Lidia Fati, General Manager al companiei Dacris, a absolvit în 1993 Facultatea Știința și Ingineria Materialelor și, în același an, termina primul an la ASE, Facultatea de Finanțe-Bănci. Era, după cum spune, „proaspăt inginer cu apucături de finanţist, fără înclinaţie nici pentru una, nici pentru cealaltă”. Lidia Fati dorise să devină actriţă, stewardesă, translator sau bibliotecară. Din 1993 însă conduce afacerea familiei.
Doina Vornicu s-a alăturat Grupului CEZ în România din octombrie 2006, ca Director Proiect Mentenanţă, pentru ca începând cu luna iulie 2009 să devină Directorul General al CEZ Distribuţie. A fost prima femeie Director tehnic la IRE Botoşani, promovată la Bucureşti de un bărbat.
Anita Niţulescu, CEO Eurolife ERB Asigurări de Viaţă, şi-a început cariera în 1997 în ING Asigurări de Viaţă (pe atunci Nationale-Nederlanden), în departamentul Servicii pentru Clienţi. „Acea perioadă a însemnat un moment de început nu doar pentru mine, ci şi pentru industria românească de asigurări. Compania olandeză tocmai îşi punea bazele în România şi era în plin proces de formare a echipei”, îşi aminteşte Anita Niţulescu.
Conform unui studiu publicat de ARACIS în 2012, 80% dintre absolvenți din România lucrează în alt domeniu decât acela pentru care s-au pregătit, iar 75% dintre aceia care au absolvit o instituție superioară de învățământ nu sunt mulțumiți de profesia aleasă. În acest context, consilierea adecvată în carieră devine un punct cheie pentru viitorul profesional al generației actuale de elevi care tinde să se ghideze mai mult după informațiile primite de la familie sau de la cunoscuți.
Mirela Dima, Director Executiv al CEZ Vânzare, a pornit de la poziţia de inginer, a ocupat apoi funcţiile de şef serviciu, director de proiect, inginer şef furnizare energie şi director comercial. Face parte din CEZ România din anul 2006, fiind la început Project Manager, iar din 2007 - anul înfiinţării CEZ Vânzare - este Directorul Executiv al companiei.
Anca Georgescu Aladgem este, din toamna anului trecut, Director Executiv Resurse Umane Romtelecom şi Cosmote România. Cu experiență în derularea unora dintre cele mai ample procese de schimbare organizațională în cadrul Romtelecom, în prezent ea își dedică eforturile găsirii unui numitor comun între culturile, premisele, preconcepțiile, structurile demografice și istoriile diferite ale celor două companii.
Ediția a șasea a târgului de joburi și internshipuri, PR&Ad Fair, ce s-a desfășurat între 7 și 8 aprilie 2014 la Colegiul Național „Gheorghe Lazăr”, s-a bucurat de prezența unui număr de 23 agenții și de aproximativ 400 de participanți.
În cei 9 ani de când face parte din echipa OTP Bank, Roxana Hidan a lucrat la diverse proiecte care au contribuit la dezvoltarea ei profesională. Printre acestea se numără lansarea primelor produse destinate segmentului IMM, primul contract de finanțare încheiat de OTP Bank România și Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare și, nu în ultimul rând, reașezarea forței de vânzări dedicată segmentului IMM.
Vodafone România lansează programul „DISCOVER”, prin care studenții, absolvenții și masteranzii români au acces la o carieră în cadrul companiei și chiar la nivel internațional. În fiecare an, tinerii absolvenți români sunt așteptați să se înscrie și să candideze pentru un loc în program. Cei mai buni dintre ei vor fi selectați să lucreze, timp de 2 ani, pentru unul dintre departamentele: vânzări/marketing, tehnic, financiar sau resurse umane, din cadrul Vodafone România.
Alexandra a avut un parcurs plin de succese: două masterate; titlul de doctor obținut într-o universitate occidentală; statutul de cadru didactic universitar, la care a renunțat în favoarea unui job considerabil mai bine plătit. Cu un an în urmă, a decis că nu mai vrea să accepte constrângerile acelui loc de muncă și a demisionat.
Faptul că nu îţi convine să te afli la birou de la 9:00 la 17:00 poate fi un adevărat avantaj profesional, anunţă siteul careerealism.com.
Nu mai puţin de 15 milioane de americani nu au slujbe de la 9:00 la 17:00, tocmai pentru că apreciază stilul de viaţă aferent unui orar neconvenţional. Când îţi cauţi o nouă carieră, dar te descurajează programul de lucru tradiţional, ultimul lucru poate fi transformat într-un avantaj semnificativ. Un loc de muncă în care se pune accentul pe un program de lucru flexibil ar putea fi cea mai bună alegere pentru tine, din cel puţin patru motive:
Tinerii au luat cu asalt Sala Palatului din Capitală și sâmbătă pentru a participa la a doua zi a târgului de carieră Angajatori de TOP. Aceștia au mers la standurile companiilor prezente pentru a discuta direct cu angajatorii. Unii dintre tineri au vizitat standul Raiffeisen Bank pentru a afla mai multe despre ofertele de carieră puse la bătaie. De la trainee pentru IT, SME Raiffeisen School, până la stagii de practică au fost variantele între care puteau să aleagă.
Aplică până pe 23 aprilie la Top Talents România - cel mai mare eveniment de carieră dedicat tinerilor cu potenţial. Top Talents România este un eveniment de carieră care îşi propune să identifice cei mai buni 300 de tineri cu potenţial din România. Aflat la cea de-a 7-a ediţie, evenimentul se va desfăşura în perioada 15 - 16 mai, la Hotel Caro din Bucureşti
Încă de la primele ore ale dimineții, studenții, absolvenții de facultate/master, dar și profesioniștii au luat cu asalt Sala Palatului din Capitală pentru a participa la cel mai mare târg de joburi din România: Angajatori de Top, eveniment organizat de Catalyst Solutions.
Deși evenimentul a început la ora 10:00, cu o oră înainte de start zeci de tinerii așteptau cuminți să li se permită accesul la eveniment. Răbdarea se pare că a fost punctul forte al celor aflați în căutarea unui loc de muncă, însă, pe de cealaltă parte, reprezentanți ai companiilor prezente la eveniment au afirmat că multora dintre aceștia le lipsește cu desăvârșire simțul realității sau că sunt foarte pretențioși: „nu au experiență, dar au pretenții exagerate”.
Webhelp România intenționează să angajeze 150 de cunoscători de limba franceză dornici de a urma o carieră în outsourcing și comunicarea cu clienții în limbi străine. Compania oferă oportunitatea de a lucra atât full time, cât și part time, pe bază de contract pe durată nedeterminată, tuturor celor care dovedesc un nivel bun de limba franceză și aptitudini de comunicare.
Ce poate fi mai interesant decât recomandarea unei personalități puternice din business, care să vorbească despre o lectură ce i-a influențat cariera? CEO Clubs International în România şi librăriile Cărtureşti au lansat joi, 3 aprilie, proiectul "Raftul cu recomandări de lectură CEO Clubs".
Pe 8 aprilie, la Hotel Lido din Timișoara, tinerii cu vârste cuprinse între 18 – 26 de ani sunt aşteptaţi la cea de-a 11-a ediţie BuzzCamp, să descopere cum se pot dezvolta în secolul vitezei şi care sunt „tool-urile” care îi pot ghida spre o carieră de succes.
Asociaţia studenţilor la Relații Publice și Comunicare vă invită între 7 şi 8 aprilie la cea de-a şasea ediţie a PR&Ad Fair. Scopul principal al singurului târg de joburi şi internshipuri în domeniul Relaţiilor Publice şi Advertisingului din România este facilitarea accesului tinerilor pasionaţi de aceste domenii pe piaţa muncii. Evenimentul se va desfăşura la Colegiul Naţional „Gheorghe Lazăr” din Bucureşti.
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar putea să pună mâna pe jobul dorit în acest sfârșit de săptămână. Pe 4-5 aprilie, la Sala Palatului din București va avea loc ediția cu numărul 16 a târgului de carieră Angajatori de TOP, eveniment ce reunește 100 de companii participante și peste 3.400 de oportunități de carieră.
În perioada 31 martie – 4 aprilie, la Hotel Marshal Garden, la cea de-a 11-a ediție BuzzCamp, companii de top și speakeri specializați în diverse domenii își dau întalnire cu tinerii profesioniști pentru a le oferi repere despre cum se pot dezvolta în secolul vitezei, „tool-uri” care îi pot ghida spre o carieră de succes și care sunt oportunitățile pe care le oferă acestora.
