Ne petrecem cea mai mare parte din zi stând pe scaun, închiși într-un birou, în fața unui calculator. Acest gen de sedentarism contribuie la apariția durerilor de spate și a sindromului de tunel carpian, poate duce la nevoia de a purta ochelari de vedere, poate încetini metabolismul și opri producția de enzime care arde țesutul adipos, predispunându-ne astfel la diabet și boli cardiovasculare.

Orice film romantic se termină în momentul în care cei doi îndrăgostiți reușesc să facă față tuturor provocărilor care apar pe parcursul relației lor și să rămână împreună. Dar nimeni nu ne-a spus până acum ce se întâmplă cu ei după. La fel este și în cazul jobului ideal. După ce depunem eforturi supraomenești, îl obținem. Dar ce facem mai departe? Cum reușim să rămânem îndrăgostiți de locul de muncă mult visat când adrenalina războiului proaspăt câștigat începe să-și piardă din intensitate?

Orele pierdute pe drum, stresul deplasărilor, modelul „9 to 5”, „un birou-ataşat-unui-om”, întâlnirile face-to-face, teritorialitatea, statusul şi ierarhiile tradiţionale, suprapuse peste obsesia prezenteismului, încep să pălească. Anarhismul tinde să ia locul Big Brother-ului de la locul de muncă, iar provocarea este de a schimba modelul organizaţional – de la control la cel bazat pe încredere.

Câștigătorul invitației duble la filmul "Sinister 2” a fost desemnat astăzi.

Vrei o invitație pentru două persoane la „Albinuţa Maya. Filmul” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Evaluările de performanţă la care sunt supuşi angajaţii sunt, încă o dată, un subiect fierbinte de discuţie. Companiile de audit şi consultanţă Deloitte şi Accenture au abandonat evaluările anuale de performanţă şi topurile angajaţilor, bazate pe calificative, pe care le făceau în fiecare an. Ce practici ar trebui să fie instituite în locul lor? Mulţi oameni cred că evaluările în timp real făcute de către colegii unui angajat sau de către omologii săi în „rang” vor fi o piesă-cheie în acest puzzle. De ce? Prin faptul că asigură o recunoaştere instantanee şi continuă a comportamentului pozitiv, oferită în mod tipic printr-o platformă socială publică, aceste evaluări produc nişte date mai bogate cu privire la angajaţi, oferindu-le managerilor o imagine mai clară a punctelor forte şi a punctelor slabe ale unei echipe sau ale unei organizaţii. 

Una din cele mai importante calităţi ale unui manager, GM, CEO sau proprietar de companie de succes este capacitatea de a gândi permanent 80 % pentru prezent şi 20% pentru viitor. Că în orice pe lumea asta, regulă lui Pareto se aplică şi aici, iar partea de 20% din timpul unui director ‘petrecută în a gândi viitorul ’ îi asigura businessului său progresul, poziţionarea, diferenţierea faţă de competiţie, planificarea şi strategia . 

Știm cum e verbul “a fi” la imperativ: “fii serios!”, dar “nu fi prea serios!” – pentru că, așa cum spuneam săptămâna trecută, imperativul negativ se construiește cu infinitivul, adică numele din buletin al verbului:

100 de studenţi vor participa la un workshop practic de simulare a unui mediu de business, cu activităţi de integrare în structurile funcţionale ale unei companii. Programul este coordonat de Echipa APT, care gestionează proiectul SIMACTIV de integrare a studenţilor pe piaţa muncii.

400 de părinţi sunt aşteptaţi în 10 octombrie 2015 la Bucureşti, în cadrul evenimentului "Puterea relațiilor. Călătoria de la vină către vulnerabilitate și vindecare", susţinut de Otilia Mantelers, expert în parenting, și Gaspar Gyorgy, psiholog clinician.

În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar în România, aceasta a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles, și nici direcția în care urma să se dezvolte.

O nouă reţea de socializare care  a fost creată de un programator portughez promite internauților o viață veșnică în domeniul online. Platforma "învaţă" trăsăturile de personalitate ale utilizatorilor şi permite publicarea de informaţii pe conturile acestora chiar şi după moartea lor.

Kiki Vasilescu a câștigat premiul pentru cel mai bun regizor al unui lungmetraj pentru filmul "Terapie pentru crimă", în cadrul Festival of Globe 2015 de la San Francisco.

Pisicuța Hello Kitty, unul dintre cele mai cunoscute simboluri contemporane pentru copii este un brand care aduce companiei japoneze Sanrio (deținătoarea produsului) un profit 6,5 miliarde de dolari anual.

A făcut sport de performanță de mică. La început a fost gimnastica, antrenată de mama sa, iar apoi badmintonul, unde tatăl i-a fost antrenor. Nu a vrut să se facă antrenoare, ca părinții, ci antreprenoare. Ideea businessului său, masajul terapeutic la birou, a apărut imediat după ce a terminat facultatea, în timpul unei escale pe aeroportul din Amsterdam. De atunci, a lucrat cu peste 200 de companii și le-a convins că sănătatea angajaților lor contează. 

Conceptul inedit care combină sportul și distracția vine sâmbătă, 29 august, de la 09:00 la ora 22:00 la Roaba de Cultură. Mișcarea Coca-Cola Happy Moves îi invită pe toți cei prezenți în București să facă mișcare altfel decât până acum. Happy Moves reinventează sporturile preferate și le face mult mai distractive!

Tot cercetătorii britanici ne scot din intuneric și de această dată. O echipă de astfel de experți a descifrat recent misterul celebrului zâmbet al Mona Lisei, analizând o altă pictură a lui Leonardo Da Vinci. Concluzia? Geniul renascentist s-a folosit de o  iluzie optică pentru a înșela vederea periferică a privitorilor.

O nouă încercare de a-i atrage pe utilizatorii Apple către produsele Samsung l-a determinat pe gigantul sud-coreean să ofere celor care utilizează iPhone posibilitatea de a testa ultimele gadgeturi Samsung pentru doar 1 dolar.

„Libertatea înseamnă răspundere, de aceea majoritatea oamenilor se tem de ea” – George Bernard Shaw
Maria Montessori s-a născut în 1870, fiind prima femeie din Italia care a studiat medicina. S-a ocupat de copiii mici ca medic-asistent și a dezvoltat o metodă pedagogică faimoasă cu rezultate remarcabile în educarea simțurilor și mai apoi a înțelegerii – metoda Montessori. În prezent, această metodă este folosită în mii de școli și grădinițe din întreaga lume, cu absolvenți renumiți precum Larry Page and Sergey Brin – fondator Google, Jeff Bezos – fondator Amazon.com, Prince William și Prince Harry, Gabriel Garcia Marquez și mulți alții.