Ca specie manageriala, echipa de vis se intalneste de obicei in carti. In realitate, ea ramane un ideal neimplinit. Sunt manageri care ar putea depune marturie ca au vazut-o cu ochii lor: era in curtea concurentei si, atata cat se putea vedea prin gard, doar unu-doi dintre membrii ei pareau ca ar fi dispusi sa evadeze si astia pe mult prea multi bani. Pana la glorioasa desavarsire a unei Dream Team, nu ne ramane decat sa contabilizam ce avem in propria ograda. Arhetipuri repetate la nesfarsit cu care ne-am procopsit fara sa vrem sau crezand ca angajam coordonatorul, specialistul, creatorul sau bunul executant: gica-contra - intelectualul suparat, care stie de la inceput ca nu e bine ce se face, pentru ca nu a fost ascultat si urmareste cu satisfactie cum esueaza proiectele in care n-a avut rolul principal; flecarul - galagios, prieten cu toata lumea si cu nimeni, care n-are niciodata nimic de facut sau are, dar termina repede ca sa poata spune bancuri, singurul domeniu pe care-l stapaneste cu profesionalism; mama-ranitilor - gospodina, cea care stie cine pe cine curteaza, care duce vorba prin birouri cu aerul ca nu vrea decat binele, care are retete pentru orice si o agenda plina cu telefoane utile; omul-fara-Dumnezeu - grabit sa transforme in avantaj propriu orice suspin de coleg sau informatie confidentiala care-i cade in mana, despre care nu stii daca l-ai angajat tu sau concurenta; cocheta - forma fara fond, cu scoala facuta la seral, plina de ea, cu ifose si aer de vedeta, gata sa plece cu primul tren din firma; yesman-ul - cocosat de responsabilitatea atator "Da, sa traiti!" asumate, mai mladiu decat trestia si mai trist ca paiata; lenesul - ascuns nu se stie unde cand se distribuie sarcini, cu o lista lunga de misiuni in lucru capatate chiar de la angajare, de care tine cu dintii si pe care o invoca in apararea sa ori de cate ori apare ceva nou de facut...Si lista ar putea continua pana ne-am regasi cu totii. Vestea buna este ca in spatele acestor tipologii pot fi oameni de valoare, iar o buna asezare in proiect ii poate face sa straluceasca in grup. Si nici nu e rau ca Dream Team sa aiba si pete de culoare.
Recomandările editorilor
-
Cum să recrutezi și pe baza greșelilor făcute în carieră, nu doar a realizărilor
În multe procese de recrutare, accentul cade aproape exclusiv pe rezultate: ce a construit candidatul, ce a reușit. Însă o imagine completă a unui profesionist nu se vede doar în succese, ci și în felul în care a gestionat greșelile. -
Articol susținut de DAAS EPTA RomaniaDaniel Santa, directorul Brașov Running Festival: Nu avem cum să ne dezvoltăm ca societate fără sport și fără cultură
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare. -
România 2025: cum arată piața muncii în ochii investitorilor? | OPINIE
Piața muncii din România a fost mult timp considerată ca unul dintre cele mai mari atuuri ale țării noastre, însă, în 2025, a devenit una dintre cele mai mari provocări pentru perioada următoare. -
Care sunt orașele cu cele mai multe locuri de muncă disponibile în acest moment
Angajatorii din România au postat în ultima lună peste 22.000 de locuri de muncă pe platforma eJobs.ro, o parte dintre acestea sunt dedicate sezonului de sărbători, când volumul de activități crește semnificativ,
Leadership
-
Corabia, cozonacul și puterea de a spune „nu știu” | Emilia Botezan, liderul care conectează Clujul la lume și lumea la Cluj
Scrie povestea Clujului în mai multe limbi și pe mai multe continente. Conectează Clujul la lume și lumea la Cluj. Descoperă oameni și oportunități acolo unde alții văd doar granițe. Trecerea ei prin oraș se vede. -
Longevitate în carieră. Sophia Loren: Greșelile fac parte din prețul pe care îl plătești pentru o viață trăită pe deplin
Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată personalităților care sfidează trecerea timpului și rămân repere de succes, relevanță și forță interioară chiar și la vârste înaintate. -
Andreea Minuţă, Rețeaua privată de sănătate „Regina Maria”: Un abonament medical este perceput de angajat ca un gest de grijă reală din partea companiei
Beneficiile nu mai sunt doar despre pachete și cifre, ci despre semnificația pe care o au pentru oameni. -
Articol susținut de DAAS EPTA RomaniaDaniel Santa, directorul Brașov Running Festival: Nu avem cum să ne dezvoltăm ca societate fără sport și fără cultură
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.