George Butunoiu a decis să se lanseze pe un nou segment de business, cel al consultanței și trainingului în carieră, după ce ani de-a rândul a ales să nu se implice în această zonă. Totuși, se pare că experiențele trăite în perioada recrutărilor pentru managemnetul privat de la stat l-au determinat pe head hunter să se răzgândească.
Cui îi pasă mai mult de cariera ta: ţie sau şefului tău? Cui îi pasă dacă eşti bine plătit: ţie sau oamenilor de la departamentul de resurse umane? Cui îi pasă dacă înveţi lucruri noi la job care îţi vor garanta securitatea postului şi peste trei ani: ţie sau consilierului de carieră? Iată câteva întrebări la care au răspuns jurnaliştii de la Business Insider.
Educaţia secolului al XXI-lea ar putea fi caracterizată în trei cuvinte: tehnologie, practică şi mobilitate.
“Revoluţia tehnologică” marchează enorm şi domeniul educaţiei. Informarea şi studiul ultimilor ani capătă o nouă culoare – tinerii studiază acum având în faţă un laptop, tablete, telefoane inteligente sau eReadere, conectaţi în permanenţă la Internet, “răsfoind” publicaţii online, enciclopedii virtuale şi bloguri pline de prospeţime.
Adulate și hulite, disprețuite și invidiate, top modelele ultimelor trei decenii au avut un cuvânt greu de spus în cultura contemporană, centrată pe imagine și consumerism. Staruri ale unei piețe globale apreciată la peste un miliard de euro anual, fetele și băieții care aleg această carieră ajung să câștige, la numai 16 ani, într-o lună cât părinții lor într-un an.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Oricărui director executiv i-ar plăcea să aibă un om ca Allan Taylor în echipa sa. Dar tocmai în acest lucru stă ascunsă şi enigma problemei lui Allan. Timp de câţiva ani, a fost subordonatul direct al unui manager vizionar, iar cei doi au făcut împreună o echipă minunată. Allan a asigurat execuţia consecventă a iniţiativelor şefului său – iar acum cade rapid în ceea ce eu numesc “sindromul celui aflat în poziţia de prim-locotenent”.
Profesia de militar este cea mai stresantă într-un top al celor mai solicitante zece slujbe, între care mai figurează, printre alţii, reporterii, director de PR şi şoferii de taxi, realizat de portalul CareerCast.
Salariul şi oportunităţile de promovare sunt principalele două criterii în funcţie de care tinerii îşi aleg cariera, chiar dacă asta înseamnă, uneori, să lase vocaţia în plan secund. Aparenţele pot fi adesea înşelătoare, iar sectoarele care au cea mai mare greutate în economie nu sunt neapărat şi cele mai „lejere”. O privire atentă asupra pieţei oferă însă indicii asupra domeniilor în care un junior îşi poate construi cel mai uşor o carieră.
Românii se percep ca fiind o nație darnică și generoasă, conform studiului National Happiness. 77,3% din cei chestionați au declarat că au donat bani cel puțin o dată în ultimul an. Datorită proiectelor de responsabilitate socială implementate de companii, a crescut la 43,6% numărul persoanelor care fac acțiuni de voluntariat.
Andreea Ionescu, People Catalyst al ConsultWare și Brand Communication Manager la be nat (concept românesc de eat in și take away), a stat de vorbă cu redactorii revistei CARIERE şi le-a povestit puţin despre businessul în care activează, despre parcursul profesional, dar şi despre echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională. Filosofia acesteia de viaţă se rezumă la un singur cuvânt: acum!
Din ce în ce mai multe familii se confruntă cu problema echilibrării vieții de familie cu o carieră de succes, însă există informații puține despre modul în care poți să faci asta într-un mod optim și care să te satisfacă.
Ca să poţi fi perceput şi premiat ca fiind, de exemplu, cel mai bun comunicator îţi trebuie... vocea, atitudinea şi argumentele de discurs. Ca să ajungi să fii capabil de performanţe profesionale care să te propulseze mai repede în top, ia în considerare şi o revizuire, o îmbunătăţire a abilităţilor sociale. Succesul în carieră se bazează pe aceste abilităţi sociale.
Licenţiat al Stanford University, în Politici Comparate. Master la Harvard Business School, în Administrarea Afacerilor şi la Harvard Kennedy School, în Politici Publice. Sebastian Burduja are 27 de ani. Ambiţiile lui transcend reuşitele academice pe care şi le-a trecut deja în CV la o vârstă la care alţii încă îşi mai caută drumul. În America, Sebastian a deprins o dorinţă imensă de a schimba lumea şi de a face ceva concret pentru propria lui ţară, chiar şi de la mii de kilometri distanţă. Ca preşedinte şi cofondator al Ligii Studenţilor Români din Străinătate, a sprijinit, alături de colegii lui, mii de tineri români, care au ajuns să studieze în şcoli de valoare ale lumii. Pe câţiva i-a redirecţionat înapoi acasă. Acolo unde el însuşi promite să revină într-o zi.
Schimbarea domeniului de activitate nu este niciodată un lucru uşor. Jumătate din cunoscuţi ar spune că ţi-ai pierdut minţile, în vreme ce head-hunterii ar decreta că nu vei mai lucra niciodată. Dar pentru mulţi dintre cei epuizaţi, plictisiţi sau cu talente pe care nu au avut şansa să le arate, schimbarea carierei este singura soluţie de a evita să o ia razna.
Mulţi dintre noi ne-am întâlnit, cel puţin o dată în carieră, cu situaţia în care avem o slujbă care nu ne aduce nicio satisfacţie. Lucrăm în companii a căror cultură organizaţională nu ni se potriveşte. În acelaşi timp, nu ştim exact care este acel job care ne-ar face să mergem dimineaţa cu plăcere la muncă. Am putea oare să ne dăm seama mai devreme la ce suntem cu adevărat buni şi care este cariera pe care ar trebui să o urmăm?
Samsung Electronics România a premiat, în cadrul unui eveniment organizat în Bucureşti, cele mai bune planuri de carieră înscrise în competiţia naţională de proiecte – Trends of Tomorrow. Cele trei premii, în valoare de 5.000 de euro, 3.000 de euro şi produse Samsung sunt menite să îi susţină pe elevi în atingerea scopurilor academice propuse, ilustrate în planul de carieră din cadrul concursului.
Luni, 19 noiembrie, la Jurnal de Leadership, am discutat cu Elisabeta Stănciulescu, doctor în sociologie, profesor universitar, furnizor de servicii de dezvoltare pentru persoane fizice, leaderi şi echipe despre echilibrul între o carieră de succes, familie și viața personală.
Crede că cel mai important în viaţă este să fii disciplinat, responsabil şi neşantajabil! Ţine întodeauna seama de vorbele preţioase ale lui Mahatma Gandhi, care spunea că omul este suma acţiunilor sale, a ceea ce a făcut, a ceea ce poate face, nimic altceva. Îi sfătuieşte pe cei care sunt la început de carieră să fie serioşi, să îşi facă treaba aşa cum trebuie, să fie cinstiţi şi să ajute cât de mult pot pe cei din jur. Este vorba despre Violeta Ciurel, CEO & preşedinte al AXA Asigurări şi preşedinte al Consiliului Director al AXA Insurance Ungaria.
Care adult, tânăr sau mai vârstnic, nu-şi pune astăzi această întrebare, indiferent de statutul său social şi domeniul în care lucrează? Şi cine nu ştie cât de greu e să găseşti un răspuns care să te ajute să trăieşti o viaţă echilibrată şi împlinită?
“Încercă să fii un om de valoare şi nu neapărat un om de succes” - a fost sfatul lui Einstein de care Aurelia Vişinescu, cel mai cunoscut oenolog din ţară şi CEO-ul companiei Domeniile Săhăteni, a ţinut cont pe tot parcursul profesional, indiferent de poziţia în care a reuşit să ajungă! Chiar dacă acum este un model de urmat, Aurelia a avut şi eşecuri, însă a reuşit să treacă peste ele şi să ajungă să aibă succes. Ea îi sfătuieşte pe tinerii care se află la început de drum să nu renunţe chiar dacă începutul este dificil şi astfel vor reuşi să obţină ceea ce îşi doresc.
Există anumite tendinţe în Belgia care sunt bine de semnalat şi în România. Este o inovaţie în strategia de angajare, care vine să răspundă unei cereri specifice. Cunoaştem foarte bine problematica femeii de carieră care are copii şi nu ştie cum să aleagă între dilema “carieră sau familie”. În acelaşi timp, există un nou tip de companii, relativ “tinere” – de aproximativ 10-15 ani -, cu o conducere tânără, de până în 40 de ani. Sunt acele IMM-uri de 30-40 de persoane, care au crescut frumos, în special datorită globalizării şi prezenţei fondatorilor în managementul cotidian.
