„Gata, mi-a ajuns! De mâine o să fac o schimbare în viața mea!” „M-am săturat de jobul meu, trebuie să îmi găsesc un alt loc de muncă unde să fiu respect și apreciat…” „De mult timp mi-am dorit să fac asta. De mâine îmi voi urma pasiunea!”. Vă sună cunoscut? Și totuși, ce ne împiedică să facem schimbările pe care le dorim?

Schimbarea nu este niciodată ușoară. De multe ori ne dorim schimbarea, ne dorim o stare de mai bine, dar trecerea ne inspiră teamă și nu putem progresa. Toți oamenii vor fi puși la un moment dat să aleagă între schimbarea necesară și rutina care oferă o anumită stare de confort și de stabilitate. Decizia nu va fi niciodată ușor de luat. Cariera ta se va baza pe acestă decizie.

Ce târguri de profil urmează să mai aibă loc în perioada următoare? Cum trebuie să te pregătești pentru acest evenimente de carieră? Care sunt cele mai noi tendințe în recrutare și cum te poți folosi de acestea pentru a-ți găsi un job? Răspunsurile la toate aceste întrebări și multe altele le vom afla în această seară, începând cu ora 19:00, în cadrul emisiunii Jurnal de Leadership.

Mihai Ghyka are sânge domnesc, educaţie aleasă şi expertiză cu carul în marketing şi finanţe. A fost CEO la Bergenbier România, Chief Commercial Officer la Vodafone şi a condus, de-a lungul carierei, mii de angajaţi. De curând a avut o experienţă aproape mistică, diferită de viaţa corporate, care îi este foarte familiară.

Se apropie cu paşi repezi! 3.300 de posturi deschise, 15.000 de profesionişti şi studenţi, 90 de companii. Toate acestea la târgul de carieră Angajatori de Top, din 25-26 octombrie, de la Sala Palatului din Bucureşti, în intervalul orar 10.00-17.00.

Toamna se numără… joburile. Companiile încep să-și reîmprospăteze echipele, iar dacă ești în căutatea unui loc de muncă, aceasta este perioada pe care ar trebui să „apeși accelerația″ și s-ar putea ca așteptarea ta să ia sfârșit. Însă, după cum bine știm, criza a făcut ca pentru un singur post pus la bătaie să existe și peste 1.000 de candidați. Așa că, șansele depunerii unui CV pe unul dintre numeroasele site-uri de recrutare s-ar putea să nu te ajute atât de mult.

Aveţi senzaţia că norocul întârzie să apară? Pentru că, de obicei, contăm şi pe el pentru a reuşi în carieră... Iată câteva idei oferite de traineri şi de experienţa proprie – anumite gesturi sau acţiuni pe care le facem involuntar ne scad şansele să fim performanţi, să ajungem unde ne dorim în carieră sau în relaţiile cu colegii de muncă.   

La începutul lunii martie, Răzvan Stoica a fost numit în funcția de CEO al GTS Telecom România, companie în cadrul căreia lucrează de mai bine de 13 ani. Am discutat cu directorul general al furnizorului de servicii telecom despre calitățile necesare unui top manager, care crede domnia sa că au fost atributele care l-au propulsat în noua funcție, dar și care este definiția succesului în accepțiunea sa. Citiți în continuare interviul acordat în exclusivitate de Răzvan Stoica revistei Cariere.

Tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă își pot găsi jobul dorit la Târgul de Cariere, eveniment ce își deschide porțile și în această toamnă, în 14 mari orașe din România, dar și la Chișinău. Lunile octombrie și noiembrie aduc la București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași, Brașov, Sibiu, Oradea, Baia Mare, Arad, Galați, Constanța, Craiova, Bacău și Suceava sute de companii, care caută să angajeze tineri cu vârsta cuprinsă între 20 și 30 de ani, cu studii superioare.

O carieră de succes... Fiecare dintre noi își dorește să atingă acest deziderat, dar puțini dintre noi sunt dispuși să depună un efort susținut pentru asta. Reporterii revistei Cariere au discutat cu o persoană care poate spune că și-a creat o carieră de succes, Cosmin Costea, e-commerce Manager METRO Cash & Carry România, despre cum ar trebui să îți planifici evoluția profesională, care sunt aspectele la care trebuie să fii atent, cum vede el definiția leadership-ului, dar și cum a reușit să implemneteze magazinul online al retailerului german.

Doi cercetători în psihologie susţin că există viaţă şi la muncă şi, mai mult decât atât, ea implică acelaşi flux constant de emoţii, sentimente, trăiri, pe care oamenii îl experimentează şi în restul zilei, în viaţa personală, de familie.

Medicii români rezidenţi în specialităţile anestezie, recuperare medicală şi geriatrie au șansa de a obține una din cele șase burse pentru un program de rezidenţă cu durata de trei ani la prestigiosul centru universitar Sheba Hospital Tel Hashomer din Israel.

Zona de cercetare şi dezvoltare este poate una dintre cele mai provocatoare pentru oamenii care deţin un job în aceast sector. De la identificarea unui posibil concept ce poate fi lansat pe piaţă la crearea şi testarea acestuia, aici este locul unde se întâmplă... magia. Dar care sunt provocările pe care le au de depăşit persoanele care lucrează în domeniu?

Cadrele didactice care doresc să predea elevilor un opţional despre antreprenoriat, profesie și carieră, finanțe personale sau educație pentru sănătate se pot înscrie până pe 1 octombrie pentru a derula gratuit unul din programele educaționale ale organizației Junior Achievement România.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Chris a lucrat câţiva ani pentru un şef care-l sprijinea şi-l încuraja, la o mare companie de tehnologie cu sediul în Silicon Valley. De fapt, şeful lui îl lăuda mereu pe Chris cu entuziasm; îi acorda calificative maxime în rapoartele de evaluare a  performanţelor, îi dădea libertatea să îşi facă treaba cum crede el de cuviinţă şi nu încerca să-l controleze. Era, după cum spune Chris, nemaipomenit de drăguţ, în mod consecvent. Sună ca şi cum l-ar fi descris pe şeful perfect, “de pus în ramă”, nu? Greşit.

Preferi un drum cu sens unic, ori o autostradă cu multe benzi de circulație?

Da, e o metaforă. Pusă direct, întrebarea ar suna așa: ești atât de ușor de manipulat încât să-ți limitezi șansele în viață luând în serios clișeul, atât de la modă astăzi, „Descoperă-ți talentul și urmează-l”?

Da, dragul meu cititor / draga mea cititoare, fraza aceasta – care pare atât de promițătoare – nu e decât un clișeu care îți poate limita șansele. Îți explic în acest articol, pe scurt, când și de ce stau lucrurile astfel.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Un CEO aflat în topul Fortune al celor mai buni 100 de CEO din lume mi-a spus recent ceva ce mi-a clarificat, dintr-o dată, cât de importanţi sunt protejaţii pentru cineva aflat într-o poziţie de putere. Atunci când îşi alege subordonaţii, acest CEO întotdeauna îi întreabă: „pe câţi oameni strălucitor de talentaţi i-ai ajutat să se dezvolte profesional de-a lungul anilor şi i-ai pus în poziţii de top prin întreaga companie, astfel încât dacă ţi-aş cere la un moment dat să închei o tranzacţie care ar implica reunirea unor oameni aflaţi în şapte zone geografice diferite şi în cinci funcţiuni diferite, ai avea o forţă „de bază” la care să poţi apela – oamenii care „ ţi-au rămas datori” – pentru a pune lucrurile în mişcare şi a obţine rezultate foarte bune?”.

13 august 1899 este ziua în care s-a născut regizorul şi scriitorul de origine britanică, sir Alfred Hitchcock. Filmele sale reprezentative sunt: "Psihoză", "Cazul Paradine", "O crimă aproape perfectă", "Păsările", " Psycho" (d. 29 aprilie 1980). 

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

„Ţi-ai aruncat pălăria în ring”, anunţând că vei participa la competiţia pentru o nouă poziţie în compania ta, şi tocmai ai auzit că ai fost selectat pentru interviu. Ce ar putea fi mai uşor decât să stai la discuţii cu nişte manageri pe care îi cunoşti deja? E floare la ureche, nu? Greşit.

Tinerii studenţi care doresc să înveţe mai multe despre mediul financiar-bancar, care vor să dobândească experienţă în muncă şi, nu în ultimul rând, să-şi evalueze abilităţile de a lucra într-o companie pot aplica pentru un internship în cadrul OTP Bank.