În România, tradiţia mersului la facultate este orientată de tendinţa generală. Tendinţa se cristalizează în gimnaziu şi liceu, când elevii află că e important să fie buni la anumite materii, deşi mulţi dintre ei au altă opinie. Apoi dau admitere la facultăţile care sunt la modă. Pentru că, nu-i aşa, acolo se duc cei mai buni din clasă, iar ei şi părinţii lor sigur ştiu mai bine.
John Thompson, Managing Director și Lead Trainer la Metropolis UK, vine în data de 22 și 23 septembrie la București pentru a susține programul “90 Day Pragmatic Coaching” organizat de compania Coaching Vision.
Ești tânăr, la început de carieră sau poate deja un specialist expert în domeniul lui de activitate … sau poate un manager de succes … Însă, deși ești plin de energie, dornic să faci lucruri „mărețe” și puternic motivat să devii un profesionist recunoscut, ceva parcă lipsește …
Trăim într-o lume competitivă, ceea ce înseamnă că numai oamenii inteligenţi, puternici şi muncitori reuşesc în viaţă. Probabil că este o lege a firii să fim competitivi şi să vrem permanent să ajungem primii, să câştigăm în dauna celorlalţi, să ne dăm copiii la cele mai bune şcoli şi aşa mai departe. Însă competiţia ne dă şi dureri de cap şi este stresantă, deşi, spun unii, este o condiţie necesară a progresului. Dar nu cumva reversul acestei competitivităţi ar putea fi chiar dăunător?
Cred că nu există clişeu mai mare în psihologia de afaceri decât ideea că o încredere de sine ridicată ar fi cheia succesului în carieră. A venit vremea să demolăm acest mit.
HiPo.ro organizează, în cadrul Târgului online de carieră pentru absolvenţi, un seminar online cu
tema “Strategii de angajare pentru absolvenţi”. Participanţii vor fi sfătuiţi cu privire la modalităţile de
obţinere a jobului dorit după absolvire. Webinarul va avea loc pe 2 august 2012 şi va fi susţinut de un
Recruiter IT cu experienţă. Participarea la seminar este gratuită, dar necesită preînscriere online pe
portalul de carieră HiPo.ro.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Multe feluri de a-ţi câştiga traiul ce păreau odată sigure pot ajunge să fie, uimitor de rapid, pe cale de dispariţie. Oamenii din interiorul branşei sunt adesea ultimii care sunt capabili să vadă ce se întâmplă “pe afară”. Industria sau compania în care lucrezi ar putea fi în pragul dezastrului şi s-ar putea ca tu să nu ştii asta. În cazul în care dezastrul ar avea loc, îţi place să crezi că îţi poţi găsi alt job. Numai că, aşa cum spune o expresie devenită clişeu, speranţa nu e o strategie – mai ales în piaţa actuală a joburilor.
Dacă vom întreba mai mulţi angajatori ce tip de angajaţi îşi doresc să atragă în companie, marea majoritate vor spune că îşi doresc angajaţi valoroşi, recunoscuţi pe piaţă ca fiind buni profesionişti în domeniul lor. Cu alte cuvinte, angajabili.
Dacă s-ar realiza un film inspirat din povestea de viaţă a lui Peter Georgescu, americanul de origine română care a condus timp de şase ani una dintre cele mai mari agenţii de publicitate din lume, Young & Rubicam, pelicula ar concura cu succes la premiile Oscar. Cu toate că mulţi pleacă în Statele Unite pentru a încerca să atingă visul american, pentru Peter Georgescu mutarea a fost o necesitate, nu o alegere.
A scris primul său program în BASIC la 9 ani, este autorul unei cărţi despre AJAX şi PHP, Building Responsive Web Applications, tradusă în opt limbi, printre care şi chineza. În 2004 a înfiinţat eXigo, o agenţie de webdevelopment, după doar doi ani a demarat întâlnirile GeekMeet pentru ca mai apoi, în 2007, să dezvolte jobberBase, engine-ul din spatele Jobber.ro, un portal cu anunţuri de locuri de muncă în IT. La 29 de ani, Filip Cherecheş-Toşa este unul dintre cele mai sonore nume din businessul online.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Managementul riscului este esenţial când trebuie să iei decizii în afaceri, dar în cazul în care iei decizii de carieră s-ar putea să nu fie sănătos să eviţi riscurile. De fapt, dacă vrei să te dezvolţi în carieră, s-ar putea să trebuiască să faci tocmai opusul a ceea ce fac managerii de risc: în loc să te concentrezi pe reducerea riscurilor, s-ar putea să ai nevoie să le accepţi şi chiar să le amplifici.
Îşi doresc să vadă lumea, să câştige bine şi să lucreze într-un loc în care rutina nu apare niciodată. Cu astfel de visuri vin cei mai mulţi tineri care vor să înveţe meseria de însoţitor de bord. În spatele unei imagini strălucitoare, stewardesele şi stewarzii au una dintre cele mai periculoase ocupaţii din lume , pentru care trebuie să se pregătească temeinic .
În perioada 22-23 iunie 2012, va avea loc la hotelul Crowne Plaza din București BESTEngineer - Singura Convenție de Training și Cariera pentru Ingineri din România. În cadrul evenimentului sunt puse la bătaie peste 500 de joburi.
Trecusem bine de 30 de ani, când o carte de sociologie autentică mi-a zdruncinat modul destul de naiv în care vedeam lumea socială: Jean-Michel Berthelot, Le piège scolaire / Capcana şcolară, Paris, PUF, 1983. Sociologul francez dezvăluia, cu probe solide, că pentru foarte mulţi copii şi tineri încrederea că doar capacitatea proprie de performanţă contează era o capcană. La vremea respectivă, capcana era ascunsă în instituţia şcolară. Între timp, pe măsură ce criticile la adresa şcolii au devenit tot mai severe, ea s-a transferat în educaţia adulţilor: în discursurile unor speakeri motivaţionali, în articolele şi cărţile despre oamenii de succes, în training, consiliere şi coaching.
Pentru George Mucibabici, lumea finanţelor nu mai are niciun secret. De 18 ani lucrează în acest domeniu care funcţionează după legea lui Darwin. Pe CV-ul său apar nume grele, precum BNR sau FMI, iar de şase ani este şeful Deloitte România. Recunoscut drept unul dintre cei mai inspiraţi consultanţi de business şi tenace negociatori de la noi, George Mucibabici emană ideea de succes prin toţi porii.
A dat betoanele pe condimente, Bucureştiul pe Sibiu şi funcţia de director general pe cea de bucătar şef în propriul restaurant. La prima vedere, Alexandru Balog a făcut un pas înapoi în carieră, atunci când a decis să renunţe la viaţa de corporatist din Capitală pentru a pune pe picioare o mică afacere la 300 de kilometri distanţă. Antreprenoriatul este însă visul secret al multor manageri din România, iar downgrade-ul rămâne, de multe ori, doar un termen de convenţie.
Compromisul- este definit în DEX drept „înţelegere, acord bazat pe cedări reciproce, concesie”. Facem compromisuri, concesii în carieră şi în viaţa personală şi trăim cu ele perioade mai lungi sau mai scurte. Ce se întâmplă însă atunci când compromisul ajunge să ne compromită viaţa? Cum putem evita ca atunci când privim în urmă şi tragem linie să rămânem doar cu gustul amar şi insatisfacţia lăsată de şirul de concesii făcute şi să regretăm că nu am acţionat altfel? Asta nu înseamnă că pledez pentru a nu lua măcar în considerare o altă alternativă şi nu spun că nu putem „lăsa de la noi” în anumite situaţii.
În perioada 28-29 iunie, Liga Studenților Români din Străinătate (LSRS) va organiza primul său eveniment de cariere destinat tinerilor cu experiență de studiu peste hotare. Evenimentul va avea loc la Institutul Bancar Român din București.
„I-am trimis pe mulţi la coaching, dar nu m-am gândit niciodată că şi eu aş avea nevoie. Eram convins că e pentru angajaţii care nu ţin pasul sau ne fac probleme”. Cel care mi-a spus acestea ocupă, de mulţi ani, o poziţie de CEO şi face parte dintre persoanele cărora le place să fie informate. Iar dacă un astfel de om descoperă abia după ani – când problemele acumulate pe toate planurile ajung să îl „cocoşeze”, cum spune el – că ar fi avut nevoie de multă vreme de un coach, m-am gândit că ar fi util să-i ajut pe cei interesaţi să descopere dacă au sau nu nevoie, înainte ca viaţa lor să intre în impas.
Recent am participat la un eveniment intitulat Şanse egale pentru cariere de succes. O conferinţă regională pentru lansarea „campaniei de promovare a poveştilor de succes ale femeilor aflate în funcţii de conducere“. S-a lansat şi cartea cu acelaşi nume, un titlu absolut normal pentru anul în care trăim, iar participarea la eveniment a fost numeroasă şi remarcabilă.
