performanta

Cât valorează încrederea în era targetului făcut de acasă? | EDITORIAL

„Mâine nu stai cu mine acasă pentru că mami trebuie să‑și facă targetul până vineri”, i‑a spus, marți seară, Maria copilului său de 7 ani. Am ridicat sprâncenele, nu din judecată, ci din curiozitate. Mi

18 iulie 2025 Adelina Mihai
Opinii
Cum să faci față primei evaluări de performanță la job. Corina Neagu: „Pregătirea este esențială"

Pentru mulți angajați la început de carieră, prima evaluare de performanță poate părea un moment tensionat, încărcat de emoții și incertitudini. Chiar dacă evaluările de performanță sunt instrumente esențiale pentru dezvoltarea profesională, ele sunt adesea

23 iunie 2025 Mirabela Anghel
Piața Muncii/Employment
Birourile cu zone de relaxare stimulează performanța. Sfaturi pentru amenajarea unui spațiu de recreere

Pe măsură ce companiile devin tot mai conștiente de impactul mediului de lucru asupra performanței angajaților, tot mai multe organizații investesc în amenajarea birourilor cu zone de relaxare dedicate. Conform unui studiu, aceste spații contribuie

22 iunie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
KPI-uri de echipă vs. KPI-uri individuale: unde încep conflictele și cum le eviți

KPI-urile (Key Performance Indicator) sunt mai mult decât simple instrumente de măsurare, ele conturează comportamente, modelează priorități și influențează dinamica din interiorul echipelor. Când sunt bine gândite, pot alinia eforturile individuale cu obiectivele organizației.
Dar

30 mai 2025 Călin Cociș
Leadership
Cum rămâi om într-un ecosistem care vrea performanță, nu emoție?

Trăim într-o eră în care productivitatea este măsurată la secundă, iar eficiența devine criteriu suprem de evaluare în companii. Într-un astfel de ecosistem, în care KPI-urile, graficele și deadline-urile dictează ritmul, apare o întrebare firească,

30 mai 2025 Mirabela Anghel
Tehnologie
Roluri ambigue, rezultate neclare: cum afectează lipsa de structură performanța pe termen lung

La începutul unui proiect, flexibilitatea pare un avantaj. Ne entuziasmăm că „nu lucrăm după reguli rigide”, că fiecare „își asumă ce simte” și că „nu avem ierarhii formale, ci colaborăm”. Dar în timp, această fluiditate

22 mai 2025 Călin Cociș
Leadership
Cum să creezi o echipă diversă și performantă și cât este de importantă

Diversitatea în echipele de lucru nu mai este doar un avantaj – a devenit o necesitate. Organizațiile care reușesc să construiască echipe diverse, echilibrate și bine integrate sunt mai inovatoare, mai adaptabile și mai aproape

19 mai 2025 Mirabela Anghel
On the job
Urmează HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Cluj | Performanța unei companii în 2025, un echilibru între rezultate, oameni și planetă

Cum reușesc companiile să facă față provocărilor pieței, să-și adapteze strategiile și să construiască echipe performante într-un climat economic în continuă schimbare?
La aceste întrebări caută răspuns noul concept de eveniment marca Revista CARIERE –

14 mai 2025 Mirabela Anghel
CEO + HR Roundtable
Burnout-ul care pornește de la „n-avem proceduri”

Performanța la locul de muncă a ajuns să fie o prioritate pentru tot mai mulți angajați, iar burnout-ul devine o realitate din ce în ce mai des întâlnită. De cele mai multe ori, sindromul de

7 mai 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Cum îți sabotezi performanța prin perfecționism tăcut: semnele care nu se văd în raportări, dar se simt în minte

Există un tip de perfecționism care nu face zgomot. Nu vine cu drame vizibile, nici cu refuzuri flagrante. La exterior, pare doar o muncă riguroasă, o obsesie pentru calitate sau o disciplină exemplară. Dar în

5 mai 2025 Călin Cociș
Sănătate și sport
Cum poți folosi platforme de management al performanței bazate pe AI: Evaluarea și feedback-ul continuu

Imaginează-ți că ai un coleg care urmărește discret performanțele tuturor, știe exact când să intervină cu un sfat, recunoaște eforturile reale și te ajută să devii mai bun fără să te simți controlat. Acum imaginează-ți

9 aprilie 2025 Călin Cociș
Tehnologie
Cum influențează diversitatea și incluziunea performanța companiilor | STUDIU

Companiile care aplică politici eficiente de diversitate și incluziune se bucură de avantaje competitive semnificative. Angajații lor sunt mai implicați, fluctuația de personal este mai redusă, iar performanța financiară depășește adesea nivelul competiției. Studiile internaționale

26 martie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI
Este mai bine să ai un salariu fix sau unul bazat pe performanță?

Când vine vorba de alegerea unui loc de muncă, una dintre marile dileme ale angajaților este legată de tipul de remunerație: un salariu fix lunar, care oferă siguranță financiară, sau unul bazat pe performanță, care

20 martie 2025 Călin Cociș
Piața Muncii/Employment
Adela Grigoriu, CEO, Co-Factor: Managementul performanței în era digitală | OPINIE

Performanța sustenabilă nu este un rezultat al hazardului
Nu cred că am auzit vreodată vreun lider, din orice domeniu, afirmând că succesul său ori al companiei a fost o pură întâmplare, că a avut noroc

10 martie 2025 Viviana Serban
Management
Cum să construiești un sistem eficient de evaluare a performanței care să nu demotiveze echipa

Evaluarea performanței ar trebui să fie un impuls pentru creștere, nu un proces rigid care pune presiune pe angajați. Dacă totul se rezumă la un bilanț rece al greșelilor, echipa va ajunge să se teamă

4 martie 2025 Călin Cociș
Leadership
Evident că un MBA este un mare plus la angajare, dar nu va garanta un post mai sus în grilă sau un post mai bine plătit

Oana Botolan Datki, Managing Partner Cteam Human Capital, a răspuns în scris în Ghidul MBA 2021 la câteva întrebări din cadrul materialului amplu: „Cu sau fără MBA pe o piață a muncii post-pandemie?”. Iată ce

1 decembrie 2021 Marilena Ispas
Educație
PASTILE anti-STRES și pro-EFICIENȚĂ

Pandemia a creat, prin contextul medical nefavorabil ce ține, în special, de contagiozitate, un raport dezechilibrat de putere între angajat și angajator. Ambii participanți în această relație de muncă pot avea, pe termen lung, de

8 noiembrie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
eMAG: echipa care crește împreună cu businessul

Agilitatea, capacitatea de adaptare la situații complexe sau de integrare a noilor tehnologii în procesele de lucru, dobândirea unui grad mai mare de autonomie și auto-control, abilități a căror dezvoltare a fost accelerată de pandemie,

1 noiembrie 2021 Marilena Ispas
Management
Cum să crești o organizație în pandemie: transformă criza în oportunitate!

Nu au trăit cu frică, nu au închis fabrica, dar și-au asumat costuri importante pentru a asigura protecția angajaților. S-au implicat concret în lupta împotriva răspândirii coronavirusului și au sprijit nu doar propria echipă, ci

5 mai 2021 Viviana Serban
Companii
CEO-ul cere aceste 5 lucruri de la HR: adaptați-vă la noua realitate!

Prea multă văicăreală și prea puțină acțiune: aceasta poate fi o concluzie a vremurilor pe care le trăim, valabilă pentru o bună parte din activități. Dar nu pentru toți:
Personalul medical și tot ce este

15 aprilie 2021 Viviana Serban
Contribuitori

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 269 rezultate

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
›

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI