La numai sase ani de la terminarea studiilor economice, Georgi Roussev este Group Manager al departamentului de analiza financiara pentru Procter&Gamble, la nivel regional. A absolvit in 1998 Universitatea de Economie Nationala si Internationala, din Sofia, Bulgaria, si Universitatea Lincolnshire and Humberside, Hull, Marea Britanie si de atunci, isi urmeaza ascensiunea in P&G. Am considerat semnificativa experienta sa de specialist in domeniul financiar si totodata de manager, pentru a elucida felul in care informatia financiara poate influenta decizia de la varf.

Intre o filmare la emisiunea "Profesionistii", corespondente de la Festivalul de la Cannes si o sedinta in redactia "Romaniei literare" am reusit sa disecam o cariera purtand numele de marca Eugenia Voda, doamna talk-show-ului cultural romanesc. Am aflat cum se vede lumea prin ochii unui profesionist al interviurilor, al discutiilor pasionate despre oameni si carierele lor. Desi si-a construit o cariera intervievand profesionisti din domenii extrem de diverse, Eugenia Voda este ea insasi o persoana foarte greu de adus fata in fata cu reportofonul, intr-un interviu "ca la carte". Mereu in miscare, Eugenia Voda este, concomitent, un critic acid al lumii filmului, o perfectionista care evalueaza riscurile in orice situatie, dar si o fire sensibila, pasionata de arta, de oameni, de magia televiziunii si de viaaa, pur si simplu.

ING Barings Romania are un important rol de consilier pe probleme financiare pentru clientii sai. In realizarea programelor de investitii de succes, apeleaza la specialistii cotati cu cele mai inalte titluri profesionale, in cazul de fata, analistii financiari licentiati CFA. I-am solicitat Danielei Rohan, Director Resurse Umane si Dezvoltarea Managementului din ING Romania sa argumenteze optiunea companiei sale pentru aceste standarde de profesionalism.

Exista in calendarul crestin o zi care le e dedicata Sfintilor Doctori facatori de minuni si fara de arginti, Chir si Ioan. N-am gasit nici o pomenire a constructorului de motoare sau a directorului de vanzari. Si m-am mirat. Nu de faptul ca s-au intamplat si se vor mai intampla minuni.

Chirurgul Irinel Popescu semneaza multe premiere nationale in tehnicile chirurgicale. Dintre acestea, cea mai importanta realizare este introducerea transplantului de ficat in Romania, tehnica extrem de complexa si laborioasa. Este Seful Clinicii de Chirurgie Generala si Transplant Hepatic Fundeni, profesor universitar UMF "Carol Davila"- Bucuresti, director medical al Institutului Clinic Fundeni, expert al Consiliului Europei in probleme de transplant, membru al Colegiului Consultativ pentru Cercetare, Dezvoltare si Inovatie din Romania.

Nu sunt multi ani de cand admiterea la medicina consta intr-o acerba competitie. Intotdeauna, numarul de locuri era mult sub cel al inscrisilor la examen. Treptat insa, de la 10 candidati pe un loc s-a ajuns la doar 2. Ce fenomen a generat aceasta situatie, care a atras dupa sine si nivelul calitativ mai scazut al pregatirii? De ce si-au pierdut romanii interesul pentru aceasta minunata meserie? De ce a devenit medicina o centrifuga pentru absolventii sai, care, dupa ani grei de studiu, renunta la a o mai practica, alegand sa faca orice altceva? S-a imbunatatit semnificativ starea de sanatate a natiunii si nu mai avem nevoie de doctori? Incercam o analiza a acestui fenomen, cu sprijinul Irinei Stefanescu, director executiv la Medical Intelligence Transfer, companie specializata in dezvoltarea resurselor umane in industria de sanatate - recrutare, training si evaluare de personal.

Ne nastem mai mult sau mai putin dotati cu flexibilitate. Si gasim formule magice pentru a ne explica: "In viata, ma mladiez ca trestia" sau "Sunt un om cu coloana vertebrala". Fiecare dintre expresii se vrea ilustrarea unor calitati.

A avea o cariera diplomatica nu este chiar un fapt obisnuit sau cel putin nu era pana de curand. Cum granitele tind sa devina tot mai transparente, iar distantele se reduc gratie exploziei comunicationale, perspectiva de a deveni diplomat nu mai este atat de indepartata. Asa se explica prezenta in paginile revistei noastre a Excelentei Sale Leandro Arellano Resendiz, Ambasador al Mexicului in Romania, care a avut amabilitatea de a ne raspunde la cateva intrebari.

Nu voi incerca sa gasesc superlative inca nefolosite pentru a descrie personalitatea unicei Mariana Nicolesco. Palmaresul sau artistic, stralucitoarele sale roluri si numele compozitorilor, dirijorilor, ale scenelor lumii de care si-a legat destinul, o fac mult mai bine. Ceea ce poate nu reiese din insiruirea lor coplesitoare este pasiunea cu care Mariana Nicolesco traieste fiece clipa, indiferent daca vorbeste, canta, rade sau viseaza. Vad aceasta ardere a clipei ca definitorie pentru succesul carierei sale, in ambele ipostaze: de artist si de formator de artisti.

Master of Business Administration sau MBA este o forma de scoala pe care americanii, cu spiritul lor prin excelenta pragmatic, au inventat-o.

Ca specialitate, este farmacist. Ca profesiune - om de afaceri. In Romania se simte ca acasa. Ii plac locurile, Bucovina fiind preferata sa, ii plac oamenii, vremea de aici si vinurile romanesti. Are o filozofie de viata simpla si sanatoasa: alege-ti un job care sa-ti placa, munceste, nu-ti fie teama sa gresesti, recunoaste-ti erorile si mergi mai departe cu entuziasm! Oriunde ar fi in lume, se intelege bine cu oamenii pentru ca ii respecta.

Radu Furnica, presedintele Leadership Development Solutions, prestigioasa companie specializata in Direct Search, face o scurta analiza a stadiului, eficientei si rolului jucat de scolile superioare de afaceri in context national si international.

Este supercalificarea o reala problema, un fenomen prezent pe piata muncii? Se pare ca da.

Fie din acumularea unei semnificative experiente de munca, fie ca un summum de studii universitare, masterale sau doctorale, supercalificarea este un fenomen din ce in ce mai prezent in piata romaneasca a fortei de munca. Ce reprezentativitate are el, cum este perceput de potentialii angajatori, ce avantaje sau frustrari atrage dupa sine, sunt cateva dintre problemele la care am cerut raspunsuri specialistilor in capital uman.

Un om ocupat, vesnic sub presiunea timpului. Orarul curselor aeriene ii este mai familiar decat programul de scoala al copiilor. L-am gasit greu, intr-o fereastra de timp smulsa agendei. Am descoperit un caracter puternic, o evolutie cu metoda. Un adevarat om de cariera: Catalin Lascu - Franchise & Marketing Manager PepsiCo International, Romania, Bulgaria, Moldova.

Feedback-ul este reactia la un semnal exterior. Si cand spun semnal, ma refer in egala masura la vorbe, la fapte, la gesturi sau chiar la mimica. Dam feedback cand raspundem la salut, cand multumim pentru ajutor si daca premiem pe cei cu depasiri ale indicatorilor. Ne place sau nu, feedback-ul poate fi si negativ. In asemenea situatii, raspunsul la slaba noastra prestatie profesionala se cheama critica, penalizare sau avertisment.

Cazul Lucicai Bunghez, a carei tumoare gigantica a fost extirpata cu cateva luni in urma, s-a bucurat de o intensa mediatizare. Ceea ce a ramas in umbra, spre nestiinta publicului larg, este faptul ca in spatele intregii povesti se afla un om cu un suflet urias si o vointa de stanca: Camelia Csiki. Am aflat ca este pentru scurta vreme in Bucuresti si, intre un telefon si o vizita la spital, la prietena ei de viata - Lucica, i-am pus cateva intrebari.

Conduce de patru ani Holcim (Romania) si nu regreta nici o zi din viata sa aici. Ii place punctualitatea. Isi apreciaza oamenii si atitudinea lor profesionista.

Satisfactia profesionala este atitudinea noastra fata de munca. Si cum munca are numeroase aspecte, si satisfactia se manifesta diferit.

D espre propria viziune asupra satisfactiei in munca, precum si despre asteptarile legate de compania angajatoare, i-am solicitat Roxanei Gica, consultant in asigurari, sa ne precizeze cateva aspecte: