Skip to main content

cariera

    • Ai primit o sarcină grea. Demisionezi sau te ambiționezi?




      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp

      Planurile de dezvoltare în carieră ar trebui să-i menţină implicaţi şi motivaţi pe tinerii manageri, dar uneori aceste planuri ricoşează şi au efect invers, determinându-i să înceapă să-şi caute o cale de ieşire din companie. Motivul pentru care ei reacţionează aşa este faptul că se poate întâmpla ca noile responsabilităţi ce facilitează învăţarea on-the-job să îi împingă brusc mult prea departe de zona lor de confort, făcându-i să se simtă frustraţi, furioşi sau să le fie frică de eşec. Şi totuşi, unii manageri par să se simtă foarte bine în acest gen de circumstanţe adverse. Întrebarea este: cum poţi prevedea cine va avea o reacţie de respingere, dând înapoi în faţa unei schimbări neplăcute prin care trebuie să treacă pentru a se dezvolta în carieră, şi cine va reacţiona în mod pozitiv? 

      Marilena Ispas
      Leadership

    • De ce succesul poate DĂUNA grav carierei tale



      Indiferent de postura în care te afli, dacă lucrezi la o multinațională sau ai un business al tău, toate carierele sunt presărate de tot felul de pericole. Unul dintre ele este chiar succesul. Pare neverosimil însă succesul în cariera este unul dintre motivele de stagnare ale drumului tău... către succes. De ce apare acest fenomen, dar și cum putem evita aceste derapaje vă răspundem mai jos.
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • Oportunități de carieră și dezvoltare profesională pentru 250 de tineri

      Top Talents România a ajuns anul acesta la cea de-a 8-a ediție. Evenimentul are loc anual și își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le oportunități de carieră și dezvoltare profesională. Proiectul se adresează studenților în ani terminali de facultate, masteranzilor, doctoranzilor și proaspăt absolvenților. Participarea este gratuită în baza înscrierii pe site-ul www.hipo.ro până pe 29 aprilie.
      Marilena Ispas
      NOUTĂȚI

    • Povestea lui Runaway John: „Cel mai aprig duşman al tău eşti tu însuţi“



      Avea o carieră de succes şi în România dar totuşi se simţea neîmplinit, făcea ce-i plăcea, dar nu ce iubea cu adevărat. Aşa că, într-o zi de vară, pur şi simplu a luat decizia fulger de a lăsa totul în urmă pentru a-şi urma visul: acela de a deveni un cântăreţ de succes. Povestea lui Ionuţ Tecuceanu este încă la început, dar nimic nu-i stă în cale să-şi împlinească dorinţele.  
      Lucescu Alexandra
      Lideri care inspiră

    • Cum să refuzi jobul pe care l-ai acceptat inițial




      Uneori, în viața noastră profesională ne confruntăm cu un episod destul de complicat: am acceptat un job pentru că eram nevoiți și, la câteva zile după, șansa ne-a scos în cale locul de muncă visat. Încă nu am semnat nimic, hârtiile încă nu s-au prelucrat. Dar un acord verbal există și acum ne găsim în postura de a anunța că nu vom onora invitația și vom lasa prima firmă... cu ochii în soare.
      Adriana Toma
      Management

    • Vezi ce salarii poți obține la joburile deschise la Angajatori de TOP

      100 de companii participante, 300 de specialiști HR, 4.000 de oportunități de carieră și 15.000 de vizitatori sunt cifrele care definesc ediția din 27-28 martie – Angajatori de TOP București. Cele 4.000 de oportunități de carieră vor fi deschise atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. Salariile variază în funcție de nivelul de experiență și aria de activitate. Pentru un angajat entry-level încep de la 300E, iar pentru candidații seniori pot ajunge în intervalul 1.000-1.500E și peste 1.500E. 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Comitete de carieră în interiorul companiei, pentru creşterea talentelor




      O multinaţională care îşi deschide o filială într-o nouă ţară are, în majoritatea cazurilor, posibilitatea de a-şi educa şi dezvolta angajaţii în cadrul sediului central al companiei. Cei care au început în acest fel la Carrefour România, în 2000-2001, ocupă acum poziţii de middle şi top management. Managementul talentelor, într-o variantă formală sau mai puţin formală, a existat încă de la venirea Carrefour în România – din anul 2000, cu un an înainte de deschiderea primului magazin. Cu timpul, procesele de management al talentelor au căpătat o altă formă, adaptată noilor cerinţe ale businessului. 
      Marilena Ispas
      Management

    • Ce-şi doresc femeile în carieră

      Conform unui studiu Intel**, realizat în perioada 7-11 martie, 74,13% dintre tinerele din România doresc să urmeze o carieră în domeniul cercetare şi dezvoltare. Astfel, mai bine de 7 din 10 respondente, şi-au exprimat dorinţa de a urma o carieră în acest domeniu.
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Ce sunt „soft” skillurile şi de ce ai nevoie de ele




      Ca să te angajezi într-o companie de renume și să continui să performezi la job, ai nevoie de un întreg arsenal de skilluri tehnice. Un dentist trebuie să știe cum se elimină o carie, un inginer de construcții trebuie să aibă măcar o idee despre ce înseamnă structura de rezistență a unei clădiri, contabilii trebuie să aibă un certificat care le dă dreptul de semnătură pe balanța de plăți.
      Adriana Toma
      Management

    • Ultimele 24h în care poți aplica la Consulting Days!

      Consulting Days este cel mai important eveniment dedicat tinerilor pasionați de: Accounting, Audit sau Taxes, celor care vor să își dezvolte o carieră într-unul dintre aceste 3 domenii. Săptămâna viitoare, pe 17 martie, la Hotel Marshal Garden din București are loc cea de-a 4 ediție a proiectului Consulting Days. Evenimentul este adresat studenților în ultimul an de studii, masteranzilor sau proaspat absolvenților care au obținut rezultate academice bune pe durata studiilor, au expunere internațională, s-au implicat în activități extracurriculare sau sunt membri într-un ONG. 
      Marilena Ispas
      Leadership

    • Vrei să ai noroc în carieră? Ne pare rău, nu se poate



      Chiar dacă aparent să faci o carieră într-un domeniu vizat ține de o suită de factori exteriori, în realitate cea mai importantă persoană în atingerea acestui scop ești chiar tu. Marile cariere nu apar ca un dat al norocului sau șanse, ele se construiesc cu migală și mai ales cu un plan clar în minte. Ai de urmat câțiva pași simpli, dar edificatori pentru a-ți construi o carieră.
      Lucescu Alexandra
      On the job

    • Cadouri pentru ea

      Cu ocazia zilei de 8 martie îi poți face un cadou prin care să îi arăți că o înțelegi și o susții, fie că este vorba de iubită, soție sau mamă, indiferent dacă este o persoană pasionată de modă, o femeie activă sau orientată către carieră. Specialiștii ThePhoneGeeks propun câteva idei de cadouri tech, în funcție de stilul de viață și personalitatea ei.
      Marilena Ispas
      Management

    • Balanța puterii se schimbă. De ce m-aș angaja la tine?




      Dacă până acum companiile se întrebau de ce ar trebui ca un potențial candidat să fie acceptat să lucreze pentru ele, acum poziția de putere s-a schimbat. Generația tânără aduce, astăzi, un nou set de valori, în companie. Noua forță de muncă din firme nu mai caută doar un salariu mare sau o carieră de succes, tinerii vor mai mult. Vor un SCOP.  Toți vor să știe de ce. ”De ce ar trebui să lucrez aici, cum se potrivește ce îmi oferi cu ce vreau eu de la viață și de ce face această companie ceea ce face?”. Studenții de astăzi și proaspeții absolvenți nu mai fac distincție între locul de muncă și timpul liber. Carierele lor sunt o parte importantă din identitatea lor și, în mod consecvent, o parte integrantă din viața lor. 
      Marilena Ispas
      Leadership

Recomandările editorilor