Presedintele Gazprom, Aleksei Miller, primeste de doua ori mai mult decat un top-manager de nivel mediu din Occident, au calculat expertii firmei de recrutare Pederson & Partners, citata de presa rusa. 

Începe a doua ediţie a programului „Bursele GolinHarris”. Programul, realizat împreună cu Universitatea din Bucureşti, Facultatea de Litere, specializarea Comunicare şi Relaţii Publice, a început la 1 iunie, primul dintre cei cinci studenţi de top aflându-se deja în birourile GolinHarris.

Ai un loc de muncă în care te simți bine, faci lucrurile din plăcere, performezi la un nivel  care este pe placul managementului, dar, din păcate, nu ești mulțumit de salariul pe care îl primești.  Iată în continuare o serie de motive care au generat această stare de fapt.

Deși situația economică a Statelor Unite ale Americi nu este neapărat una foarte bună, iar rata șomajului se plasează se plasează la nivelul de 8,2%, românii încearcă să își găsească un trai mai bun peste ocean.

Așa cum a existat generația de aur în fotbalul din România, există acum o generație de aur a IT-ului românesc. Ce facem cu ea?

Liviu Dumitru este co-fondatorul agenţiei de interactive Wizart Studios şi una dintre principalele provocări pe care trebuie să le depăşească constant în business-ul său se referă la retenţia angajaţilor. Contextul? De multe ori giganţii din IT, precum Google, “atentează” fără rezerve la pepiniera de talente a micilor companii.

Marea Britanie, Grecia, Germania, Franţa, Italia şi Emiratele Arabe Unite sunt statele care au cele mai numeroase oferte de muncă pentru români. Cea mai mare parte dintre joburile puse la bătaie sunt pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi pentru muncitorii necalificaţi, dar şi persoanele cu studii superioare au şanse să-şi găsească un loc de muncă atrăgător peste hotare. Lefurile sunt extrem de atrăgătoare. De exemplu, în domeniul medical, în Germania, acestea ajung până la 10.000 de euro pe lună.

În 2008, România ocupa locul întâi în Europa din punct de vedere al ritmului de creştere a sectorului IT şi locul secund, după Polonia, în ceea ce priveşte piaţa de profil. Deşi suntem într-o perioadă economică extrem de nefastă şi aproape toată piaţa muncii din România, şi nu numai, a fost puternic zdruncinată, nu este şi cazul sectorului IT. Criza economică nu a făcut decât să tempereze puţin creşterea galopantă din acest sector. Cele mai multe dintre locurile de muncă vacante pe piaţa muncii din România sunt în acest domeniu, iar printre cei cu remuneraţiile cele mai satisfăcătoare se numără şi IT-iştii.

Companie franceză Mood Media, lider în domeniul muzicii ambientale, vrea să-și mute angajații în România pe salarii de 360 de euro, propunerea luându-i prin surprindere pe salariații firmei.

Din cauza lefurilor reduse drastic şi a condiţiilor din ce în ce mai proaste în care se desfăşoară actul educaţional, tot mai multe cadre didactice au ales să plece din sistem. Profesorii de vârf, care au ales să rămână în ţară, susţin că sunt nevoiţi să facă meditaţii cu elevii pentru a putea supravieţui, chiar dacă asta înseamnă critici dure la adresa lor pentru că nu plătesc taxe la stat.

Managementul talentelor este un subiect arzător în contextul ultimilor doi ani, mai ales că studiile de specialitate ne arată că disponibilitatea tot mai redusă a talentelor afectează din ce în ce mai mult performanţa business-urilor deopotriva globale şi locale, afectând profitabilitatea. Prin urmare, cum facem să identificăm şi să atragem în companie talentele de care avem nevoie, conştienţi fiind de faptul că nu sutem singurii care îi ofertează?

Pe oricine întreb cum îi mai merge și ce își mai doreste, primesc variațiuni de răspuns pe aceeași temă. Un venit mai mare, sigur, un loc de muncă potrivit. Vizualizez șablonul unei vieți liniare de care mulți ajung să se plicitisească până când chiar devin, mai întâi, ușor iritați, apoi chiar frustrați de pretențiile celor din jurul lor.

Într-un stat în care antreprenorii cu poveşti de succes au în CV anul naşterii cu 197... în faţă, iar secţiunea de Educaţie cuprinde universităţi renumite în țara noastră şi programe de masterat prin surorile dezvoltate din întreaga Europă, există şi o categorie aparte de tineri, care au ales să ignore importanța unei facultăți în viaţa profesională şi care au pornit singuri la drum.

Un salariu pentru pentru o persoană din top management în domeniul bancar poate ajunge la sume cuprinse între 100.000 şi 1 milion de euro pe an sau mai mult, fără să luăm în considerare bonusurile şi beneficiile pe care aceste persoane le primesc, a declarat directorul general al Trenkwalder, Bogdan Florea.

Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe români să își schimbe locul de muncă, ce influențează procesul de selecție a unei oferte, au rămas neschimbate. Beneficiile financiare, oportunitățile de dezvoltare și recunoașterea muncii rămân în top, însă remunerația pierde teren în fața dorinței de a profesa în domeniul în care candidații și-au finalizat studiile.

Cum poți deveni bogat într-un foarte scurt timp chiar daca nu ai mai deloc experiență pe piața muncii? Foarte simplu! Dacă ești suficient de norocos să unul dintre cei aleși de Mark Zuckerberg să lucreze pentru Facebook, te-ai scos. Cel puțin asta susțin cei de la Business Insider.

Sanjay Jha, directorul executiv al companiei Motorola Mobility, a fost recompensat cu un pachet salarial de compensare de 47 milioane de dolari în 2011, de aproape patru ori mai mult decât în 2010, în conformitate cu o reglementare a venitului.

“Părintele Pro TV” a avut în 2011 venituri de peste 3,7 milioane de dolari în cadrul Central European Media Enterprises (CME), compania care operează în România toate posturile Pro TV SA, conform paginademedia.ro.

Sporurile şi primele pe care le primesc aproape 600 de angajaţi din aviaţia de stat şi Autoritatea Navală Română vor creşte spectaculos faţă de nivelul actual, plafonat din 2010 la 30% din salariul de bază, şi vor ajunge la 250% în cazul unor directori sau 60-70% pentru un căpitan de port.

A șaptea ediție a studiului de salarizare AIMS Salary Map IT a luat sfârșit, la ediția din acest an luând parte 32 de companii de dezvoltare software din Timișoara, Cluj, Sibiu și Brașov, al căror număr total de angajați se ridică la aproximativ 4.500 de persoane.