Ideea de networking ne aduce adesea în minte imagini de autopromovare neobrăzată și de platitudini mult prea repetate. Dar în realitate, networking-ul poate avea beneficii reciproce serioase atât pentru dumneavoastră cât și pentru oamenii pe care îi întâlniți. Nu se pune problema de a vorbi prea mult despre propria persoană sau de a te avea bine cu cea mai importantă persoană prezentă, ci de clădirea de relații trainice. Următoarele zece sfaturi îi pot ajuta chiar și pe cei mai înverșunați critici ai networking-ului, astfel încât să își valorifice abilitățile individuale în domeniu.

Dintre toate super-puterile tranzacționate prin filmele de sute de milioane de dolari, una iese în evidență: cea a controlului mental asupra altora. Cui nu i-ar placea să se joace cu gândurile și acțiunilor celor din jur? Dar ce ați spune dacă v-aș zice că pentru a-i influența pe ceilalți, nu trebuie să fii nici mutant, nici super-erou? 

Felul în care alegi să fii văzut la locul de muncă este o artă, cu consecinţe destul de neplăcute atunci când nu reuşeşti să o faci aşa cum trebuie. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.


Dacă este să discutăm despre reţelele de socializare, cunoscute sub denumirea generică de social media, putem spune că liderii de companii aflaţi în funcţia de CEO au făcut o tranziţie remarcabilă în ultimii cinci ani. O analiză recentă făcută de către firma la care lucrez eu, Weber Shandwick, a arătat că 80% dintre Chief Executive Officerii celor mai mari 50 de companii din lume sunt prezenţi şi implicaţi în mediul online şi în social media. Rezultatele analizei arată că „sociabilitatea” Chief Executive Officerilor a crescut de peste două ori de când am început noi să urmărim activităţile lor în reţelele de socializare, în 2010.

Asemenea unui GPS, o hartă a obiectivelor strategice pe care le ai te ajută să descoperi exact unde te afli cu business-ul și ce trebuie să faci ca să avansezi în domeniul tău de activitate. Nu trebuie să fii vreun mare savant ca să-ți dai seama că diferența dintre glorie și faliment constă în realizarea unui plan de business pe termen lung. Lipsa acestuia duce automat la periclitarea șanselor de succes. Construirea unuia îți poate oferi predictibilitatea și stabilitatea financiară chiar și în situații de criză. De aceea, ca să știi încotro mergi îți trebuie o hartă cu toate punctele strategice pe care le ai de parcurs. 

„Nu urmărim să creștem matematicieni, fizicieni, IT-iști, lingviști. Noi urmărim să dezvoltăm ființe umane capabile să se adapteze la o lume mereu în schimbare și să folosească ceea ce au acumulat acolo unde le este util, indiferent de domeniu.” Acesta este principiul care a stat la baza Avenor College. Înființată de tenismenul Florin Segărceanu, soția sa, Diana Segărceanu, și Andreia Mitrea, sora Dianei, şcoala se numără printre cele mai prestigioase instituții de învățământ din România. Începând cu toamna acestui an, Avenor College se extinde cu Liceul internațional Avenor acreditat Cambridge, oferind astfel cicluri complete de învățare, de la grădiniță la studii liceale.

În managementul modern, o opțiune câștigătoare se demonstrează a fi aceea în care obiectivele de creștere profesională ale angajaților se aliniază de jos în sus cu obiectivele organizației din care ei fac parte. Sunt entități ale căror membri au contribuit nu doar cu expertiza profesională, ci mai ales cu aspirația personală – elaborată, realizată și finalizată cu succes prin propriile forțe –, având ca rezultat ținte atinse, sau chiar depășite, pentru întreaga organizație.

Anuarul Directorilor de Marketing este un proiect unic in Romania, dezvoltat de Revista Biz. Aflat la cea de-a doua editie, anuarul care ii reuneste pe cei mai importanti directori de marketing din Romania si va fi lansat in cadrul conferintei Best Marketing, din data de 26 Mai. 

Prima serie de târguri de locuri de muncă din seria "Fabrica de Joburi" va avea loc în data de joi, 28 mai 2015, la Afi Palace Cotroceni din Bucureşti, începâdn cu ora 11:00.

În România, cea mai mare parte dintre deşeuri ajunge la ceea ce, în mod tradiţional, se numeşte groapa de gunoi, iar aceasta se întâmplă din cauza faptului că ţara noastră are preţul cel mai mic la depozitare din Europa. Există însă şi soluţii mai moderne şi, nu în ultimul rând, mai prietenoase cu mediul. Una dintre acestea este cea a co-procesării deşeurilor, metodă folosită şi de Holcim România în fabricile sale de ciment, prin care co-procesează anual o cantitate de deşeuri echivalentă cu cea generată de un oraş cu peste 350.000 de locuitori. 

În general, experiența profesională te ajută să-ți construiești o carieră de succes, dar nu te pregătește pentru realitățile de zi cu zi de la locul de muncă. Întotdeauna vei descoperi provocări noi care te pot lua prin surprindere. De aceea, oricât de multe MBA-uri ai la activ te vei simți neputincios în fața unor colegi cam nesărați care-ți fac viața amară. 

Deși ne desfășurăm activitatea într-un mediu de tip business-to-business, cei 20 de ani de experiență pe piața de transport și logistică din România ne-au învățat că cele mai longevive și fructuoase colaborări sunt cele realizate între oameni și nu între companii. 

În 2009 când a început businessul de design şi producţie de mobilier personalizat Photoliu, Irina Pogonaru avea doar 21 ani şi era studentă. Afacerea ei a pornit de la faptul că îşi dorea o piesă de mobilier unică. Şi cum face parte dintr-o familie de antreprenori a fost numai un pas pentru că afacerea ei să să prindă contur şi să apară între paginile unor publicaţii precum Vogue Living, The Wall Street Journal sau The New York Times. 

Ce poate să fie mai util decât să-ți cunoști propriii consumatori? Răspunsul pare surprinzător, dar e simplu: să știi cui nu-i trebuie să-i vinzi produsele sau serviciile pe care le ai. Practic, te definești pe tine și pe consumatorii tăi prin ceea ce nu ești, respectiv nu sunt. Un fel de a spune, “mă descoper nefiind X sau Y lucru sau calitate”. La ce poate ajuta un astfel de exercițiu? În primul rând, creezi o așteptare legitimă în rândul publicului tăi că anumite lucruri pe care ei le consideră deranjante nu se vor regăsi printre valorile brandului tău. 

Cel mai puternic retailer online din regiune recrutează în trei mari oraşe din ţară: Bucureşti, Iaşi şi Craiova. 44 de interni vor fi plătiţi de către eMAG pentru a lucra în cadrul unui internship în departamentele IT, Platforms, Finance şi HR.

Documente conţinând informaţii clasificate secrete de stat, emise anterior datei de 31 decembrie 1989 de către Ministerul Muncii, precum accidente de muncă, corelaţia dintre producţie, fondul de salarii, productivitatea muncii şi salariul mediu, amplasarea CNE Cernavodă, vor fi declasificate, conform Mediafax. 

© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.

Unul dintre cele mai mari atuuri pe care le avem, ca nativi ai culturii în care am crescut şi în care trăim, este abilitatea noastră de a „citi” rapid emoţiile altei persoane. Odată cu trecerea timpului, învăţăm cum să ne dăm seama, din expresiile de pe feţele colegilor, dacă sunt cu adevărat interesaţi de un proiect sau dacă ne spun doar vorbe goale, în spatele cărora nu există o convingere sau un acord real şi care nu vor fi susţinute ulterior cu acţiuni. Putem detecta și dacă cineva este dispus sau nu să ofere timp suplimentar şi să depună acel efort în plus necesare „pentru a face ca un lucru să se întâmple”. 

Mai bine de jumătate (61%) din angajatorii din România spun că există mari lacune în ceea ce priveşte deficitul de talente printre forţa de muncă calificată. Procentul, mult peste cel mediu din regiune (care este de 32%) a crescut cu 21 de procente faţă de anul trecut. Problema principală pare a fi, astfel, nu lipsa locurilor de muncă, ci lipsa calificării oamenilor pentru anumite domenii.

Ce înseamnă leadership pentru mine? Clar, conceptul însumează mai multe caracteristici, fiecare la fel de importantă. Din fericire, am avut ocazia de a trăi, studia și lucra în SUA și Europa alături de lideri care m-au inspirat. Prin prisma acestor experiențe pot spune că un lider remarcabil este acela care are o viață plină și poate face viața mai bună altora. Sunt devotați oamenilor din jur și își propun să aibă o influență pozitivă în comunitățile, organizațiile și societatea din care fac parte. Liderii adevărați sunt empatici, îi înțeleg pe cei din jurul lor și țin cont de particularitățile fiecăruia. Fără o conexiune la nivel uman, nu poți să fii cu adevărat lider. 

Societăţile de investiţii financiare (SIF) îşi menţin supremaţia în topul celor mai mari salarii şi bonusuri acordate de companiile listate pe Bursa de Valori Bucureşti (BVB), însă în clasamentul pe anul 2014 şi-a făcut loc şi dezvoltatorul imobiliar Impact (IMP), care şi-a răsplătit consistent angajaţii după ce compania a făcut profit pentru prima dată în ultimii cinci ani.