungul drum spre excelență. Pentru că un lider vizionar este asemenea unui magnet care atrage spre el oameni la fel de valoroși, idei, concepte ori inovații și cimentează relații orizontale

Pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă și în continuă schimbare, care provoacă în permanență noi și noi abilități dar și oportunități, obținerea unei diplome în administrarea afacerilor (MBA) poate reprezenta

În data de 15 iulie, la orele 11.00, a avut loc o nouă ediție BCR Expert Hub în care s-au analizat „Noua dinamică și tendințele pe piața muncii din România”, luând în considerare contextul pandemic

Sergiu Maxim, Director de HR NTT Data

„Omul de HR își schimbă rolul din „operator de introducere și validare date” în cel de consultant”

Digitalizarea implică o trecere asumată a proceselor de HR din varianta „creion-hârtie-dosar” în format soft, cu ajutorul instrumentelor specializate pe fiecare zonă HR. Digitalizarea înlocuiește competențele profesionistului de resurse umane tipic (atenția la detalii, de exemplu, sau arhivarea vrafurilor de hârtie) cu altele noi, generate contextual de schimbările survenite (inițiativa, orientarea spre rezultat, focusul pe relație etc).

Satisfacția față de locul de muncă se traduce prin mult mai mult decât un salariu confortabil și un pachet generos de beneficii.

Una dintre marile probleme cu care se confruntă chiar și companiile de top este incapacitatea de a reține angajații talentați pe termen lung. Studiile arată că 91% dintre tinerii din generația Millennials (născuți între 1980 - 1997) sunt mai puțini atașați de locul de muncă și își schimbă jobul, în medie, o dată la maximum trei ani. Însă nici angajații din generațiile X sau Baby Boomers nu stau în același loc mai mult de patru ani. Astfel, companiile se confruntă cu o problemă tot mai presantă: eșecul de a le oferi suficiente motive angajaților buni pentru a rămâne în firmă și a le câștiga loialitatea pe termen lung.

De la începutul acestui an limita deductibilității pentru asigurările de sănătate a crescut de la 250 euro/an la 400 euro/an. Sunt companiile interesate să acorde astfel de beneficii angajaților? Ce schimbări au avut loc în această piață în 2015?

Peste 25%. Atât reiese. La ce vă referiţi? Înainte de a vă explica, v-aţi întrebat vreodată care sunt beneficiile integrării tuturor funcţiunilor de HR? Cum s-ar desfăşura un proces automatizat în care fiecare funcţiune oferă informaţii de intrare pentru următoarea?

Ediția cu numărul 19 Angajatori de TOP se va desfășura săptămâna viitoare, joi și vineri, pe 22-23 octombrie la Sala Palatului. La eveniment vor fi prezente 100 de companii, care au deschise peste 4.000 de oportunități de carieră. Statisticile arată că majoritatea companiilor oferă remunerații financiare în intervalul 700–1.000 € pentru pozițiile middle-level, pachete de relocare, precum și beneficii neconvenționale precum organizarea de schimburi interculturale, existența unor spații de relaxare speciale pentru angajați, precum game rooms și biblioteci. În cadrul ediției din această toamnă, vizitatorii au posibilitatea să se înscrie la 30 conferințe și workshop-uri susținute de companiile prezente. 

Presați de condițiile de angajare și nivelul redus de salarizare din țară, tot mai mulți dintre români încep să pună în practică felurite idei de afaceri. Ne imaginăm „cum ar fi dacă aș face și eu asta?” Ei bine, e timpul să vă spunem că înființarea propriei afaceri nu are numai beneficii.

2015 vine cu noutăți în calendarul Runfest, programat de MPG: mai multe evenimente de alergare, locații noi cu trasee frumoase în natură, beneficii sporite, un proiect umanitar care vă îndeamna la fapte bune și experiente unice.

Nu mai este un secret pentru nimeni faptul ca daca esti student ai anumite beneficii in procesul de infiintare a unei afaceri. Esti scutit de anumite taxe si impozite, lucru ce este nemaipomenit pentru un student care vrea sa se descurce singur si nu detine foarte multi bani. Studiile arata insa ca peste 6.000 dintre cele 19.000 de firme infiintate de studenti, incepand din 2003, au fost radiate.

În ediția de martie a revistei CARIERE  arătam cum deficitul de talente și îmbătrânirea populației determină companiile să caute angajați în zone unde până de curând nu le aveau în vedere. Deja meseriile nu mai au gen și întâlnim femei care ocupă un post deținut anterior pereponderent de bărbaţi. Nu în ultimul rând, companiile au început să vadă beneficiile pe care o echipă diversă le aduce afacerii.

Contribuția de asigurări sociale urmează să scadă cu 5 puncte procentuale la angajator de la 1 iulie sau mai târziu, potrivit ministrului Finanțelor Publice, Ioana Petrescu. Data concretă pentru aplicarea acestei măsuri va fi decisă după întâlnirea pe care reprezentanții Guvernului României o vor avea cu delegația Fondului Monetar Internațional.

După 15 ani de la introducerea lor în România, tichetele de masă, cel mai popular beneficiu extrasalarial, se pregătesc pentru era digitală. În luna noiembrie, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 291/2013 pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, prin care se introduce posibilitatea ca tichetele de masă să fie emise și pe suport electronic. Tichetele de masă electronice vor putea fi emise în România după ce vor fi publicate normele de aplicare ale legii.

Salariul unui angajat de multinaţională este ca o ecuaţie complexă. Are o parte fixă, aceeaşi de la lună la lună, dar şi o parte variabilă, adiacentă, calculată în funcţie de vechimea sa în companie, poziţia pe care o ocupă sau nivelul de performanţă pe care îl atinge. Pachetul de beneficii extrasalariale este un fel de cutie a Pandorei pentru angajatori, pentru că, de când s-a înrădăcinat în cultura organizaţională a companiilor, nu mai pot renunţa la el şi nici nu-l pot ajusta în mod dramatic. Fac însă mici modificări, din când în când, şi se reorientează către acele beneficii care, fie sunt mai puţin costisitoare, fie sunt mai atrăgătoare în ochii angajaţilor.

Pensiile private facultative reprezinta, de la 1 ianuarie 2011, cel mai atractiv beneficiu extra-salarial care poate fi acordat de companii angajatilor lor, avand cel mai favorabil regim fiscal, potrivit unei simulari a Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR).