Dan Schawbel, unul dintre contributorii revistei Forbes, povesteste in ultimul sa postare despre cartea The Start-up of You. Autorul este Reid Hoffman, cofondatorul retelei de socializare LinkedIn, care a ajuns la 150 de milioane de utilizatori.
Ai încheiat un nou an financiar, cifrele afacerii tale arată încurajator, deşi ai avut de depăşit multe obstacole dificile pentru a obţine profitul mult dorit. Trecând peste statisticile seci, cum îţi poţi da seama dacă firma pe care o conduci merge în direcţia cea buna?
Nu este în niciun caz vorba despre un job de femeie de serviciu sau de spălator de vase. Este mai degrabă un tip de job care limitează vieţile oamenilor într-un mod foarte crud şi, deseori, ei habar n-au de acest aspect, consideră coach-ul în carieră şi în abilităţi de comunicare Eduard Ezeanu. Cel mai rău loc de muncă, din perspectiva specialistului, este cel călduţ.
Am aflat cât de important e networkingul încă de la începutul carierei mele – şi tot atunci mi-am descoperit şi aversiunea naturală faţă de aşa ceva. La vremea aceea, eram proaspăt absolventă şi lucram de puţină vreme în divizia de planificare strategică a unei companii cu o cifră de afaceri de 10 miliarde de dolari.
O companie multinaţională de IT, lider de piaţa din Europa, caută traineri vorbitori de limba franceză şi engleză pentru o misiune, în cadrul proiectului „Career Journey to Africa 2012” , pe o perioadă de un an şi patru luni în ţările francofone şi anglofone din Africa.
Specialiştii www.euroconcurs.ro, site de informare şi pregătire pentru joburile din instituţiile Uniunii Europene, recomandă celor care vor să-şi maximizeze şansele de reuşită în obţinerea unui post la Comisia Europeană să urmeze mai multe module de pregătire. Practic, în cadrul acestor cursuri veţi simula etapele pe care le veţi avea de parcurs dacă vă decideţi să aplicaţi pentru un astfel de loc de muncă. Seminariile sunt susţinute de Phil Gaskell şi Dr Cristian Cârstoiu, traineri specializaţi în competiţiile UE.
Se spune că prima impresie contează. Iar momentul când te prezinţi la un interviu pentru angajare este momentul zero. Felul în care te îmbraci ar putea să îţi aducă mari benefici sau, din contră, mari deservicii.
Atunci când se află zvonul, sau când compania anunță că se fac restructurări, majoritatea angajaților încearcă să pară că sunt invizibili.
Să renunţi la un loc de muncă este, mai mereu, unul dintre cele mai grele lucruri de făcut. Renunţi la salariu, la obiective, la colectiv sau la un anumit standard de viaţă.
Sunt sigur că nu mi-am dorit de mic această direcție în viață! Toți copii vor să fie spioni, doctori, preoți, fotbali;ti, avocați… marinari… nu am întâlnit niciun copil până acum să vrea să fie “director de resurse umane”… nici eu nu mi-am dorit să fiu director de resurse umane. Și totuși niciun copil nu își dorește să fie director de resurse umane când va crește mare. De ce?
In perioada 14-17 noiembrie 2011, la Hotel Caro din Bucuresti, a avut loc prima editie a proiectului Career Innovation Week, eveniment sub egida Talent Network, cea mai mare reţea dedicata exclusiv tinerilor talentati din Romania. Sub marca Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tinerii cu potential: Top Talents Romania, Career Innovation Week, Consulting Days, programe de internship, trainee sau management trainee.
Mamele cu o viata profesionala foarte activa au si casnicii mai fericite, arata un studiu recent, contrazicand teoria potrivit careia solicitarile de la serviciu consuma timp si energie, ceea ce face ca membrii familiilor sa aiba mai putin timp de petrecut impreuna si devenind, astfel, mai putin fericiti.
“Sunt student la California State University, in Monterey Bay. Mai am doi ani pana la absolvire si toti colegii mei dau impresia ca stiu ce vor sa faca in continuare. Ma simt ca si cum as fi singurul care nu stie... Dumneavoastra cum v-ati dat seama ce vreti sa faceti in cariera?”– intrebarea mi-a fost expediata de Trevor din SUA.
Vi s-a intamplat vreodata sa va opriti derutati in fata rafturilor unui supermarket din strainatate, ametiti de atatea culori si nume necunoscute? Si, tot atunci, s-a intamplat sa zariti un brand familiar si sa il alegeti fara ezitare, cu un oftat de usurare?
Ai intrebari legate de dezvoltarea carierei tale, despre viata profesionala si relatiile la locul de munca? Vrei sa stii daca iei cele mai bune decizii de management? Afla raspunsurile de la un expert.
34 de companii si 4.000 de candidati s-au inscris la Targul Virtual 3D de Cariera, care va avea loc in perioada 7-16 martie.
Alina munceste de luni pana vineri, de la 9:00 la 18:00, intr-un birou. Principala ei motivatie este sa castige suficienti bani pentru a putea „trai” dupa serviciu – isi foloseste banii pentru a-si finanta hobbyul – pictura, si pentru a-si permite mici bucurii – iesiri cu prietenii, scurte plecari la munte in weekend si, o data pe an, un concediu in strainatate.
Spatii de lucru moderne, oportunitati de dezvoltare si, mai ales, salarii consistente - sunt doar cateva din avantajele cu care, timp de doua decenii, multinationalele i-au atras pe romani. Insa nu intotdeauna asteptarile celor care doresc sa lucreze intr-o corporatie isi gasesc corespondentul in realitate, iar “compania ideala” le poate face multora surprize.
Doua treimi dintre romani sustin ca se vor concentra mai mult pe dezvoltarea carierei in acest an, potrivit rezultatelor unui sondaj realizat de BestJobs.ro.
„Crizele” – spune o vorba celebra – „rafineaza viata. Prin ele descoperi cine esti”. Cariere va prezinta patru povesti ale unor manageri care vorbesc despre partea plina a paharului sau cum putem transforma un eveniment profesional neplacut intr-o oportunitate.
