Mă provoci? Reacţionez! Cam asta este firul natural al comportamentelor care au loc, zi de zi, la locul de munca. Unii suntem mai greu de provocat, alții au un temperament mai vulcanic și dau un răspuns imediat. Vine întrebarea: cum gestionezi o relație cu un coleg sau cu un șef care are un temperament mai agresiv care izbuncnește la cea mai ușoara provocare?

Angajaţii din companii trăiesc uneori la serviciu aventuri demne de serialele americane de comedie. Sau, poate au devenit mai creativi atunci când au vrut să își ia o zi liberă, potrivit Market Watch. Sondajul a fost realizat de Harris Poll în perioada 11 august - 5 septembrie 2014 pe un eșantion de 3.103 angajați și 2.203 manageri HR.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Toţi facem greşeli. Luăm decizii care se dovedesc a fi eronate şi facem afirmaţii lipsite de sensibilitate faţă de sentimentele celorlalţi, vorbim fără să gândim mai întâi şi ne lăsăm copleşiţi de emoţii. Dar, din cauză că îi plasăm pe directorii de rang foarte înalt la un standard mai ridicat decât pe ceilalţi oameni, atunci când aceşti lideri o dau în bară, gestul lor devine adesea un spectacol public.

Dacă nu știti, aflați acum. Îmi plac super-eroii... și nu doar pentru că sunt un împătimit  al poveștilor cu explozii hollywoodiene, ci pentru că ei sunt o transpunere actuală a eroilor copilărirei. Nu mai este Făt Frumos, ci Spiderman. Nu se bate ca Athos, ci ca Iron Man. Dar mai este un motiv pentru care îndrăgesc aceste tipologii: ele reprezintă prin excelență o sumă de valori la care oricine asipiră, cu atât mai mult un lider. 

Când ești tânăr îți imaginezi că poți schimba lumea și că toate ușile îți sunt deschise. În realitate afli fie că nu ți se potrivește jobul descris de părinții tăi ca fiind ideal, fie că nu ai (încă) abilitățile necesare pentru a profesa. Vrei câteva indicii pentru o viață cel puțin decentă? Atunci vino și află care sunt pârghiile către succes de la personalități, ale căror nume au ecou în România, în cadrul celei de-a doua ediții a Conferințelor practice pentru tineri BookLand Evolution! Anul acesta se va desfășura în 23 de orașe pe parcursul a 120 zile! 

De ce ar minţi companiile pentru a te convinge să accepţi oferta lor? Un răspuns simplu dat de specialiştii străini este: pentru a obţine rezultatele de care au nevoie. Iată şi câteva minciuni pe care angajatorii ţi le spun la interviu şi în faţă cărora trebuie să rezişti şi să încerci să obţii mai multe detalii înainte de aţi asumă un "adevăr" pe care este posibil să nu-l întâlneşti prea curând, potrivit unui consultant în carieră. 

Cel mai nou studiu despre veniturile managerilor de proiect din România scoate la iveală o serie de probleme mai mult sau mai puţin îngrijorătoate cu privire la felul în care angajatorii îşi susţin oamenii din poziţii de conducere. Survey-ul  “Romania – Annual Project Management Salary Survey®” s-a desfăşurat în perioada 6-17 februarie şi a fost adresat celor care îndeplinesc funcţia de project manager.

După ce ai aplicat timp de câteva luni peste tot pe unde ai văzut anuțuri de angajare, după ce ai trecut de furcile caudine ale interviurilor cu departamentul de HR ești în sfârșit în poziția de a accepta o ofertă nouă de muncă. Ai fi tentat să riști poziția actuală doar pentru că ai găsit un pachet salarial mai bun în altă parte? Sau sunt și alte criterii prin care poți să evaluezi o nouă ofertă de job? 

În negociere este important să ai aspiraţii înalte şi să lupţi pentru pentru rezultatele pe care ţi le doreşti. Dar, la fel de important este să generezi încă de la început o construcţie care să te ajute să îţi atingi interesele propuse. Punctele de vedere sunt uşor de avut; definirea obiectivelor e şi ea relativ uşor de făcut. 

Eu am avut o călătorie foarte improbabilă până la „vârf”. Născut în India, am ajuns în SUA în 1968: eram un tânăr de 22 de ani cu 8 dolari în buzunar şi o diplomă de la o facultate de inginerie mecanică. Treizeci şi unu de ani mai târziu, am devenit preşedintele şi CEO-ul unei companii globale din topul Fortune 300. Am avut noroc, asta e sigur. Dar în spatele poveştii există o lecţie mai profundă care, sper eu, îi va ajuta şi pe alţii să construiască echipe diverse şi excepţionale.

Răspunsul cel mai corect şi mai firesc este: Nu ştiu! Nu ştie nimeni, nu ştiu nici americanii ale căror teorii le imprumutăm fără discernământ, nu ştiu nici cercetătorii britanici. Nu ştiu nici eu care de 24 de ani am firma de recrutare (AIMS) şi de 10 ani am şi firma de training (Dale Carnegie). 

Guvernul a anunţat, în urmă cu o săptămână, ultimele modificări ale Codului Fiscal care urmează a intra în vigoare. Printre ele se numără şi reducerea cotei standard de TVA de la 24% la 20% începând cu 1 ianuarie 2016 şi la 18% începând cu 1 ianuarie 2018.

În lumea plină de reguli a adulţilor, angajaţii acceptă cu încântare un nou tip de training, cel experienţial. Fie că îşi reînnoiesc un hobby, cum ar fi pictura, fotografia sau dansul, fie că învaţă cum se conduce un avion, angajaţii înmagazinează cunoştinţe fără stres şi fără să fie conştienţi că, de fapt, merg din nou la „şcoală”.

Oficialii NASA au anunțat scoaterea la licitație a primului selfie realizat în spațiu, în 1966, de către astronautul american Buzz Aldrin în timpul unei ieșiri în afara navei. Licitația va avea loc la Londra, pe 26 februarie, când vor fi vândute mai multe fotografii aparținând agenției spațiale.

Muzeul Național al Țăranului Român anunță organizarea, în perioada 26 februarie - 1 martie, a tradiționalului Târg al Mărțișorului, eveniment care dă publicului posibilitatea de a se întâlni cu "o ofertă bogată prin unicitatea și diversitatea mărțișoarelor".

NOUL COD FISCAL conține și capcane: în cazul microintreprinderilor fără angajați se pregătește un fel de impozit forfetar - o taxă trimestrială fixă care ar putea pune pe butuci multe firme mici.

 

Cu toții ne dorim să lucrăm într-un mediu profesionist. Vrem ca exigențele să nu fie îndeplinite până la cele mai mici detalii. Avem o opinie clară, chiar dacă subiectivă, despre ceea ce înseamnă profesionalismul la locul de muncă. Mulți ar trage o linie de egalitate între profesionalism și competență, dar cea din urmă este o mica parte din formula care definește profesionalismul la locul de muncă. 

Miliardarul american Warren Buffett a vândut participațiile deținute la grupurile petroliere ExxonMobil și ConocoPhilips pe fondul scăderii prețurilor la țiței, potrivit documentelor financiare publicate miercuri.

Poate că, într-adevăr o viață fără reguli conduce spre haos. Oamenii trebuie să funcționeze după o serie de reguli impuse și dupa norme reglementate pentru a-și ține în frâu latura negativă sau... mai puțin productivă. 

Noul Bistro Le OacOac by Taverna Racilor, situat pe Bulvardul Libertății, nr. 20, va fi deschis publicului iubitor al bunului gust începând cu data de 27 februarie, ora 18:00.