Beneficiile nu mai sunt doar despre pachete și cifre, ci despre semnificația pe care o au pentru oameni. Un abonament medical nu înseamnă doar o facilitate bifată de companie, ci un semn concret de grijă și respect. Iar în organizațiile mici, această grijă devine esențială. Sănătatea nu mai este doar o responsabilitate individuală, ci o investiție comună în echipă și în stabilitatea afacerii.

„Dacă, într-o multinațională, taskurile unui angajat care se îmbolnăvește pot fi redistribuite în rândul mai multor colegi, într-o companie mică există o posibilitate foarte mare ca angajatul care lipsește să fie singura persoană din departamentul său, apărând riscul ca taskurile sale să nu poată fi preluate de altcineva sau să supraaglomereze colegi din alte departamente. Prin încurajarea accesării serviciilor medicale înainte de apariția oricăror simptome, abonamentele medicale susțin prevenția și o stare bună de sănătate”, explică Andreea Minuță, Director Executiv, Divizia de abonamente, Rețeaua privată de sănătate „Regina Maria”.

Însă miza este mai mare decât simpla continuitate a afacerii. Accentul pus pe prevenție mută discuția de la un calcul operațional la unul uman. Este un semnal care este interpretat la nivel personal de către angajați și care transformă un beneficiu administrativ într-un pilon al loialității și al culturii organizaționale.

„Un abonament medical este perceput ca un gest de grijă reală din partea companiei, mai mult decât un simplu beneficiu extrasalarial. Oamenii simt că angajatorul investește în starea lor de bine, nu doar în performanță, iar acest lucru se traduce direct în loialitate și stabilitate.”

În esență, beneficiul devine un instrument de construcție a încrederii și, în final, „un argument concret de a rămâne într-o companie care le oferă siguranță și acces la servicii medicale de calitate.

Dacă sentimentul de grijă consolidează loialitatea angajaților, datele sunt cele care confirmă rațional decizia unei companii. Iar calculele din spatele unui abonament medical sunt mai simple decât par. El are un dublu rol: oferă angajaților o formă de protecție financiară în fața cheltuielilor medicale neașteptate și, în același timp, stimulează prevenția. Pentru că elimină bariera costului per vizită, oamenii ajung mai des la control, iar sănătatea nu mai este doar o reacție la boală, ci devine un obicei constant.

„Datele noastre ne arată, de exemplu, faptul că un abonat al rețelei «Regina Maria» economisește, în medie, 3.500 lei pe an, sumă apropiată de un salariu minim brut pe economie, ce rămâne în bugetul personal. Iar aceste economii sunt de trei ori mai mari decât investiția medie de 100 lei pe lună realizată de angajator, conform calculelor noastre – deci un ROI semnificativ pentru un astfel de instrument care sprijină angajații”.

La nivel agregat, impactul financiar este și mai pregnant. Potrivit furnizorului de servicii medicale, suma totală economisită de abonați într-un singur an atinge pragul de aproape 300 de milioane de euro, reprezentând valoarea la preț de listă a serviciilor accesate.

„Toate aceste aspecte sunt extrem de importante pentru companiile mici și mijlocii, care se confruntă constant cu provocări de ordin financiar, dar și de atragere și retenție a candidaților buni. Pentru ele, un abonament înseamnă atât o investiție strategică în sănătatea propriilor echipe, cât și un avantaj competitiv pe piața muncii”.

Pe lângă rentabilitatea directă, vizibilă în creșterea productivității și reducerea absenteismului, avantajele fiscale adaugă o dimensiune suplimentară de eficiență bugetară. Practic, o cheltuială de personal se poate transforma într-o investiție deductibilă.

Pentru companiile mici și mijlocii, unde fiecare cost este atent cântărit, acest mecanism oferit de legislația actuală devine un instrument strategic. Nu e vorba doar despre a oferi un beneficiu, ci despre a-l integra inteligent în structura financiară a firmei, cu efecte directe asupra profitabilității.

„Abonamentele medicale sunt deductibile în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană. Pentru o companie de dimensiuni mici și medii, un astfel de mecanism fiscal este deosebit de avantajos, reducând cheltuielile”.

În plus, mecanismul fiscal face ca abonamentul să fie o opțiune mult mai eficientă decât o creștere salarială de valoare echivalentă.

„Să spunem că o companie ar vrea să aloce o sumă de 50 de lei pe lună per angajat. În primul caz, pentru ca angajatul să primească efectiv 50 lei în plus în mână (net), compania ar trebui să plătească mai mult, [...] un total de aprox. 89 lei. [...] În schimb, dacă cei 50 de lei sunt alocați unui abonament medical, compania plătește exact 50 lei către furnizorul de servicii medicale, nu se rețin contribuții pentru angajat și nu se adaugă taxe suplimentare pentru firmă. Iar un astfel de abonament echivalează cu mii de lei în servicii medicale, pe care angajatul le poate accesa pe întregul an.”

O tendință în plină accelerare: tot mai multe IMM‑uri aleg pachete medicale complexe pentru angajați

Atitudinea companiilor mici față de sănătatea angajaților s-a schimbat profund în ultimii ani, marcând sfârșitul unei etape. Ceea ce odinioară era privit ca un lux rezervat marilor corporații - pachetul de servicii medicale private - a devenit treptat o practică obișnuită și în rândul IMM-urilor. Iar această transformare vine din pragmatism: într-o piață a muncii tot mai competitivă, grija pentru starea de bine s-a dovedit unul dintre cele mai eficiente instrumente de atragere, motivare și retenție a angajaților.

„Numărul IMM-urilor partenere care oferă abonamente medicale s-a triplat în ultimii ani”. Dar mai interesant este ce aleg aceste companii, nu pachete de bază, ci soluții cuprinzătoare.

„În prezent, peste 85% dintre IMM-urile care oferă abonamente «Regina Maria» aleg pachete medicale complexe pentru angajați, aliniate cu nevoile acestora.”

Unele includ și membrii de familie. E un semn clar de schimbare: „Vedem o grijă autentică a companiilor mici și mijlocii manifestată față de sănătatea propriilor echipe. La fel ca multinaționalele, IMM-urile au devenit, în ultimii ani, din ce în ce mai conștiente de faptul că un angajat sănătos este un angajat mai implicat la locul de muncă și, implicit, mai productiv.”

Tehnologia aduce medicina mai aproape de angajați

Pentru companiile cu angajați care lucrează în regim hibrid sau remote - o realitate tot mai prezentă și în rândul IMM-urilor -, accesul la servicii medicale devine o provocare concretă. Angajații nu mai sunt concentrați într-un singur sediu, iar nevoia de îngrijire apare adesea de la distanță, în momente imprevizibile. În acest context, digitalizarea oferă o soluție: facilitează consultațiile online, accesul rapid la specialiști și urmărirea continuă a stării de sănătate, indiferent unde se află angajatul.

„În rețeaua noastră, întregul traseu al pacientului este deja digitalizat, de la programare și consultație, până la primirea rezultatelor și interpretarea acestora, inclusiv în sistem de telemedicină”.

Aplicația REGINA MARIA, cu peste 1,7 milioane de conturi active, Clinica Virtuală și dosarul medical digital oferă flexibilitatea de care au nevoie angajații moderni, indiferent unde lucrează. „Ne dorim ca fiecare inovație să rămână relevantă, continuăm să îmbunătățim permanent aceste soluții, astfel încât ele să evolueze odată cu pacienții noștri.”

Noua direcție a beneficiilor medicale: integrarea sănătății fizice, mintale și emoționale

Astăzi, beneficiile medicale trec printr-o transformare semnificativă, care schimbă și modul în care vorbim despre sănătate. Dacă până acum accentul a fost pus pe prevenirea problemelor fizice, tot mai multe companii încep să privească starea de bine ca pe un întreg. Sănătatea mintală, echilibrul emoțional devin părți ale aceluiași ecosistem care influențează direct productivitatea și implicarea angajaților. În acest context, direcția viitorului o reprezintă o abordare integrată, centrată pe om, în care pachetele de beneficii accesate de angajați sunt mult mai complexe.

„Prin abonamentele medicale, am reușit să schimbăm atitudinea românilor față de propria sănătate fizică - aceștia au devenit mai proactivi când vine vorba de starea lor de bine și din ce în ce mai conștienți de importanța prevenției. Ne dorim să extindem acest comportament și față de alte aspecte ale sănătății, inclusiv cea dentară sau cea mintală”.

Operatorul privat de servicii medicale a făcut deja primii pași: „Încă din 2024, companiile pot achiziționa pachete care acoperă holistic întreaga sănătate a pacientului: fizică, psihică și dentară.”

Conceptul One Health - sănătatea integrată într-un ecosistem medical complet - devine realitate printr-o infrastructură care include policlinici, spitale, maternități, o bancă de celule stem, centre FIV, clinici dentare, centre de imagistică, laboratoare medicale, puncte de recoltare și clinici partenere la nivel național.

Această viziune extinsă face parte din strategia de creștere a rețelei de sănătate „Regina Maria”. Cu un portofoliu actual de aproape 1 milion de abonamente și 13.000 de parteneri corporate, obiectivul companiei este continuarea expansiunii, pornind de la convingerea că potențialul de piață al acestor beneficii integrate este departe de a fi atins.