Ce calități îi sunt absolut necesare unui om de succes? Ce anume îl poate face să fie motivat, prosper, să devină un mare lider? Dacă acestea sunt câteva dintre întrebările care vă macină, atunci cu siguranță trebuie să citiți ”50 de lucrări fundamentale despre succes”, de Tom Butler-Bowdon.

Persoanele care lucrează în sectorul medical şi îşi caută un loc de muncă au acum o şansă în plus de a obţine jobul pe la care visează. Compania Medicov a anunţat lansarea celei de a şaptea ediţie a evenimentului Cariere în Alb, un eveniment dedicat cadrelor medicale care îşi caută un nou loc de muncă sau oportunităţi de dezvoltare a carierei lor medicale. Cariere în Alb – Târg Internaţional de Cariere Medicale va avea loc în România, între 27 Octombrie şi 24 Noiembrie.

În urmă cu 11 ani, intra timid într-o companie cu imagine conservatoare, care se dezvolta inerţial, cu misiunea clară de a implementa varianta modernă a noţiunii de marketing eficient. De atunci, lucrurile s-au schimbat radical şi definitiv şi a început o relaţie de cursă lungă între Arctic şi Monica Iavorschi. Compania s-a transformat într-un brand multinaţional, iar omul a ajuns unul dintre cei mai puternici CEO din România, care conduce astăzi o afacere de peste 200 de milioane de euro .

Vrei să știi ce trebuie să faci ca să ajungi să obții jobul pe care îl meriți și la care visezi de mult? Atunci cu siguranță nu trebuie să ratezi ediția de luni, 17 septembrie, a emisiunii Jurnal de Leadership. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre -jurnalişti ai revistei Cariere, îl vor avea ca invitat pe Ștefan Murgeanu, fost manager în companii naționale și multinaționale și autor de cărți motivaționale de dezvoltare personală și profesională (seria ”Concediază-ți șeful!”), de la care vor încerca să afle secretul succesului profesional.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Primul meu şef de la Bell Labs avea obiceiul să zbiere. Era genul care oferea tuturor oportunităţi egale, aşa că zbiera la toţi; dar, când a zbierat la mine în timpul primei şedinţe de departament la care am participat, m-am ridicat, i-am spus că atunci când o să vrea să vorbească cu mine – nu să zbiere – mă găseşte la mine în birou, apoi am ieşit. Aveam 20 de ani, de-abia absolvisem colegiul, şi mă aflam într-un grup de oameni cu doctorat, care rămăseseră cu gura căscată. Poate că nu fost cel mai bun prim pas pe care-l puteam face în cariera mea. Dar, după vreo 30 de minute, şeful a intrat în biroul meu şi şi-a cerut scuze. De atunci nu a mai zbierat niciodată la mine (deşi a continuat să zbiere la restul oamenilor din echipă) şi a devenit unul dintre cei trei manageri-mentor care mi-au modelat cariera la Bell Labs şi AT&T – şi m-a învăţat cum să îi conduc pe alţii şi pe mine însămi. O să vă povestesc câte ceva despre fiecare şef pe care l-am avut, inclusiv lecţiile pe care le-am învăţat de la el.

Ieri, Manpower a dat publicității un studiu privind perspectivele de angajare din România pentru ultimele trei luni ale anului. Potrivit studiului, perspectivele se plasează la cel mai ridicat nivel al ultimilor patru ani. În aceste condiții, am încercat să aflăm de la Eduard Ezeanu, consilier în carieră, ce trebuie să facem pentru a ne crește șansele de angajare și cum să ajungem să urmăm cariera pe care ne-o dorim.

Cu toții ne dorim să lucrăm într-un domeniu care ne atrage, astfel în atunci când mergem la muncă să o facem cu plăcere și să ne simțim împliniți. De altfel, toți specialiștii de îndeamnă să ne alegem o carieră într-o arie de activitate care se apropie cât mai mult de ceea ce ne dorim și unde am putea să devenim foarte buni în ceea ce facem. Lăsând la o parte aceste deziderate, haideți să aruncăm o privire pragmatică asupra domeniilor în care sunt oferite cele mai bune salarii din România, în acest moment.

FinanceProfessionals.ro este primul site de joburi din România dedicat în exclusivitate profesioniştilor din domeniul financiar. Noua platformă şi-a început activitatea în luna iunie 2012 și se adresează profesioniştilor din domeniul financiar aflați la orice nivel de carieră, de la absolvenţi la management de top, din toate sectoarele de activitate. Site-ul colaborează cu numeroase organizaţii de top, precum și cu firme de recrutare şi executive search.

Luni, 3 septembrie, a avut loc o nouă ediție a emisiunii Jurnal de leadership, moderată de Mirabela Stoica și Marius Dobre și găzduită de radio Lynx. Cei doi moderatori au avut-o ca invitat pe Mihaela Feodorof, Executive Coach și Managing Partner al companiei Yourway Counseling.

Am fost (şi în anumite privinţe încă sunt) una dintre persoanele cele mai rezistente la schimbare. Pentru mine schimbarea însemna o ieşire puternică din zona de confort. Insă schimbarea ne afectează indiferent dacă ne-o dorim sau nu şi schimbarile se petrec în viaţa noastră permanent fie că ne place sau nu. Viaţa personală, cariera, toate se schimbă, oamenii vin şi pleacă în/ din viaţa noastră, situaţiile în care ne găsim în viaţa personală şi la job evoluează uneori aşa cum nu ne aşteptam, iar noi putem controla acest lucru doar într-o oarecare măsură.

Pe parcursul carierei, câteodată, ajunge în punctul în care ne întrebăm dacă ceea ce facem este cu adevărat ceea ce ne dorim, dacă locul de muncă actual este cel mai potrivit pentru noi dacă ne oferă oportunitățile de care avem nevoie. Totuși, care ar fi acele întrebări care să ne facă să luăm în considerare o schimbare în carieră? Iată în continuare o serie de astfel de întrebări, propusă de cei de la CBSNews.

Vine din „Transilvania fermecătoare”. A străbătut, de-a lungul carierei şi a pregătirii academice, toată Europa . Şi-a obţinut doctoratul în Psihologie la Universitatea Babes-Bolyai, din Cluj. Şi-a continuat studiul în Olanda şi Ungaria. Munca sa a purtat-o prin Viena, Helsinki şi Berlin. A revenit definitiv acasă, la Cluj, pentru că nu poate trăi departe de părinţi. În timpul căutărilor ei, citise un articol legat de o cercetare asupra bolnavilor în fază terminală, care fuseseră întrebaţi despre cel mai mare regret din viaţă. Răspunsul lor – că au petrecut prea puţin timp cu cei pe care-i iubiseră. Hedi Hoka a realizat atunci că nu-şi doreşte acest regret. A rămas doar cu nostalgia Amsterdamului…

Tot mai mulţi români încep să-şi caute acum un loc de muncă, acest lucru fiind reflectat de doi indicatori: numărul de aplicaţii la joburi şi numărul de CV-uri nou create.

Un român aflat în căutarea unui nou loc de muncă aplică în medie, pe lună, la 12 joburi, în creştere cu 25% faţă de perioada similară a anului trecut. Cele mai multe aplicaţii sunt pentru posturi de asistent manager, reprezentant vânzări, operator calculator, manager/consultant, şofer şi asistent marketing, se arată în statisticile Myjob.ro.

Mihaela Feodorof, fost director de recrutare la BRD, a doua cea mai mare bancă din România, îşi propune să creeze o punte între ceea ce doresc angajatorii şi ceea ce oferă şcoala românească, printr-o metodă aparent simplă – face evaluări vocaţionale şi le recomandă copiilor respectivi cariera pentru care sunt cei mai potriviţi. Ce presupune afacerea sa de nişă şi cât de profitabilă este „scanarea” abilităţilor elevilor şi studenţilor?

Persoanele care doresc să urmeze studii universitare şi postuniversitare (masterat, MBA, doctorat), în cadrul instituţiilor de învăţământ din ţară sau din străinătate, au acum la îndemână o nouă modalitate de finanțare a acestora.

Redactorii revistei Cariere au stat de vorbă cu Theofilos Romaios, managerul general al Miele România, cel mai mare producător de electrocasnice din lume, şi au reuşit să afle ce tip de management aplică specialistul, cum îşi motivează angajaţii şi cât sunt de importanţi aceştia pentru organizaţia pe care o conduce, dacă rolul de conducător îţi lasă şi ceva timp liber şi ce ar alege între familie şi job. Romaios a oferit şi câteva sfaturi extrem de interesante pentru tinerii aflaţi la început de drum în carieră. 

Condiţiile de pe piaţa muncii sunt încă sub nivelul aşteptărilor noastre, şi da, mă refer aici la recrutări şi pachete salariale. Mulţi tânjesc după acele vremuri dinainte de 2008, însă acele vremuri clar nu se mai întorc. Şi atunci de ce să vorbim de promovare, dacă securitatea job-ului primează în faţa oricărei dorinţe de ascensiune?

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Sacrificiile pe care le faci pentru un job capătă multe forme. E vorba mai întâide intensitatea cu care lucrezi: de orele lucrate peste program, de munca făcută sub presiune, de perioadele de lucru “on call” - când trebuie sa fii disponibil pentru a fi sunat oricând pe mobil, chiar şi atunci când eşti acasă sau în weekend, precum şi de sistemele de evaluare de tip “up-or-out” - prin care, dacă nu eşti promovat după un anumit număr de ani, eşti “sfătuit” să pleci din companie. Călătoriile dese în interes de serviciu pot fi obositoare şi, din cauza lor, e mai greu să ai şi o viaţă personală.

Atunci când vine vorba de cariera noastră, putem privi lucrurile din perspectiva unui proiect în curs. Fiecare zi reprezintă o oportunitate de a afla mai multe, de a face mai multe, de a fi mai buni, de a ne dezvolta, de multe ori în moduri neaşteptate sau imprevizibile.

Ai la îndemână multe căi prin care să explorezi diversele drumuri pe care le poţi urma în carieră, fără să îţi asumi riscuri sau poate doar cu riscuri minore: poţi să îţi construieşti noi abilităţi pe lângă cele pe care le ai deja; poţi să faci exerciţii de brainstorming ca să-ţi imaginezi noi posibilităţi; poţi să culegi informaţii despre noile domenii în care vrei să lucrezi, să vorbeşti cu prietenii sau chiar să participi la prezentările de companie ale potenţialilor angajatori.