Tinerii romani in cautarea unui loc de munca sunt interesati mai mult de atmosfera de lucru din cadrul unei companii si de siguranta locului de munca decat de pachetul salarial oferit, releva un studiu realizat de Targul de Cariere, cea mai importanta retea de evenimente de cariera din Romania si Republica Moldova.
Sefii intreprinderilor cotate in indicele vedeta al Bursei londoneze castiga, in medie, de 143 de ori mai mult decat angajatii lor, arata un studiu publicat luni de o asociatie care urmareste decalajul dintre salarii.
Deşi de cele mai multe ori avem impresia că cel mai puternic instrument de motivare a angajaţilor este salariul, specialiştii în resurse umane spun cu totul altceva.
Desigur că înainte de a se gândi la motivaţii non-financiare, cei care conduc departamente de resurse umane trebuie să se asigure că angajaţii au condiţii normale de muncă, un statut personal al angajatului şi că le sunt respectate drepturile financiare.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Faptul că trebuie să discuţi despre bani cu angajaţii tăi te poate face să nu te simţi în largul tău. Chiar şi când urmează să le dai nişte veşti bune – despre un bonus generos sau despre o promovare binemeritată –, e greu să asociezi o cifră cu valoarea muncii cuiva. Şi e cu atât mai dificil când nu eşti tu cel care ia toate deciziile (nu toţi managerii îşi stabilesc singuri bugetele de compensaţii oferite subordonaţilor lor). Fie că este decizia ta, fie că nu, un lucru este sigur: purtarea unor discuţii sincere şi directe cu angajaţii despre salariul lor şi modul în care este stabilit este o parte esenţială a jobului de manager.
Costin Militaru este medic și de peste zece ani lucrează cu grupurile sociale vulnerabile: consumatorii de droguri, prostituate sau oameni fără adăpost. Cum aceşti pacienţi nu se prea înghesuie la uşa cabinetului medical, îi vizitează el la domiciliu. Care poate fi oriunde pe stradă. Cu toate acestea, nu se consideră vreun Superman, iar ceea ce pentru noi e o situaţie extremă, pentru el a devenit obişnuinţă. De aceea îl considerăm pe Costin Militaru unul dintre „Oamenii care ne inspiră”.
Barack Obama şi soţia sa Michelle vor ca fiicele lor -Malia şi Sasha, să le urmeze exemplul de a avea o leafă minimă, pentru a simţi cum este să munceşti din greu, conform Reuters.
Deşi pachetul salarial şi păstrarea locului de muncă răman principalele motive de preocupare pentru salariaţii europeni, subiectul timpului prea îndelungat petrecut la muncă reapare printre cauzele de îngrijorare ale salariaţilor, în special în ţările care au depăşit criza economică (Marea Britanie, Germania şi Suedia).
Contribuția de asigurări sociale urmează să scadă cu 5 puncte procentuale la angajator de la 1 iulie sau mai târziu, potrivit ministrului Finanțelor Publice, Ioana Petrescu. Data concretă pentru aplicarea acestei măsuri va fi decisă după întâlnirea pe care reprezentanții Guvernului României o vor avea cu delegația Fondului Monetar Internațional.
Să-ţi alegi corect superiorul ierarhic dintr-o organizaţie, cel cu care poţi colabora cel mai bine, cel în care ai încredere şi care te poate inspira, e la fel de important ca salariul şi beneficiile pe care le negociezi în termeni de satisfacţia ta de la locul de muncă.
Uneori auzim asta spus aşa sau într-o exprimare asemănătoare. Starea de a fi sincer se pare că are, aşadar, nevoie de o introducere declamativă. Este un eveniment care trebuie anunţat ca şi cum nu s-ar întâmpla oricum şi oricând. Pare a fi un privilegiu pe care conlocutorul este dispus în acel moment să ni-l facă.
Angajatorul poate alege să recompenseze anumiţi salariaţi ca urmare a condiţiilor de muncă sau specificului activităţii lor. De asemenea, aceasta poate fi rezultatul negocierilor colective prin care se stabileşte acordarea de indemnizaţii, sporuri şi alte adaosuri unora sau tuturor salariaţilor din unitate.
Potrivit prevederilor art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Conform unui studiu realizat de Penton și GK, desfășurat în Statele Unite, în Top 15 al celor mai bine plătite certificări în IT la începutul lui 2014, prima certificare de Project Management pe care o regăsim este Project Management Profesional (PMP) pe locul 5 cu un salariu mediu brut de 108,525 USD.
În toate studiile care interoghează așteptările angajaților, salariul este din punct de vedere procentual pe primul loc. Însă foarte puțini angajați ajung să ceară o mărire și de obicei acest lucru se întâmplă după lungi reflecții personale în care angajatul se încarcă cu o miză foarte mare și emoțional, iar negocierea se încheie, de cele mai multe ori, cu un eșec.
Să zicem că aţi luat un credit, ați înființat o firmă, aveți un produs foarte bun, clienții l-ar cumpăra, dar competiția nu stă degeaba, aveți planuri mari și tot ce vă mai trebuie sunt niște angajați care să vă ajute în drumul spre succes. La interviuri apar sistematic oameni care, la secțiunea întrebărilor pentru voi, sunt interesați să afle, în ordinea asta: ce salariu le oferiți, ce garanții de siguranță a jobului le oferiți, cât de interesantă e munca pe care le-o propuneți, ce beneficii colaterale mai pot obține și cât de mult stres vor trebui să suporte. Îi angajați cu încredere și bucurie?
Oracle, Google, Microsoft, Continental, IBM, OMV Petrom, P&G, Coca-Cola, Vodafone, Orange, Renault România, BCR, HP, Emerson, BRD - Group Société Générale, Unilever, KPMG, Hella, Deloitte, Bosch sunt companiile în care tinerii visează să lucreze, potrivit ediției cu numărul nouă a studiului „Cei mai doriți angajatori”, dezvoltat de divizia de consultanță Brainspotting.
„Creşterea conştientizării efectelor negative pe care munca nedeclarată le înregistrează asupra lucrătorilor şi angajatorilor reprezintă în continuare principala preocupare a autorităţilor statului cu rol de control în domeniile legislaţiei muncii şi fiscal. Munca nedeclarată nimiceşte certitudinile unei afaceri sănătoase pentru angajatori” spune Marilena Balabuti, Inspector şef-adjunct, ITM Bucureşti, ce va lua cuvântul în cadrul conferinţei Focus on Employment din 28 aprilie.
Încă de la primele ore ale dimineții, studenții, absolvenții de facultate/master, dar și profesioniștii au luat cu asalt Sala Palatului din Capitală pentru a participa la cel mai mare târg de joburi din România: Angajatori de Top, eveniment organizat de Catalyst Solutions.
Deși evenimentul a început la ora 10:00, cu o oră înainte de start zeci de tinerii așteptau cuminți să li se permită accesul la eveniment. Răbdarea se pare că a fost punctul forte al celor aflați în căutarea unui loc de muncă, însă, pe de cealaltă parte, reprezentanți ai companiilor prezente la eveniment au afirmat că multora dintre aceștia le lipsește cu desăvârșire simțul realității sau că sunt foarte pretențioși: „nu au experiență, dar au pretenții exagerate”.
Grafton Recruitment, una dintre companiile de top din Europa în materie de recrutare, a realizat un studiu privind nivelul salariilor din Europa Centrală și de Est în anul fiscal 2013/2014. Studiul Grafton, singurul de acest fel publicat în România, relevă schimbările care au loc pe piața forței de muncă din Polonia, Ungaria, Slovacia, Cehia, România, Lituania şi Turcia.
De fiecare dată când căutăm un nou loc de muncă principala dilemă care apare este: Ce salariu ar trebui să îl solicit la angajare? Din păcate, în România nu există site-uri specializate care să ofere astfel de informații, precum cele din SUA. Din acest motiv, firma de training şi consultanţă în management de proiect PM ACCESS, în parteneriat cu revista CARIERE și compania de executive search QUALIA, a realizat un sondaj pentru a afla care sunt salariile din domeniul managementului de proiect.
O carieră în cadrul instituțiilor Uniunii Europene (UE) este visul multor români. Pentru a afla cum poți depăși cu succes aceste acerbe competiții europene, care sunt etapele de preselecție și cum se aplică pentru posturile puse la bătaie, specialiștii Euroconcurs.ro, site de informare şi pregătire pentru joburile din instituţiile Uniunii Europene, vin în ajutor cu câteva sfaturi extrem de utile.
