Fiind întrebat despre ce consider eu că ar reprezenta principala diferență dintre un lider și un manager, mi-am dat seama că, deși sunt amândoi interesați de atingerea obiectivului corporației, managerul este concentrat pe organizarea angajaților, în timp ce liderul este interesat de motivarea angajaților.

Totul în natură are ritm, fie că vorbim de ritmurile de creştere biologică a oamenilor, plantelor, animalelor, fie că vorbim de un ritm de manifestare a fenomenelor în natură. Totul este ritm în jurul nostru, în mediul înconjurător, de la mişcarea planetelor la anotimpurile într-un an, la ritmurile economice, ciclurile de viaţă ale unui produs, la ritmurile vieţii noastre. Suntem parte a mai multor rutine, cicluri, periodicităţi, mişcări regulate, mai rapide sau mai lente: cicluri ale naşterii, creşterii, maturităţii şi morţii, cicluri în care dormim şi suntem trezi, respiraţia, ritmul celulelor care sunt create, cresc, mor şi sunt reînoite periodic. În natură schimbarea este parte continuă din procesul evoluţie, se petrece de la sine, ciclic, fără ca nimeni să îi amintească sau să îi ceară naturii să se schimbe.

Ți s-a întâmplat vreodată să pierzi trenul si să îți fie foarte greu să te reorganizezi? Te plictisești des încât uneori te plimbi prin camera ta încercând să-ți găsești o ocupație? Nu poți spune nu ieșirilor în oraș? Facultatea, jobul actual, ajutoarele sociale, prietenii, ședințele de formare profesională (trainingurile) la care te tot duci nu par a fi un suport profesional real în viața ta? Mai mult, lucrezi cu oameni care-ți mănâncă timpul, care se panichează la fiecare proiect, poate oameni care nu sunt de vârsta sta și simți că locul tău nu este acolo și că tinereța și perspectiva ta profesională suferă din cauza acestui lucru? Este posibil, bineînțeles. Tot posibil este să ieși însă din această situație.

Fred Nuss a avut patru meserii. Dintre toate, s-a remarcat cea de fotoreporter, cu o activitate de peste 50 de ani, la același ziar, Tribuna de Sibiu. Pentru el, etnia germană nu contează, dar cunoașterea limbii l-a ajutat să își perfecționeze arta fotografică, prin cărți și reviste de specialitate.

Printre provocările timpurilor noastre de început de mileniu, ne oprim și la acel echilibru viață – muncă, tot mai dorit de generațiile care n-au cunoscut nici truda pe câmp sau la fabrică, nici programul de la 8 la 4 într-un birou. Astăzi, muncim uneori și seara, și în weekend, poate și de sărbători, în organizații mari și mici, sau pentru noi înșine. Când nu ne place ce sau cum facem, căutăm soluții, pentru că vrem ca munca noastră să aibă un sens, un țel, un scop. Despre asta a fost vorba și la șezătoarea organizată acum câteva săptămâni de Hey Mărie, în parcul Herăstrău din București, unde cei circa 50 de participanți și-au împărtășit experiențele, dar și dorințele unui viitor mai mult sau mai puțin realizabil.

În companiile românești, comunicarea cu șefii este în general dificilă. Iar dacă vrei să ai o carieră de succes trebuie să știi că ea depinde atât de capacitatea ta de muncă, cât și de relațiile cu echipa și șeful tău. A înțelege perfect dorințele superiorului și sarcinile pe care ți le dă reprezintă un element esențial pentru a deveni un angajat prețuit. Un șef bun va comunica întotdeauna clar și concis ceea ce își dorește de la echipa sa. Dar cum faci să afli care este adevărata părere a șefului tău despre tine?

Îți place ce faci? Te-ai gândit că ți-ar fi mai bine în altă parte? Nu în altă companie, nici în alt oraș sau țară, dar poate în alt domeniu. Ți-ai fi dorit să urmezi Arhitectura, dar poate nu ți-ai permis să faci meditații, așa că ai ajuns să faci programare. Nu-i rău, câștigi cât ai nevoie și chiar mai mult decât atât, dar parcă îți lipsește ceva. Sau ai încercat să devii neurochirurg; ți-a fost prea greu la facultate, dar nu-ți lipsesc abilitățile care te-au dus acolo. Ce faci când nu mai vrei să faci ceea ce faci?

10 ani de prezenţă în România, peste 2.500 de angajaţi  fericiţi şi o poziţie de lider global în outsourcing. Cam aşa putem caracteriza pe scurt unul dintre cei mai activi şi iubiţi angajatori de pe piaţa din România, compania Genpact. 

© 2015 HARVARD BUSINESS SCHOOL PUBLISHING CORP.

Pe măsură ce organizaţiile devin „mai suple şi mai plate” din punct de vedere al nivelurilor ierarhice existente în structura lor organizatorică, s-ar putea ca abilitatea ta de a urca în ierarhie să se blocheze mult prea devreme pe drumul pe care-l urmărești în carieră, fiindcă, pur şi simplu, nu există un post în care să promovezi. 

Cei care nu au luat bacalaureatul au de ales între a se pregăti mai bine și a mai încerca înca o dată sau să înceapă deja cariera, iar elevii care au trecut de ”examenul maturității” au de luat o decizie foarte importantă, de care depinde o mare parte din viața lor profesională: cum să-și aleagă specializarea la facultate, astfel încât aceasta să îi reprezinte cel mai bine dorințele și aptitudinile?

Când ai gândit ultima dată cu adevărat liber și ți-ai lăsat mintea să viseze fără să o limitezi? A existat un punct de ruptură în care ,,te-ai trezit la realitate” și te-ai autoconvins că tu nu poți ajunge suficient de departe, că circumstanțele îți stau împotrivă? Dacă ai răspuns cu „da”, înseamnă că ești propriul tău sabotor, iar realizările tale nu vor depăși niciodată nivelul celor mai adânci credințe ale tale. Întotdeauna vei găsi vinovați care să justifice eșecul tău, însă adevărata vină o poartă acele gânduri despre tine care îți blochează ascensiunea.

În fiecare primăvară studenţii se pregătesc pentru examenele finale și, simultan, caută internshipul perfect. Tinerii ştiu că această oportunitate poate oferi o experiență de neprețuit care va avea un impact mare asupra carierei viitoare. Totuşi, când pot fi aceste stagii neplătite şi când trebuie să fie luaţi în considerare internii pentru angajare? Când trebuie să fie plătite aceste programe nu doar în experiență, ci şi în sume reale? 

Chiar dacă MBA-ul pe care ești pregătit să-l urmezi este printre cele mai bune din lume, trebuie să știi că aproape jumătate din timpul și banii pe care i-ai investit în el se vor duce pe networking. MBA-ul ales nu se rezumă doar la cunoștințele pe care le acumulezi, ci și la contactele pe care le faci și care se pot dovedi extrem de utile în cariera ta. De aceea, sfaturile care te pot ajuta să fii mai eficient în networkingul la MBA pot fi secretul prin care poți obține maximum de rezultate dintr-o asemenea experiență. 

Nu îți este deloc bine la job, dar nici la competiție nu vrei să te duci. Simți că domeniul în care ai început nu îți este deloc potrivit și perspectivele pe care le aveai la început nu s-au dovedit a fi cele mai bune. Ești decis. E timpul să faci o schimbare de carieră. Însă știi și tu că este o mișcare riscantă, mai ales dacă ești deja cu o vechime serioasă în domeniul din care vrei să pleci. Pașii greșiți ți se pot dovedi fatali. De aceea, este bine să eviți niște greșeli care-ți pot transforma un vis profesional într-un adevărat coșmar.

Este o carieră la care am visat la un moment dat mulți dintre noi. Dar de la a vrea să fii însoțitor de zbor până la a deveni unul... este un drum destul de lung. Sau nu? Depinde cui te adresezi. Anca Dumitrescu și Georgiana Ene, co-fondatoare ale site-ului vreausafiustewardesa.ro ne-au răspuns mai pe îndelete la întrebarea: „cum faci să devii însoțitor de zbor?”

În general, experiența profesională te ajută să-ți construiești o carieră de succes, dar nu te pregătește pentru realitățile de zi cu zi de la locul de muncă. Întotdeauna vei descoperi provocări noi care te pot lua prin surprindere. De aceea, oricât de multe MBA-uri ai la activ te vei simți neputincios în fața unor colegi cam nesărați care-ți fac viața amară. 

Conferința American Heroes, A Leadership Lesson, va reuni două personalități cu o carieră deosebită, ce vor discuta despre legătura dintre leadership-ul din domeniul militar și cel din sectorul de afaceri. Invitații speciali ai evenimentului sunt Scott Moore - US Navy SEAL Rear Admiral (ret.), Deputy Commander, Naval Special Warfare Command – și Robert O’Neill - Team Leader, Naval Special Warfare Development Group.

325 de elevi din cele 11 clase a XI-a ale Colegiului Economic „Virgil Madgearu” au încheiat activitatea din cadrul proiectului „Primii pași spre o carieră de succes în audit și contabilitate”, iar cei mai buni dintre ei fost premiați la finalul acestuia. Premiile au o valoare totală de 36.000 lei și răsplătesc activitatea elevilor din stagiile de practică derulate prin proiect în cadrul firmei Arexim Audit.

Ediția cu numărul opt Top Talents România are loc anul acesta în perioada 14-15 mai la Hotel Caro din București. Evenimentul de carieră dedicat tinerilor cu potențial din România își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le sesiuni de dezvoltare profesională și oportunități de carieră. Studenți în ani terminali de facultate, masteranzi, doctoranzi și proaspăt absolvenți cu rezultate academice remarcabile, implicare în activități extracurriculare sau experiență internațională se pot înscrie gratuit până pe 29 aprilie, pe site-ul www.hipo.ro, la secțiunea Top Talents România.