Din acest motiv, cei mai buni 250 de Chief Information Officers şi profesionişti din industria IT s-au reunit în a treia conferință a managerilor de IT din Romania, „Accelerating change. Fast Agile CIO”. Printre experţii din sectorul tehnologiei s-au numărat Eugen Schwab-Cheşaru, Kostas Loukas, Valentin Tucă, Marcel Chiriac, Cătălina Dodu, Luis Reina, Marcus Frantz, Bogdan Băndilă, Teodor Cimpoeșu, Iulian Fota, Cristian Driga, membri ai CIO Council România și mulți alții. 

Aproximativ 59.000 de străini din state terţe aveau drept de şedere în România la sfârşitul primului trimestru al acestui an. Principalele ţări de origine sunt, conform informaţiilor primite de wall-street.ro de la Inspectoratul General pentru Imigrări, Moldova, Turcia şi China. Cum a evoluat numărul de chinezi sau ucrainieni primiţi în România şi care sunt cele mai căutate meserii, află din articolul de mai jos. 

Tehnologia a schimbat definitiv modul în care ne raportăm la lumea în care trăim. Acum, nu ne mai minunăm de tehnologie. O implementăm inteligent și ef icient în viața noastră de zi cu zi, o facem să lucreze pentru noi. O viață mai bună înseamnă acum să trăim în orașe inteligente, conduse nu doar de autorități, ci şi de tehnologie. Asta înseamnă accesul la date deschise și integrarea lor în platforme care să ne îmbunătățească existenţa. 

Există femei care nu acceptă stereotipiile şi ţinutele conforme, care nu își îngrădesc personalitatea şi  îndrăzneasc să se exprime liber prin hainele şi accesoriile pe care le aleg. Toate acestea, sintetizate sub forma unui manifest pentru creativitate în business reflectă viziunea fondatoarei mărcii, antreprenoarea Alice Botnarenco.

8 din 10 români care pleacă în vacanțe achiziționate prin agenții aleg să se documenteze mai întâi online în legătură cu ofertele disponibile. Asta pentru că, în ultimii ani, recenziile altor turiști de pe blogurile de călătorie și site-uri precum Tripadvisor sau LonelyPlanet au un mare impact în ceea ce privește achiziția vacanțelor, arată un studiu al agenției Paralela 45. 

A petrecut 14 ani în companii precum Deloitte, General Electric sau PriceWaterhouseCoopers. Este consultant de business și management, antreprenor și, de ceva ani, călător cu acte în regulă pe tărâmuri pe care nici nu știm să le visăm încă. Mihai Luca a descoperit, de ceva timp, că emoția unei experiențe care te face să vibrezi trebuie împărtășită și celorlalți și poate fi transformată cu succes într-un business propriu. 

Joburile de trainer și de speaker devin tot mai căutate pe piața muncii din România. Totuși, persoanele care pornesc către această nouă carieră de cele mai multe ori se confruntă și ele cu problemele clasice în business : nu am clienți, nu știu cum să mă promovez, de unde știu dacă produsul sau serviciul meu este mai bun decât al concurenței.

Trăim vremuri în care timpul nu mai are răbdare, în care „fast-forward” a devenit laitmotivul fiecărei zile și în care lucrurile se întâmplă într-un ritm alert. Atât de amețitor, că nu avem timp să ne dezmeticim. Viteză de procesare, de reacție, de comunicare, smartphone-uri, tablete, video și imagini în loc de cuvinte, aplicații, rețele, like, share, comment, cloud, big data, Internet of Everything. Stop! Aceasta este era tehnologiei și, dacă nu vrem să rămânem blocați într-un trecut pentru care dial-up-ul este, poate, cel mai sugestiv cuvânt, ar fi bine să ne deschidem brațele larg, să acceptăm schimbările și, cel mai important, să ni le însușim. Pentru că ele reprezintă viitorul. 

După absolvirea facultăţii, mulţi tineri care nu au experienţă, nu au un job sau nu au trecut nici măcar printr-un internship, se simt derutaţi. Pentru ei există, totuşi, mii de locuri de muncă. Iată posturile cu cele mai mari şanse de angajare în această vara. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

În ultimii 20 de ani am studiat costurile implicate de lipsa politeții, precum şi beneficiile pe care le-ar aduce aceasta. Ca de fiecare dată, am aflat că merită să fii politicos. Politeţea îţi amplifică influenţa şi performanţa şi este asociată pozitiv cu faptul că eşti perceput drept un lider veritabil.

Nu conduce firme mari, însă angajații lui știu să viseze măreț. Și concurează cu marile corporații la acest capitol. Doar că aici, fiecare angajat are perspectiva de a ajunge antreprenor la rândul lui. Și nu oricum. Cu investiție și branding din partea firmei.

Procesul de căutare și obținere a unui job este, de cele mai multe ori, unul îndelungat și plin de capcane, frustrări și neconcordanțe cu așteptările profesionale. De aceea, atunci când primim un telefon favorabil de la un recrutor, avem tendința de a ne entuziasma excesiv și de a ne canaliza toate speranțele către acea opțiune în mod special. Uităm astfel că există posibilitatea ca jobul să nu fie tocmai ceea ce ne doream cu adevărat și, cel mai important, nu ținem cont de complexitatea jobului, de ceea ce oferă și ceea ce pretinde de la noi. 

Fac parte din echipa Garanti de peste 25 de ani. Este ca a doua mea familie ‒ mă cunoaște de la începutul carierei, din momentul în care am absolvit facultatea; m-a ajutat să cresc și să devin bancherul care sunt astăzi. Pare simplu. Și totuși, am făcut mulți pași pentru a ajunge unde sunt în prezent. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Tatăl meu a lucrat la IBM timp de 35 de ani. El mi-a povestit despre ziua în care, cu mulţi ani în urmă, a dat pentru prima oară peste o nouă „rasă” de director executiv şi şi-a spus în sinea lui: „Ce naiba e un Chief Information Officer?”. Aceşti lideri, al căror rol este concentrat pe informaţii, au apărut pe măsură ce lumea s-a schimbat. 

Libertatea de mișcare - una dintre  cele mai arzătoare dorințe ale unui angajat al secolului 21. Cele  8 -10 ore pe zi petrecute la birou devin o frustrare tot mai puternică în ceea ce privește conceptul de ”work - life balance”.  Și cine să ne salveze dacă nu... tehnologia? ”Countless Ways of Working” este numele campaniei inițiate de Intel România, care are ca scop optimizarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională. 

Umbrela Kisha a fost lansată în România la IceeFest 2015 și a fost, în același timp, și umbrela oficială a evenimentului.

Bani înapoi pe card pentru cumpărăturile efectuate. Nouă, 12 sau 18 rate fără dobândă în anumite magazine. Sunt doar câteva dintre facilităţile importante care însoţesc acum cardurile de credit.

Peste 700.000 de români au restanţe la bănci şi aşteaptă de la autorităţi soluţii clare de restructurare a creditelor, nu legi neaplicabile, născute moarte încă de la promulgare. Dintre aceştia, 200.000 de persoane au credite cu ipotecă şi-şi pot pierde oricând casele pentru care au plătit deja la bancă mii sau chiar zeci de mii de euro. 

Pe Rareș Florin Stoica am avut ocazia să îl cunoaștem după ce l-am văzut în rolul „Băiatului din Ultima Bancă”, pe scena Teatrului Național și, după ce ne-a scurs câteva lacrimi pe obraz, din ipostaza unui invizibil „Mr. Cellofane”, în musicalul „Chicago”, de la UNATC, ne-am împrietenit mai bine. 

Există foarte mulți susținători ai ideii de „șef “ în sensul de cel care conduce cu o mână de fier și obține rezultate extraordinare! În același timp, se fac auzite tot mai multe voci care spun că un comportament tolerant al unui șef oferă de fapt rezultate mult mai bune pe termen lung.