Generația Y anticipează o carieră prelungită iar prioritate are parcursul ei. Două treimi consideră ca timpul potrivit înainte de a fi promovați sau a-și schimba rolul este de 2 ani, iar un sfert spun că e mai scurt de 12 luni, ceea ce confirmă apetitul pentru noi provocări și roluri de portofoliu. Ca atare, generația Y își dorește ca angajatorii să le ofere oportunități, iar dacă acest lucru nu se întâmplă, sunt dispuși să caute aceste oportunități la un alt angajator, se arată în studiul ”Carierele Generației Y: Viziune 2020”, redactat de ManpowerGroup. 

Atunci când vine vorba de succesul profesional, de cele mai multe ori nu sunt suficienți anii de experiență în domeniu și diploma de studii superioare. Acest lucru se întâmplă deoarece  angajatorii au nevoie de acele persoane care posedă competențele personale ce le permit să interacționeze și să lucreze eficient cu cei din jur: leadership, autocunoaștere, comunicare eficientă și inteligență emoțională dezvoltată. De exemplu, un criteriu important pentru selecția candidaților la Google este abilitatea de a asimila rapid noi cunoștințe.

Cu toate că multe companii au investit în programe pentru promovarea femeilor în poziții de leadership, numărul femeilor ce ocupă astfel de posturi nu a crescut semnificativ în ultimul deceniu. Chiar dacă femeile sunt bine reprezentate în rândul managerilor de mijloc, cifrele devin considerabil mai mici atunci când ne uităm la nivelul executiv. De ce vedem, totuși, atât de puține femei în roluri de conducere?

Trebuie să admitem că vârsta de 40 de ani este un moment sensibil, de răscruce, cu multe semne de întrebare pentru mulţi dintre noi.  Fie că îţi dai seama că toată viaţa ţi-ai dorit să încerci altceva însă nu ai putut face asta pentru că nu ai avut curajul sau poate simţi că este ultima şansă de a transforma un vis mai vechi în realitate, eşti forţat de împrejurări sau te trezeşti pur şi simplu în faţa unui fapt împlinit. Şi TREBUIE să faci o schimbare. 

Părinții noștri ne-au spus încă de când eram mici că nu este bine să fii egoist, că ar trebui să îți împarți jucăriile, să iei în considerare dorințele celorlalți și să nu excluzi pe nimeni. Toate acestea sunt sfaturi bune pentru locul de joacă, dar uneori  aplicăm aceste lecții și atunci când nu este nevoie.

Uneori, trăim momente de inspiraţie când vedem mai de sus, în mod spontan, traseul şi experienţele noastre. În astfel de momente, putem observa că viaţa progresează în cicluri întrepătrunse şi, cumva, repetitive. Acest adevăr e confirmat de teoriile moderne despre dezvoltare şi învăţare din biologie, psihologie şi sociologie, precum şi de multe tradiţii spirituale. 

A cunoscut celebritatea cu „The Dr. Oz Show”, produs de Oprah Winfrey, în 2009. La mai puțin de o lună înainte de venirea sa în România, medicul american Mehmet Cengiz Oz a vorbit, într-un interviu acordat Revistei CARIERE, despre carieră și regimul de viață pe care-l duce pentru a fi în formă.

Este esenţial să stabileşti anumite limite în viaţa profesională. Iată câteva dintre sacrificiile pe care nu ar trebui să le faci pentru carieră ta, potrivit WALL-STREET.RO.

Doi dintre supereroii culturii pop, Batman și Superman pot fi văzuți zilele acestea pe marile ecrane în filmul „Batman vs Superman. Zorii Dreptății”. Careerbuilder.com scrie și exemplifică folosind capturi din film, sfaturi utile și trucuri de carieră pe care le puteti învăța din întâmplătrile celor doi doi supereroi de-a lungul timpului. 

Și-a dorit, încă de la absolvirea facultății, să lucreze într-o companie mare, orientată către performanță. S-a angajat în domeniul energiei, a lucrat în provincie, apoi a urmat un pas esențial în cariera ei: mutarea în Capitală, în cadrul Grupului CEZ. De anul acesta, Cornelia Szabo este Director Executiv și Președinte al Directoratului CEZ Vânzare. 

Cum poți să capeți încredere în vocea interioară și să îi asculți îndemnul de la cele mai mici alegeri zilnice până la decizii importante, precum alegerea unei cariere, schimbarea locului de muncă sau alegerea partenerului de viață. 

Este adevărat că nu poţi controla tot ceea ce se întâmplă în viaţa ta, însă asta nu înseamnă că nu trebuie să îţi asumi responsabilitatea pentru acţiunile tale. Cu cât realizezi mai repede că nu trebuie să laşi totul la voia întâmplării şi că eşti responsabil pentru greşelile pe care le faci, cu atât mai uşor îţi va fi să le eviţi pe viitor. Acelaşi lucru se aplică şi în cazul carierei. Cu alte cuvinte, poţi prelua frâiele depunând mai mult efort şi timp pentru a identifica şi a anticipa lucrurile care îţi sabotează dezvoltarea profesională. Wall-street.ro îţi prezintă câteva greşeli cărora trebuie să le acorzi mai multă atenţie.

Cea de-a 8-a ediţie a celui mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP, revine în luna martie în Banat. Evenimentul de carieră dedicat profesioniştilor şi tinerilor aflaţi în căutarea unui job va avea loc în perioada 18-19 martie, la Centrul Regional de Afaceri. Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă vor putea alege din peste 2 500 de joburi deschise în 60 de companii.

Pe 16 martie, la Hotel Marshal Garden din București va avea loc cea de-a 5-a ediție a evenimentului Consulting Days. Vor fi abordate teme care vor ajuta participanții să înțeleagă ce presupune o carieră în Audit, Contabilitate sau Taxe și cum să se pregătească pentru procesul de selecție. Mai sunt câteva zile în care doritorii se pot înscrie gratuit la eveniment, pe secțiunea dedicată. 

Lidl a dat startul înscrierilor la cea de-a treia ediție a Campionatului de Management, programul de management trainee al companiei ce pregătește timp de 12 luni tinerii care vor să își dezvolte o carieră în domeniul retail. Selecția finală va fi anunțată în iulie. Campionatul se va desfășura din septembrie 2016 până în octombrie 2017. 

Se spune că un lider bun pune preţ pe satisfacţia angajaţilor. Dar un lider de excepţie este mai degrabă interesat de engagement-ul angajaţilor, reieşit din satisfacţia acestora. Pentru că engagement-ul ne arată nu doar cum se simt angajaţii la locul de muncă şi cum privesc ei relaţia cu managerii, ci şi cât de dornici sunt să înveţe, să se dezvolte profesional. Iar dacă satisfacţia se naşte din beneficii tangibile, precum o masă de foosball sau un abonament la sală, engagementul este insuflat în primul rând de lider.

Cea de-a 5-a ediție Consulting Days va avea loc pe 16 martie, la Hotel Marshal Garden din București. Evenimentul le este dedicat tinerilor care își doresc o carieră în consultanță, în cadrul proiectului fiind implicate companii de top. Înscrierile sunt gratuite pentru toți cei interesați și au loc pe secțiunea dedicată proiectului, până la data de 7 martie. 

Societățile distribuie un număr limitat de statuturi dobândite. Acestea se conturează și se obțin în cadrul competiției cu alți membri ai societății care aspiră la statut: student, manager, politician etc. Dobândirea statutului social este rezultatul unor alegeri individuale și al unei competiții. Se face prin efort și este însoțită de anumite costuri personale, întrucât îl obligă pe individ la alegeri de tip: carieră, relații sociale, loc de rezidență etc.

La nivel mondial, antreprenoriatul este perceput ca având un statut social ridicat. Două treimi dintre adulți consideră că este o alegere bună pentru o carieră de viitor și mai mult de jumătate din populația activă simte că are capacitatea de a începe o afacere - arată raportul Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2015. În România, procentul din populația activă care a făcut ceva pentru demararea unei afaceri, a strâns bani, a elaborat un plan de afaceri, sau care are deja o companie cu o vechime de până le 3,5 ani este în ușoară scădere, dar depășește în continuare media europeană care este de 7,8% sau rata TEA a unor țări precum Ungaria (7,9%), Polonia (9,2%) sau Bulgaria (3,5%).

Dezvoltarea mediul de afaceri și procesul de angajare din ce în ce mai complex au creat un teren propice pentru cei care doresc un job în resurse umane. Dacă vrei să te orientezi către o carieră în resurse umane trebuie să știi că un profesionist în domeniu trebuie să înțeleagă și să cunoască afacerile pentru a atrage și reține talente cu costuri cât mai mici.