Profesor de fizică la nici 40 de ani, la University of Notre Dame, în top 25 universităţi americane. Numere recente ale „Nature Physics” şi „Nature Scientific Reports” îi ilustrează munca acestui strălucit savant, care a părăsit România în anii ’90. Vorbind cu şi despre Zoltan, te întrebi dacă nu cumva noi, cei de aici, nu am fi fost cu toţii mai departe având în jurul nostru personaje ca acesta…

„Un copil obişnuit, în niciun caz ieşit din comun, cu o copilărie fericită datorită unor părinţi minunaţi, care reuşeau să menţină în casă o atmosferă tihnită“, aşa îşi aminteşte doctorul Cătălin Costovici anii de şcoală. Medicul de 44 de ani, născut la Piteşti, spune că era un copil introvertit, mereu în căutare, dornic de prieteni, pe care îi păstrează şi acum. Atmosfera din casă era lipsită de tensiuni, poate cu excepţia celor provocate de neajunsurile specifice regimului comunist. „Alte timpuri, alte orizonturi, alţi parametri, când toate erau parcă mai aşezate. Masa de la amiază, sărbătorile care se ţineau în pofida vremurilor...

Întrebarea aceasta nu mai are vârstă. Nici gen, nici educaţie, nici experienţă în muncă. O aud de la tineri şi oameni la vârsta de mijloc. Femei şi bărbaţi. Posesori de diplome multiple: de licenţă, masterat, uneori doctorat. Unii nu au lucrat niciodată. Alţii, dimpotrivă, au schimbat deja mai multe locuri de muncă; pe unele le-au părăsit pentru că aşa au dorit ei, pe altele pentru că aşa au decis angajatorii. Unii au plătit testări psihologice sofisticate; mulţi sunt „abonaţi” la tot felul de programe de dezvoltare personală. Toţi par foarte siguri că au o mulţime de calităţi care le dau dreptul să aspire la poziţii superioare şi bine plătite. Însă nu reuşesc să găsească şi o muncă socială în care să-şi valorifice respectivele calităţi, astfel încât să fie pe deplin satisfăcuţi de munca lor.

Cariera lui Marius Meleşteu e întruchiparea perfectă a visurilor declarate ale oricărui student la management . A fost primul om pe care Stimorol l-a angajat în România. A creat grupul „fotomodelelor care beau apă plată cu lămâie”, în perioada în care a lucrat la Zapp, a făcut parte din echipa care a transformat Brau Union în Heineken, în anii în care a lucrat pentru această companie, iar etapa Unilever a fost cea în care a primit poate cele mai importante lecţii de leadership şi management din cariera sa. Toate l-au pregătit pentru ce avea să se întâmple în urmă cu aproape trei ani – preluarea, în plină criză, a Strauss România, compania care deţine în portofoliu brandul Doncafe, şi redefinirea ei, astfel încât să rămână vizibilă şi profitabilă.

În perioada 13-16 noiembrie va avea loc, la Hotel Caro din București, cea de-a doua ediție a proiectului Career Innovation Week. Evenimentul are loc în fiecare toamnă, iar timp de 4 zile reunește absolvenți și masteranzi cu rezultate academice deosebite, implicați în activități extracurriculare, membri în organizații studențești și persoane cu experiență internațională.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Când ne-am uitat la cele mai recente informaţii de la U.S. Bureau of Labor Statistics, date publicităţii la mijlocul lunii septembrie, ceea ce am aflat a fost foarte alarmant. La nivelul lunii ianuarie 2012, durata medie de timp de când salariaţii din SUA lucrau pentru actualul lor angajator era de numai 4,6 ani. Alte categorii de informaţii erau la fel de îngrijorătoare: compania de recrutare de personal Ranstad spune ca 40% dintre angajaţi au de gând să îşi caute alt job în următoarele şase luni. Un alt sondaj de opinie arată că în prezent 69% dintre angajaţi sunt deja, măcar în mod pasiv, în căutarea oportunităţilor de a-şi găsi, prin social media, un alt job.

Săptămâna trecută a stat sub semnul carierei pentru cei peste 100 de tineri care au participat la a doua ediţie Career Leader, proiect al organizaţiei Akcees. Aceştia au lucrat timp de o zi alături de reprezentanţi ai unora dintre cele mai importante companii ale momentului, au aflat detalii despre modul în care îşi pot dezvolta o carieră în domeniul dorit, au participat la sesiuni de training de specialitate şi au pus în practică noţiunile şi cunoştinţele acumulate în cadrul unor workshop-uri interactive.

Simona, o tânără de 30 ani, cu abilităţi foarte bune în zona de comunicare în limbi străine, avea o experienţă de câţiva ani în postul de asistent administrativ - relaţii clienţi, când a fost obligată să ia decizia să-şi schimbe profesia. Ştia exact ce vrea să facă în viitor , dar nu şi cum să intre pe făgaşul unei cariere în resurse umane. Cum a făcut pasul spre reconversie?

Tot mai mulţi şomeri, dar şi companii care se uită cu lupa după personal calificat. Se întâmplă pe piaţa forţei de muncă din România, o piaţă cu prea puţini specialişti, unde cererea nu este corelată cu oferta. În această situaţie, găsirea unui angajat pentru anumite domenii dă dureri de cap agențiilor de recrutare şi atentează la bugetele firmelor care se văd nevoite să scoată lunar din buzunar până la 3.000 de euro pentru un salariat premium.

© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

În prezent, în 47% dintre toate cuplurile americane căsătorite, ambii soţi au o carieră. În Canada, proporţia familiilor în care şi soţul şi soţia au un venit este cam de 70% din totalul familiilor, iar în aproximativ două treimi din familiile din Marea Britanie, ambii capi de familie au un venit.

Pe 26 - 27 octombrie, la cea de-a 13-a ediţie a  Angajatori de Top, cele mai active companii de pe piaţa internă au deschise peste 3.000 de oportunităţi de carieră. În cele două zile ale evenimentului, vor participa peste 90 de firme din domeniile: IT&C, outsourcing, FMCG, financiar-bancar, inginerie, retail, audit şi consultanţă.

În perioada 13-16 noiembrie, la Hotel Caro din Capitală, are loc „Career Innovation Week”. Evenimentul îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere atât oportunităţi de carieră, cât şi de dezvoltare personală.

În perioada 26-27 octombrie va avea loc ediţia cu numărul 13 a celui mai mare eveniment de carieră din România, Angajatori de Top. La ediţia din această toamnă sunt aşteptaţi peste 15.000 de persoane cu experienţă, studenţi şi proaspăt absolvenţi.

Foarte multă lume consideră că e de ajuns să înveţi o gramadă de noţiuni şi că în acest fel succesul va fi de partea ta. Însă mulţi dintre noi se pierd pe drum şi nu reuşesc să înţeleagă de ce. Prin urmare, care sunt diferenţele dintre un om puternic şi pregătit şi unul care nu reuşeşte să-şi ducă obiectivele la bun sfârşit?

©  2012 Harvard Business School Publishing Corp.

Îţi place poziţia pe care o ocupi acum şi îţi merge bine, numai că te trezeşti, dintr-o dată, că ţi se face o ofertă de job surprinzător de atractivă. E palpitant. Prietenii îţi spun că sunt bucuroşi pentru tine. Iar tu te gândeşti că vei accepta oferta.

Dar opreşte-te o clipă. Hai să presupunem că, dacă accepţi oferta, o să faci trecerea la o nouă funcţie sau chiar într-o altă industrie şi o să intri într-o cu totul altfel de cultură organizaţională. Poate că o să trebuiască să te muţi în cealaltă parte a ţării sau să călătoreşti mai des în interes de afaceri.

25 de ani de carieră internaţională, zeci de colaborări cu prestigioase teatre lirice din Europa, minute în şir de aplauze... Care au fost cele mai dificile momentele, dar şi cele mai importante din viaţa artistică a marelui tenor? Aflaţi citind în continuare interviul cu Daniel Magdal.

Suntem persoane de succes. Muncim în fiecare zi și devenim mai buni, mai eficienți, mai performanți. Credem în puterea noastră de a face lucrurile să se întâmple, iar succesul devine limpede pentru toată lumea: suntem profesioniști, oamenii țin cont de părerea noastră, juniorii se bucură că au ocazia să lucreze alături de noi. La sfârșitul zilei, avem poziția și recunoașterea profesională a unui om de succes. 

Și, de regulă, tot la sfârșitul zilei, rolul de profesionist, de partener de afaceri, este înlocuit de acela de familist, de partener într-o relație de cuplu. Suntem tot noi, în viața de după job.  Avem același succes și în alte roluri?

15.000 de profesionişti şi peste 90 de companii din cele mai dinamice domenii ale momentului - IT&C, outsourcing, financiar-bancar, inginerie şi vânzări vor participa pe 26 - 27 octombrie la cea de-a 13-a ediţiea târgului de joburi: Angajatori de Top. Evenimentul din această toamnă, poate reprezenta un moment important pentru evoluţia profesională a participanţilor,oferindu-le perspective de dezvoltare în cadrul celor mai importante companii de pe piaţa internă.

Pe 6 octombrie, pe scena ONB, va avea loc spectacolul „Aida” de Giuseppe Verdi, eveniment care va prilejui sărbătorirea a 25 de ani de carieră a tenorului de talie internaţională, Daniel Magdal.

Succesul ne motivează, ne conferă o stare de bine și o încredere nemăsurată în propriile forțe. Când vorbim despre succes ne place să ne uităm spre viitor, să contemplăm la ”ce va fi”, cultivând din plin acea dorință nemăsurată de a reuși. Dar ce se va întâmpla dacă pe drum vom întâlni obstacole care ne vor duce spre eșec?