Greșelile nu sunt întâmplări care pot fi evitate. Nici măcar ocazii singulare. Eșecul e suma unor atitudini fundamental greșite. Despre aceste atitudini am vorbit în articolul precedent. Ce faci atunci când conștientizezi că ai greșit? Te blochezi în negativism sau îți schimbi atitudinile? Te-ai gândit vreodată că eroarea nu este cel mai mare inamic al tău, ci o temelie solidă pe care îți poți construi succesul? 

Situaţie ipotetică: a venit timpul să pleci de la actualul loc de muncă. Astrele ți-au surâs, zeii au fost de partea ta și tu ai primit telefonul care te anunță că jobul la care ai aplicat acum două luni ți-a reevenit. Salariul dublu, beneficii în plus, condițiii de muncă de invidiat. În plus, oamenii de la noua ta companie îţi sunt buni prieteni. Totul pare perfect. E timpul să megi să sărbătorești în oraș. Dar mai ai un mic lucru de făcut: trebuie să-ți dai demisia. Se pune întrebarea: cum o faci? Îi spui șefului în ultima clipă? Lași vorbă la HR și nici măcar nu-ți înștiințezi liderul de echipă? Sau iei calea amiabilă? Mai jos, câteva sugestii despre cum ar trebuie să ne dam demisia, atunci când acest lucru se impune.

Din punct de vedere al cărților citite de români, luna februarie a stat sub semnul autorilor străini E. L. James, Paulo Coelho și Markus Zusak, conform topului realizat de elefant.ro.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Să zicem că eşti un manager în departamentul de servicii pentru clienţi – Customer Service Manager – şi eşti certat urât de tot de către şeful tău, liderul departamentului. El a fost sunat de către un client important, care e nemulţumit de răspunsurile pe care le-a primit când v-a cerut să faceţi nişte modificări la produsul pe care i-l livraţi. Normal, şeful tău nu e încântat să fie „de acea parte” a telefonului. 

Românii sunt talentaţi, ambiţioşi şi inventivi, iar când vine vorba de industria IT şi tehnologie totul devine un lucru firesc. Este şi cazul clujenilor de la Evozon, companie care din 2011 a început să creeze jocuri pentru platformele mobile, iar cât de curând se pregătesc să lanseze pe piaţă două noi titluri în care îşi pun mari speranţe că vor revoluţiona industria de profil. 

Poate că ești angajat la un loc de muncă care îți permite o mai mare libertate în tratarea proiectelor. Poate că șeful tău este veșnic numulțumit de ce faci chiar dacă tu dai peste 100% din energia ta la muncă și te decizi că ai putea să faci și altceva pe lângă. Poate că timpul îți permite să derulezi încă un proiect personal care să-ți completeze bugetul pentru concediul deja programat. Nu trebuie să cauți foarte mult: online-ul este un univers care poate naște nu doar provocări, ci și oportunități. Pe scurt, mai jos ai câteva dintre opțiunile pe care le ai să faci bani din online.

Dacă ai lucrat vreodată în subordinea unui manager, oricât de mic ar fi fost el, cu siguranță ai strâns o colecție impresionantă de maxime și cugetări de management. Ca orice om normal și șeful tău are o pleiadă de ticuri verbale care mai de care mai interesante. Însă, oricât de multă stimă am avea pentru superiorii noștri ierarhici, se pare că peste unele expresii nu putem trece. 

Nu puțini sunt cei care se mulțumesc cu statutul de angajat o viață întreagă, și, ce-i drept, antreprenoriatul nu este pentru oricine. Dar problema nu este în condiţiile mediului de afaceri cât este în teama noastră de a eșua. Așa că ajungem să ne hrănim această amânare a pornirii unei afaceri cu tot felul de scuze care mai de care mai (ne)convingătoare. 

Să vorbeşti unei mulţimi este o postură socială prea puţin confortabilă. Presupune frământări, frici, aşteptări. Acestea, pe de o parte. Pe de cealaltă, înseamnă bucuria ce-şi are sorgintea în împărtăşirea unor emoţii şi cunoştinţe cu alţi oameni. Vestea bună este că există profesionişti care ne învaţă cum putem ţine cu succes un discurs. 

Suntem cu toţii diferiţi, din fericire, după cum spune un vestit slogan al unei companii de mobilă. Asta pare să fie şi concluzia ultimului studiu EY cu privire la modul în care se implică femeile în activităţile de investiţii de capital. 

Cu toți avem un brand personal, fie că îl conştientizăm şi promovăm sau nu. Datorită internetului, dar mai ales, în ultima vreme a rețelelor de socializare, cu toții putem prezenta o imagine proprie mai ”șlefuită”. Brandul personal nu mai este doar pentru vedete naționale sau internaționale, ci a devenit o modalitate de a te detașa de mulțimea online în care te afli.  

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Majoritatea locurilor de muncă sunt puse în faţa unor imperative constante de a se schimba – începând de la chestiuni aparent banale precum instalarea unor noi imprimante de birou şi până la cele majore, precum implementarea unor noi politici menite să sprijine creşterea diversităţii forţei de muncă. Dar problema modului în care ar trebui procedat ca să impulsioneze schimbarea, astfel încât oamenii să o accepte şi chiar să şi-o dorească, este în permanenţă un motiv de frustrare.

Pentru că deja v-am obişnuit cu cel mai bun content online în materie de Leadership şi Dezvoltare personală, trecem la următorul nivel şi vă spunem că am lansat Cariere App, pentru utilizatorii de smartphone, iPhone şi iPad. Un instrument care te va aduce alături de profesioniştii CARIERE într-un mod mai atractiv şi un timp mai scurt.

“Odată ce ați încheiat vânzarea, nu mai vorbiți.” Așa ne spune Eric Chen, profesor de business la Universitatea din St. Joseph, într-un articol pentru Fast Company. “Tot ce mai puteți face după acest moment este să pierdeți afacerea.” Punctul cheie al eficienței în vânzări este să fiți un bun ascultător. Ascultarea poate fi avantajoasă și în cazul în care persoana cu care negociați are o scăpare și spune ceva ce nu intenționa. 

Tinerii cu vârste cuprinse între 16 ani şi 24 de ani se pot înscrie în program, iar cei fără studii superioare ar urmă să câştige 900 de lei pe luna.

Pentru că se vorbeşte în luna martie mai mult decât în oricare dintre celelalte luni ale anului despre (in)egalitatea de gen în România şi în lume, avem veşti bune şi ne-am gândit că v-ar plăcea să vi le împărtăşim.

O întrebare veche de sute de ani. Ce este mai bine? Să fii iubit sau temut? Ce caracterizează mai fidel un conducator? Teama sau adorația? Un răspuns a venit din Florența secolului 15. Atunci, Niccolo Machiavelli în al său celebru ”Principe” își manifesta preferința pentru un lider puternic, temut de aliați și supuși. Sigur, am evoluat ceva de la Renaștere, iar astăzi sunt destui specialiști care susțin contrariul: cele mai multe beneficii le-ar aducea iubirea pentru că doar ea are puterea să inspire. 

Limbajul trupului este extrem de important când vine vorba de creșterea productivității și excelența în afaceri – am mai scris pe această temă și voi scrie din nou. Este posibil să nu fi întâlnit până acum unele din exemplele pe care le voi da. Acestea sunt simple, ușor de implementat și surprinzător de eficiente în creșterea productivității, îmbunătățirea afacerii și creșterea succesului în vânzări.

În primul rând, leadership-ul nu mai înseamnă ceea ce însemna acum câțiva ani. Noțiunea și-a lărgit foarte mult sensul – nu mai este suficient să satisfacem doar nevoile de bază ale echipei pe care o conducem, pentru a ajunge la performanță.

Piaţa locurilor de muncă a cunoscut o schimbare de trend încă de la jumătatea anului 2013. Ulterior, cererea de recrutare din partea companiilor a crescut constant şi a accelerat vizibil pe parcursul anului 2014, când numărul joburilor disponibile online a crescut cu 43%, cel mai înalt nivel de după 2008, anul de vârf al pieţei, potrivit unei analize a site-ului de recrutare, eJobs.