4 martie 2004, intalnirea cu unul dintre cei mai mari actori romani de teatru si film. S-a nascut pe 10 februarie 1933, la Bucuresti. A absolvit UNATC "I. L. Caragiale" din Bucuresti in 1956, la clasa prof. Aura Buzescu si Beate Fredanov. A urmat o coplesitor de lunga lista de roluri, in regii nu mai putin remarcabile: Liviu Ciulei, Lucian Pintilie, Radu Penciulescu, Alexa Visarion, Silviu Purcarete, Alexandru Darie, Felix Alexa, Catalina Buzoianu, Yuri Kordonski, Alexandru Dabija. Cei 45 de ani de film i-au prilejuit tot atat de memorabile intalniri artistice: "Padurea spanzuratilor", regia Liviu Ciulei, "Tanase Scatiu" si "Faleze de nisip", regia Dan Pita, "De ce trag clopotele, Mitica?", "Balanta", "Niki Ardelean, colonel in rezerva", regia Lucian Pintilie, "Morometii", regia Stere Gulea.

Chiar nu inteleg de ce suntem asa de suparati pe rutina. Eu insami, dupa ce am ales tema numarului trecut - creativitatea, am simtit nevoia sa-i gasesc reversul - rutina, ca sa echilibrez discutia. Acum, dupa o (aproape) matura chibzuinta, revin. Rutina e, in linii mari, OK! Evaluarea ei depinde de perspectiva, daca ne referim la propria activitate sau daca ne asezam in rolul de consumatori ai muncii altora.

Ieri seară, președintele Traian Băsescu a semnat decretul prin care îi încredințează liderului PSD, Victor Ponta misiunea de a forma viitorul Cabinet. Dincolo de emisiunile televizate, de declarațiile smulse de reporteri pe coridoarele diverselor instituții si de reacțiile fulger în tot felul de momente, Victor Ponta este un om care are o poveste de spus.

In 2004 era cel mai tanar ministru din cabinetele postdecembriste. Republicam un articol din 2004 cu Victor Ponta supranumit pe atunci "Micul Titulescu"

 

 

 

Marti dupa luni, inaintea lui miercuri, joi si vineri... Si din nou, marti dupa luni,...in aceeasi cadenta, monoton. La mijloc, tu, truditorul, pe acelasi drum, la aceleasi ore, spre aceeasi munca.

In 2002 se puneau bazele unui nou model de afacere pentru piata din Romania: e-commerce-ul de tip B2E - business-to-employees. Cristian Dumitrescu si Marius Panait, deveniti parteneri datorita pasiunii comune, domeniul IT&C, sunt cei care au avut ideea acestui nou concept de afacere si tot ei sunt cei care acum, la inceput de 2004, va anunta ca ideea lor a devenit realitate. Realitatea se numeste x-Mart (www.x-Mart.ro). Marius Panait, Managing Partner la Entelion Software, firma care a conceput produsul x-Mart, a avut amabilitatea sa raspunda la cateva intrebari.

Cand am intrat in biroul lui Radu Florescu, Managing Director al Saatchi&Saatchi, ma asteptam la o discutie despre publicitate si cum sa faci cariera in acest domeniu privit ca o adevarata fabrica de vise. Am intalnit insa un om a carui cariera de succes are ca reteta nu focalizarea exclusiva pe un domeniu, ci diversitatea de interese, complexitatea preocuparilor si abordarea matematica a creativitatii. Oamenii si ideile lor reprezinta pentru Radu Florescu capitalul cel mai important, iar in Saatchi&Saatchi este incurajat acelasi spirit de antreprenoriat si explorare, definitoriu brand-ului "Radu Florescu".

Primul lucru la care ma gandesc cand aud vorbindu-se despre "conversie profesionala" sunt comunicatele de presa privind restructurarea unei companii. Secventa este: compania are probleme mari, se va restructura, vor fi concedieri masive, someri, salarii compensatorii, programe de conversie profesionala. Adica, trecerea de nevoie, de la o meserie mai mult sau mai putin stiuta, catre o alta - ceruta.

Cristia Maksutovici s-a nascut intr-o familie etnic mixta, de culturi, mentalitati si religii diferite, unde a invatat ce inseamna toleranta. A facut o pasiune din personalitatea si scriitura Dorei D'Istria, numele literar al printesei romane de origine albaneza, Elena Ghica. Viseaza in engleza, vorbeste repede, fara sa-si scape o clipa interlocutorul din ochi si isi recunoaste un singur defect - curiozitatea, pe care l-a transformat in avantaj de business.

Celor care, dupa lupte crancene cu ei insisi, cu ceilalti aspiranti si cu adversitatile mediului au reusit sa obtina job-ul ravnit, in compania dorita, la momentul oportun, am sa le dau o veste proasta. Lupta nu s-a terminat!

A venit in tara in anul 1997, ca Director Financiar al MobilRom. La acea vreme, datorita fazei de inceput a companiei si a lipsei de informatii despre Romania, nu existau multi concurenti care sa doreasca aceasta pozitie. Nu credea ca va ajunge directorul general Orange Romania. Venise sa munceasca, sa-si faca meseria si sa rezolve lucruri. Pentru Bernard Moscheni, a fi un bun profesionist inseamna a-ti asuma riscuri si a provoca oportunitati.

Echipa la care orice director viseaza si pe care o cauta toti managerii de resurse umane este echipa fantastica. Cea caracterizata prin tinte precise, roluri bine definite, viziune, realism, eficienta, responsabilitate.

Cand vorbeste despre meseria sa, Liliana Simion spune:Imi place sa ma gandesc la resursele umane ca fiind intr-un fel arbitru al jocului, cu conditia ca toata lumea sa joace cu aceleasi reguli si un sprijin pentru colegii nostri de la prima pana la ultima scena a piesei. Ceea ce ma ajuta pe mine este faptul ca nu am tendinta de a judeca lucrurile in alb si negru. Exista nenumarate nuante de gri din care este facuta munca in domeniul resurselor umane si de prea putine ori aveam de-a face doar cu alb sau negru. Stiu sa ascult, nu am o structura standard de interviu si o reteta. Discutia decurge in functie de cel cu care stau de vorba, de masura in care si el este dispus sa se lase cunoscut si sa se devoaleze. Nu-mi folosesc intuitia. Ma gandesc intotdeauna daca mi-ar placea sa-mi petrec 10 ore pe zi lucrand alaturi de acel om.

In general, oamenii fac in fiecare zi o alegere in ceea ce priveste atitudinea. Iar acesta este un fapt usor reperabil. Un om care adopta o atitudine pozitiva, deschisa, are un comportament pozitiv. In schimb, oamenii care nu reusesc sa adopte o atitudine pozitiva sunt pesimisti, se simt neimpliniti, adesea victime unui sistem sau a celor din jur, iar comportamentul lor este adesea unul stanjenitor pentru ceilalti.

Atitudine pozitiva inseamna speranta, bucurie de a fi, de a face bine ceea ce faci, zambet, incredere, curaj, umor, optimism.

"Poti sa inveti foarte multe din practica, mai mult si mai repede decat din carti. Contactul cu lumea e mult mai intens in momentul in care practici ceva si inveti din experienta".

Nu, nu este adevarat ca timpul curge uniform pe langa noi si nu e drept ca masurarea lui se face cu unitati egale intre ele. Nu o sa ma convinga nimeni, niciodata ca zilele saptamanii sunt la fel, ca sambata atarna cat o zi de luni sau ca o saptamana de concediu curge la fel de incet ca una de munca.

"In Romania nu exista o piata culturala reala, ci una de foarte mici dimensiuni care nu are capacitatea sa sustina scriitorii prin munca lor. Scrii o carte in trei ani si se publica in 1000 de exemplare. Nu poti sa traiesti din asta. O carte iti mananca sufletul: scrii la ea de dimineata pana noaptea si de noaptea pana dimineata, iar cu ceea ce castigi nu poti sa-ti platesti nici macar telefonul."

Despre romani se spune ca sunt descurcareti, isteti, priceputi la toate. O fi bine? O fi rau? Cei care si-au luat lumea in cap si s-au dus sa-si incerce norocul pe alte meleaguri au demonstrat ca o asemenea trasatura este benefica pentru supravietuire.

"Chiar de la disciplina pe care o predau am dobandit starea de echilibru, foarte importanta pentru mine. Tendinta materiei de a se duce permanent spre echilibru mi-a dat si mie o dorinta de a fi permanent in armonie, de a reechilibra permanent problemele, gasind solutii".

Despre stresul legat de munca s-a mai scris si se va mai scrie. Chiar editia de fata a revistei noastre gazduieste autorizate puncte de vedere pe aceasta tema, pe care vi le recomand cu entuziasm. Despre abordarile care ne-au scapat, din varii motive, ne veti povesti voi, dragii nostri cititori, in corespondenta trimisa la redactie.